從員工到總監(jiān)你要明白的8個(gè)道理總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗(yàn)也想和大家分享分享。 職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。改變自己，就離成功更近一步。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會(huì)是你。我敢肯定，在看過這篇文章的人當(dāng)中，肯定有人比我更優(yōu)秀。而這些問題通常會(huì)在步入職場的1——3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因?yàn)槟阋呀?jīng)被現(xiàn)實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。 或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因?yàn)槟贻p嘛，做什么都不怕。你自己的發(fā)展目標(biāo)，也就是你人生的品牌目標(biāo)。步入職場你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。最后試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后他就會(huì)啞口無言。中國什么都缺，就是不缺人。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)?？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。它告訴我們一個(gè)道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。（勵(lì)志名言 .）還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會(huì)。因?yàn)?，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。這是最常見的一種現(xiàn)象，其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會(huì)。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。說得再難聽些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯(cuò)了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。 有時(shí)候，你之所以發(fā)展得不好，不是因?yàn)闆]有機(jī)遇，而是因?yàn)槟銢]有準(zhǔn)備好，導(dǎo)致機(jī)遇與你擦肩
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