從員工到總監(jiān)你要明白的8個(gè)道理總結(jié)(文件)
【正文】 強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。但要聲明的是，我不是教你詐。 三、要有足夠的“亮劍”資本 有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。現(xiàn)在整個(gè)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”?！钡谝徊藉e(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來(lái)老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬(wàn)要不得！不要認(rèn)為自己很牛。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。比如上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。 員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲?，你沒(méi)有太多的話語(yǔ)權(quán)。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。 。這個(gè)就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機(jī)遇是時(shí)時(shí)都會(huì)面臨的，只看你有沒(méi)有準(zhǔn)備好。 當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。還是那句話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人。但是，游戲規(guī)則是誰(shuí)制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，因?yàn)槟愠跎媛殘?chǎng)，本質(zhì)上還是比較純潔的。 在這個(gè)世界上，不要奢求公平。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。 六、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí) 職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！ 對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而
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