【正文】 ? 磁碟出貨包裝盒和工藝包裝盒的清洗 ? 凈化服裝的清洗 ? 精密電子元器件的清洗 組織構(gòu)架 **** 結(jié)構(gòu)圖 HGST FM 結(jié)構(gòu)圖 HGSP FM 結(jié)構(gòu)圖 總經(jīng)理 人事行政部 經(jīng)理 財務(wù)部 經(jīng)理 工程項目部 經(jīng)理 清洗項目部 經(jīng)理 HGST FM 運營經(jīng)理 HGSP FM 運營經(jīng)理 Engineering team 助理經(jīng)理 總經(jīng)理 FM 高級經(jīng)理 **** Organization Chart **** HGSP FM Organization Chart *** Operation Manager *** Oamp。 ?核心價值觀 ( Core value ) 顧客至上 企業(yè)公民 精益求精 群策群力 準(zhǔn)確、靈活、簡單、快速。()， 離子含量小于 178。 TEAMTogether each amp。 離職管理 ? 員工辭職需提前 1個月填寫《離職申請表》，經(jīng)直接主管面談獲批后，4個工作日內(nèi)辦完離職手續(xù)，人事行政部根據(jù)員工意愿出具離職證明，并在其離職當(dāng)天發(fā)布離職通告。 宿舍管理 （適用于工人） 員工入住程序 入職十個工作日內(nèi)填寫《入住 /搬出公司集體宿舍申請表》交人事行部； — 入住申請獲批后，人事行政部分配宿舍房號、床號并領(lǐng)取鑰匙； 宿舍管理員陪同員工入住宿舍并為其做室友介紹； 須七天內(nèi)搬入公司宿舍，否則視為自動放棄入住公司宿舍。 公司將工資發(fā)放至員工的建行帳戶中，發(fā)薪當(dāng)日由各部門主管將 工資條發(fā)給員工予以核對。 ? 休年假的最小單位是半天（上午 ，下午 ）。 有薪病假 ? 轉(zhuǎn)正員工每年可享有 6天帶薪病假，但不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。 ? 員工須在結(jié)婚登記之日起 6個月內(nèi)休假，過期無效。 事假 ? 員工處理個人事務(wù)，在不影響生產(chǎn)運營的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可休事假。 ? 招調(diào)入戶：（詳見員工手冊） 請假核準(zhǔn)權(quán)限 （助理經(jīng)理以下職位） 類別 假期 最少提前時間 最終核準(zhǔn)人 備注 年休 /調(diào)休 5個工作日內(nèi) 2個工作日 部門經(jīng)理 入職滿 6個月才可以休年假 超過 5個工作日 5個工作日 有薪病假 1個工作日內(nèi) 直接經(jīng)理 轉(zhuǎn)正后享有 超過 1個工作日 直接經(jīng)理 婚假 30天 轉(zhuǎn)正后享有；一次性休完。 其它職員加班工資以 12元 /小時計算。除此之外，對公司所有員工適用。 績效考核結(jié)果部門內(nèi)公示，員工在公示 2日內(nèi)如有異議進行逐級書面申訴。 ? 季度末月 20至 30日直接主管與隔級主管根據(jù)員工本季度表現(xiàn)，參照附件 3各 項目給員工打分，直接主管打分占 60%比重，隔級主管占 40%比重，計算綜 合分?jǐn)?shù)，并計算季度獎金及效益工資系數(shù)。 ? 主管及以上、部門經(jīng)理以下職員季度績效考核 ? 流程參照 ，使用附件 4考核表及部門匯總表。每季度末月 30日前由 HGST FMamp。 ? 隔級主管如果是總經(jīng)理，直接主管打分占 100%比例。 4，月度獎基數(shù)為 100元。 ? 員工年度績效考核在次年元月的 31日前全部完成。 ? 記 過： 罰款 100元，通報批評，記入員工檔案。） 員工實施以下行為，初犯處口頭警告； 再犯或情節(jié)嚴(yán)重的，處書面警告。 員工實施以下任何一種行為，將受到除名處分，且無任何補償： ? 盜竊公司及他人財物，經(jīng)核查屬實； ? 蓄意毀壞公司及他人財物； ? 在公司內(nèi)持有危險武器，暴力威脅或攻擊他人； ? 私自存取公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)以便獲悉公司的機密和機要信息或?qū)? 