《平安基本法增員利益解讀課程培訓(xùn)講義》-預(yù)覽頁
【正文】 而部經(jīng)理好比是蓋了一幢大廈，不僅可以收租金，還可以收物業(yè)管理費，可以從租戶的營業(yè)額中提取利潤等等，那么總監(jiān)就像是造了兩幢、三幢大廈 …… 總之，只有這樣才能讓我們的回報越來越豐厚，收入也越來越穩(wěn)定。 1 基本法增員利益解讀 2 3 為什么要增員？ ? 自身發(fā)展 ? 組織擴大 ? 提升士氣 ? 心態(tài)建設(shè) ? 改善氛圍 ? 增加收入 4 5 ?基本法增員利益解讀 ?公司支持 6 增員利益一：增員獎 由各層級業(yè)務(wù)人員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起 12個月內(nèi)計提個人 FYC的 8%，發(fā)給推薦人增員獎金。 條件 新人累計 F Y C 增才獎金2500( 含 ) 4 0 0 0 元 4004000( 含 ) 以上 5005000( 含 ) 8 0 0 0 元 8008000( 含 ) 以上 1000入司三月且留存入司六月且留存增員利益二：增才獎 9 舉例： 2 0 0 7 年5 月 初傭 增員獎 2 0 0 7 年6 月 初傭 增員獎 2 0 0 7 年7 月 初傭 增員獎 前三個月 合計 合計 2 0 0 7 年8 月 初傭 增員獎 2 0 0 7 年9 月 初傭 4341 增員獎 2 0 0 7 年1 0 月 初傭 增員獎 前六個月 合計 合計 新人 推薦人新人前三月累計大于 4000，推薦人可獲增才獎 500元 新人前六月累計大于 8000，推薦人可獲增才獎 1000元 新人入司六個月，推薦人累計增員利益為 ，相當(dāng)于做一鴻盛保單，保費 7041 10 新人乙入司一年各項利益一覽表 11 增員利益三：增員回算 對正式以上各職級業(yè)務(wù)人員進(jìn)行維持考核時，對增員新人自考核起期起三個月的 FYC和件數(shù) 20%回算給推薦人進(jìn)行個人業(yè)績維持考核，回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 任職正式業(yè)務(wù)員滿三個月但不滿六個月時，如業(yè)績（個人及團隊）達(dá)到正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)的 ，可于次月晉升為業(yè)務(wù)主
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