學校人事管理工作總結700字-預覽頁
【正文】 對全市師德師風建設提出指導性意見?！ 〗Y合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范?！ 印稗r(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。 舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓?！ ≌衅父咧行陆處?3名?！ “恕⒔處熉殑赵u聘工作 201X年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。 十、勞動工資、福利工作 根據(jù)鄂人薪函[201X]17號、[201X]26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休(職)人員提高待遇手續(xù)2100多人次。審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次?！ ∈?、普通話測試工作 201X年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級?！ 〗M織辦公室全體同事學習?！ ∪耸轮贫雀母锸俏覇挝幌掳肽甑囊豁椫卮笈e措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，XX年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。今年，共組織多定出切實可行的改革方案?！ ∪⒆ズ命h建工作?！ ∷?、抓好人事服務性工作 按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù) 認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”。 及時完成上級主管部門有關學校報表等統(tǒng)計上報工作。對學校固定資產(chǎn)進行認真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。加強聘用人員管理，完成每月聘用人員社會保險扣繳工作?！ ≌J真做好學校會議記錄、考勤工作，并認真將有關會議通知精神及時傳達到相關人員。x月份做好轉進和轉出教師有關人事工作?！ ?做好專業(yè)技術的職稱評聘工作，提高工作水平。準確測算，及時上報。由于分攤到個人身上的工作繁雜，難免有所疏漏?！ 〖訌娮陨砉ぷ鞯闹鲃觿?chuàng)造性，增強服務意識。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。各類人才的引進，為學院發(fā)展注入了新鮮血液?！ 〖訌妴T工培訓，提高員工整體素質(zhì) 在員工培訓方面，我們堅持內(nèi)部培訓和外部培訓相結合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認定崗前培訓，xxx名教師參加了高校教師進修班，部分專業(yè)骨干教師培訓等。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則，嚴把招聘關和試用關。 (3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書?！ ≡趩T工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有xxx名員工檔案關系轉入我院。**月份，完成了20**年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作。從年齡結構上看，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足?！ 『透鞑块T的溝通不夠 由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用?！ ∪?、工作重點 做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備 凡事預則立，不預則廢。從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進一步完善培訓體系。切實做好人事基礎工作中的每一個細節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。 注重思考 通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。
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