該信息泄露給他人。 獎勵 . 1 日常獎勵： ? 通報表揚： 一個公歷年內(nèi)，兩次受通報表揚記嘉獎一次， 記入員工檔案。 ? 最佳員工獎： 獎勵 300元，公開表揚，記入員工檔案。 優(yōu)秀員工及最佳員工評選 ? 優(yōu)秀員工及最佳員工評選條件： 品行端正、工作責(zé)任心強、任勞任怨、工作績效得到公司 同事普遍認(rèn)可，不計個人得失、遵守公司規(guī)章制度，足以 為公司楷模。公司將提供發(fā)展和培訓(xùn)計劃，鼓勵員工投入時間與精力學(xué)習(xí)，發(fā)揮個人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。 公司將定期對新員工進行一次集中的安全培訓(xùn)，讓員工系統(tǒng)地掌握相關(guān)安全知識。 l 公司定期組織一些內(nèi)部培訓(xùn)，將從業(yè)務(wù)能力強的員工中 選拔教員 。 著裝規(guī)范 為統(tǒng)一公司形象，人事行政部不定期發(fā)布工衣工鞋穿戴標(biāo)準(zhǔn)，以 適應(yīng)季節(jié)變化情況。 2. 穿工褲須佩戴黑色皮帶， 并用黑色皮帶將襯衫扎在工褲里面。除施工或維修檢修必需外，嚴(yán)禁卷衣袖褲腿， 敞胸露懷；嚴(yán)禁外露襯衫或褲子口袋 。需要配發(fā)工衣工鞋的新入職員工，憑公司財務(wù)開具的押金收據(jù)領(lǐng)取工衣工鞋，在入職報到當(dāng)天（最長不得超過 3個工作日），公司在按照以下標(biāo)準(zhǔn)收妥押金后發(fā)放工衣工鞋： 長袖襯衫 50元 /件；（在 10月 — 次年 3月份入職時配發(fā) 2件） 短袖襯衫 50元 /件；（在 4— 9月份入職時配發(fā) 2件） 外套 50元 /件； （在 10月 — 次年 3月份入職時配發(fā) 2件） 長褲 50元 /條； （在入職時配發(fā) 3條） 安全鞋 100元 / 雙。 試用員工離職時已退還 工衣工鞋的。對到復(fù)審期限的證件給予提醒。 暫住證辦理 員工準(zhǔn)備 1張一寸彩照及身份證復(fù)印件交人事行政部， 每季度辦理一次，半個月后取證。 合同終止 ? 合同期間，任何一方欲解除勞動合同，都必須事先提出書面通知。 員工離職手續(xù)交接程序： ? 完成部門工作交接，需交接項目有未完成工作、與工作相關(guān)的文件資料及電腦文檔等； ? 歸還所借工具、未用完的物料至倉管處； ? 歸還所借圖書資料至圖書室管理員處； ? 交回授權(quán)使用的公司 IT資源； ? 歸還領(lǐng)取的工牌、名片、鑰匙至人事行政部； ? 確認(rèn)最后工作日，計算當(dāng)月考勤、未休年假與加班； ? 計算雙方勞動合同違約金； ? 核算財務(wù)款項，包括未報銷的費用、未歸還的借款等。 4. 6S 知識 學(xué)習(xí)目的： 為營造良好的工作環(huán)境，塑造和維護公司良好的形象，并達成以下目標(biāo)： 1）維護工作場所整體整潔與安全； 2）確保業(yè)務(wù)品質(zhì)，滿足客戶要求； 3）避免不必要的浪費，降低成本； 4）合理利用空間、時間，確保工作順利； 5）提高工作效率，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣與行為。 即 “ 定區(qū)定位，標(biāo)識說明 ” 。即 “ 文明工作良好 秩序 ” 。 “ 服務(wù)器 ” 菜單 ， 可以看到彈出框下部有 “ 發(fā)送郵件服務(wù)器 ” ， 選中 “ 我的服務(wù)器要求身份驗證 復(fù)選框 。 新增郵件地址：在 “ 通訊簿 ” 對話框的工具欄中單擊 “ 新建 ” —— “ 新建聯(lián)系人 ” —— 輸入聯(lián)系人姓名及郵件地址等相關(guān)信息 —— 單擊 “ 確定 ” 。 人事行政部在新員工入職 10個工作日內(nèi)發(fā)放工作牌。 HGST/HGSP 員工補辦工牌須向部門主管申請，由部門主管通知 IT工程師補辦， 并將從工資中扣除工卡費 50元。 When You Climb to the Top 當(dāng)你爬到山頂時 You Can See the Next Target! 你將會發(fā)現(xiàn)下一個目標(biāo)！ **** 歡迎并期待你的卓越表現(xiàn)