企業(yè)薪酬管理方案制度版-預(yù)覽頁
【正文】 三） 合法 原則 ，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。（如企業(yè)最低工資線確定為所在城市最低工資的130%） 注 2：人力成本預(yù)算中，需要考慮所有政策性的關(guān)聯(lián)成本，如社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 基數(shù)比例、住房公積金、職工福利經(jīng)費(fèi)、 教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)年金、高溫費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等，且所有合理的人力成本支出均可稅前列支減少 25%的企業(yè)所得稅支出，這樣方能保障企業(yè)人力成本預(yù)算的準(zhǔn)確性。 公司 依崗位特性 劃 可執(zhí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件或其他類型的工資計(jì)算方式。 第十條 崗位 津貼 是公司根據(jù)相關(guān)的崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)決定的工資，員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪。 注 6：社保福利部份如屬企業(yè) 避稅 條款 的 ，這些補(bǔ)貼項(xiàng)目應(yīng)在 對(duì)外的 制度刪除，避免引其不必要的麻煩 。不同時(shí)期的基本工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、 所在城市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資升降幅度調(diào)整。如（物價(jià) CPI 指數(shù) 5*30%+最低13%*50%+社平 12%*20%） =%，這樣調(diào)薪的說服力就會(huì)提高，具體比例企業(yè)可自由設(shè)定。 注 8：此項(xiàng)調(diào)薪依據(jù)為按照公司年度業(yè)績及經(jīng)營情況決定，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行半 6 年或前三季度的工作考核情況來確定準(zhǔn)備調(diào)整的比例，該比例同時(shí)參考行業(yè)或區(qū)域調(diào)薪比例，政府相關(guān)工資指導(dǎo)線等決定。在年度業(yè)績完成情況良好，員工表現(xiàn)突出，政策無影響等前提下，企業(yè)對(duì)原成本預(yù)算未使用的25%比例可在此靈活調(diào)劑并支付給員工，此部份比例以現(xiàn)金、報(bào)銷、代發(fā)等形式給予，減少員工的個(gè)稅繳納，且企業(yè)可以避免不必要 的社保、補(bǔ)償金的額度增加） (三） 即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 第十六條 晉升、獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)薪的審核：由直接上級(jí)申請(qǐng)，逐級(jí)確認(rèn) ，部門經(jīng)理與 7 人力資源部根據(jù)實(shí)際情況審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由 人力資源 部按生效日期在生效當(dāng)月工資中執(zhí)行。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)） 第十九條 假期工資：按照 勞動(dòng)關(guān)系建立地的 《上海市企業(yè)工資支付辦法》中約定的假期工資，作為員工在依法享受病假、事假、加班時(shí)的計(jì)算基數(shù) 。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 第二十四條 待崗工資：因公司經(jīng)營、工作崗位等發(fā)生變化 ， 導(dǎo)致員工正常出勤后卻不能從事工作的 ，自第 二 個(gè)月起，甲方按 所在城 市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向員工發(fā)放實(shí)得收入 ， 應(yīng)由員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和稅金由公司負(fù)責(zé)繳納。在該工資支付周期后，若此后 員工 提供了正常勞動(dòng)，則 公司 按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向 員工 發(fā)放實(shí)得收入 。 第二十八條 工資發(fā)放實(shí)行 先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放 。 (三） 公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳 。 員工 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的， 視為 員工 確認(rèn) 公司已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十三條 本 辦法 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本 辦法 產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源部做出
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