20xx年關(guān)于改進(jìn)干部工作推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 勾”的做法，圍繞推動(dòng)和服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，建立具體明確、相互關(guān)聯(lián)的指標(biāo)體系，著力解決考核內(nèi)容不清、評(píng)判優(yōu)劣缺乏依據(jù)等問題。個(gè)性指標(biāo)體現(xiàn)差異化要求，根據(jù)各地發(fā)展定位和目標(biāo)任務(wù)，既考特色強(qiáng)項(xiàng)，又考短板弱項(xiàng)。指標(biāo)在目標(biāo)設(shè)置上突出區(qū)分度，分兩檔計(jì)分，完成xx%工作量拿到基本分，xx%至xxx%之間按比例賦分，引導(dǎo)各級(jí)干部“跳起來摘桃子”。 ——優(yōu)化設(shè)計(jì)“黨的建設(shè)成效評(píng)價(jià)”考卷。指標(biāo)設(shè)置突出政治統(tǒng)領(lǐng)，聚焦提高干部素質(zhì)能力，服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，注重以“小指標(biāo)”撬動(dòng)解決“大問題”，使黨建工作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展聚力。對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)單位，主要圍繞效能提升、作風(fēng)改進(jìn)、廉政勤政等內(nèi)容設(shè)計(jì)問卷，從全省范圍內(nèi)抽取樣本。” xx、以變求準(zhǔn)，變簡(jiǎn)單化為多角度，精準(zhǔn)畫出干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)“立體像” xx堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種考核方式，知事見人考實(shí)績(jī)，初步實(shí)現(xiàn)績(jī)由事考、人以績(jī)論的良性循環(huán)。二是班子成員等次與領(lǐng)導(dǎo)班子等次掛鉤。班子其他成員按單位得分、個(gè)人測(cè)評(píng)和個(gè)人實(shí)績(jī)x∶x∶x權(quán)重計(jì)算?！薄 约径缺O(jiān)測(cè)半年評(píng)估為載體，推動(dòng)考核經(jīng)?；贫然Ｄ杲K考核由省考核辦統(tǒng)一組織，按照總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、了解核實(shí)、集中研判等程序進(jìn)行。省考核辦牽頭建成全省綜合考核管理信息系統(tǒng)，為精準(zhǔn)高效開展考核提供了技術(shù)支撐?？己私Y(jié)果表明，黨建考核與高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的正相關(guān)度高于xx%?！ M織把關(guān)定優(yōu)劣。二是充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。一位干部講，考核結(jié)果分出了真干假干、干多干少、干好干壞，“南郭先生”“官油子”不好混了，實(shí)干者腰桿更硬更吃香了。省委省政府每年召開全省高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)表彰大會(huì)，既獎(jiǎng)“全能冠軍”、也獎(jiǎng)“單項(xiàng)冠軍”，既獎(jiǎng)“一直領(lǐng)先”、也獎(jiǎng)“進(jìn)步最快”。對(duì)考核優(yōu)秀、符合資格條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)提拔使用或晉升職級(jí)。20xx年對(duì)年度綜合考核排名末位、領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為一般及以下等次的xx家單位，要求向省委省政府書面報(bào)告，提出整改措施。問卷調(diào)查顯示，xx%的干部對(duì)獎(jiǎng)懲措施“很認(rèn)同，很服氣”或者“比較認(rèn)同”，認(rèn)為“體現(xiàn)了激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向”。各設(shè)區(qū)市共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和黨建得分，在全省的位次，公眾滿意度評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等情況，在反饋意見書中一目了然，推動(dòng)各地各單位縱向比較知進(jìn)退、橫向比較知不足，對(duì)標(biāo)先進(jìn)、加壓奮進(jìn)。一是考出了貫徹新發(fā)展理念的導(dǎo)航效應(yīng)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列成為全省上下廣泛共識(shí)和自覺行動(dòng)。全省發(fā)展活力更足、動(dòng)能更強(qiáng)，跑出了高質(zhì)量發(fā)展的加速度。“敢于亮劍、敢爭(zhēng)一流”，“跑出加速度、干出首位度”，干部隊(duì)伍中出現(xiàn)對(duì)標(biāo)先進(jìn)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，“低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)，擼起袖子加油干”的工作作風(fēng)更加彰顯。xx堅(jiān)持以“強(qiáng)富美高”統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)省域系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，各級(jí)干部與“六個(gè)高質(zhì)量”相適應(yīng)的制度執(zhí)行力和治理能力不斷提升?！ ∥?、識(shí)變應(yīng)變求變，更精更準(zhǔn)更實(shí)，讓考核導(dǎo)向更鮮明，助推發(fā)展更有力 xxxxx強(qiáng)調(diào)指出，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，發(fā)展的內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。 ?。ㄒ唬┍仨殘?jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，引導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。xx把年度綜合考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，從實(shí)事看政績(jī)，從政績(jī)看干部，考核過程扎實(shí)，考核結(jié)果真實(shí)。實(shí)踐表明，做好新時(shí)代政績(jī)考核工作，必須因時(shí)為法、隨事而制，全方位多渠道了解干部，近距離多角度識(shí)別干部，不斷提升政績(jī)考核科學(xué)化水平?！ 。ㄎ澹┍仨殘?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保政績(jī)考核有力有序
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