《平安基本法增員利益解讀課程培訓講義》(文件)
【正文】 12 增員利益四：福利提升（晉升后） 意外殘疾 意外身故 疾病身故 意外傷害醫(yī)療 住院醫(yī)療正式業(yè)務員 30,000 60,000 30,000 2,000 40,000職級 保險責任意外殘疾 意外身故 疾病身故 意外傷害醫(yī)療 住院醫(yī)療主任 系列 100,000 200,000 100,000 4,000 80,000職級保險責任 13 如果甲是主任呢？ 如果乙也晉升呢？ 14 依各級業(yè)務主任當月本組達成的 FYC及小組當月的年度保費繼續(xù)率達成按下表核發(fā)管理津貼；直接管理津貼 =當月本組 FYC C1 C2 當月本組達成 F Y C 業(yè)務主任（ C1 ） 高級主任（ C1 ） 資深主任（ C1 ）4,200 以下 4% 4% 4%4,200 （含）－ 7,000 6% 7% 8%7,000 （含）－ 15,000 10% 11% 12%15,000 （含）－ 30,000 13% 14% 15%30,000 （含）－ 50,000 16% 17% 18%50,000 （含）以上 19% 20% 21%繼續(xù)率 C20 — 65% 50%65% （含）－ 75% 80%75% （含）－ 85% 100%85% （含）－ 90% 110%90% （含）以上 115%直接管理津貼： 15 1．直接育成津貼：自晉升月份起，依晉升的主任本組達成 FYC按下表比率核發(fā)直接育成津貼； 2．間接育成津貼；自晉升月份起，依晉升的主任本組達成 FYC按下表比率核發(fā)間接育成津貼： 育成津貼 ： 直接育成津貼比例 間接育成津貼比例第一年 13% 4%第二年及以后 8% 4% 16 訓練津貼： 3900 個人初傭： 3 0 7 3 5 . 3 3 個人續(xù)傭： 0增員獎： 0 展業(yè)津貼： 0 管理津貼： 0經(jīng)理津貼： 0 育成獎： 0 增部津貼： 0組初傭： 0 部初傭： 0 繼續(xù)率獎： 0季度獎通算： 9 1 . 7 6 組年終獎： 0 部年終獎： 0孤兒單服務津貼： 0 長期服務津貼： 0 增才獎： 0二代育成獎： 0 營業(yè)部保費： 0 職務津貼： 0輔導津貼： 0 少兒險獎金： 0 轉(zhuǎn)正獎金： 0
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