企業(yè)薪酬管理方案制度版-文庫吧
2025-07-08 13:20 本頁面
【正文】 。 第九條 基本工資 是員工 勞動報酬 的基礎(chǔ)部份，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合政策法規(guī)的前提下，在員工正常出勤并付出正常勞動獲得的勞動報酬。 (一） 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 （ 詳見附件工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間 ） ； 注 4： 基本工資在附表中進行調(diào)整，原則上基本工資上限為 5000、下限為 1280，企業(yè)可以按照不同的人員崗位級別予以靈活確定，由于基本工資是在合同中應(yīng)當(dāng)明確的數(shù)據(jù)，企 業(yè)基本工資越合理，直接受政策影響的程度會最低，風(fēng)險成本越?。? (二） 基本工資不低 于 所在城市 每年規(guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn) 。 (三） 基本工資是雙方勞動合同中 約定的穩(wěn)定 勞動報酬數(shù)額，是公司計算日工資、假期工資的基數(shù) 。 第十條 崗位 津貼 是公司根據(jù)相關(guān)的崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)決定的工資，員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪。 (一） 崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價值的評定考核決定，由公司管理層定期調(diào)整公布 ； (二） 員工崗位價值由七大要素進行評定： 對公司的影響； 解決問題； 責(zé)任范圍； 監(jiān)督； 知識經(jīng)驗； 溝通 合作 ； 環(huán)境風(fēng)險； (三） 崗位津貼 的標(biāo)準(zhǔn) 在 公司規(guī)章制度或 崗位 說明 書中進行明確，與 勞 4 動合同約定的 勞動報酬 同時發(fā)放，員工未出勤、未聘崗位的，公司不支付崗位津貼 。 注 5：在附表中，所劃分的崗位津貼即為企業(yè)在給予基本工資外的其他報酬，按照崗變薪變的原則，員工調(diào)整崗位時，此部份薪資可以調(diào)整，企業(yè)可以據(jù)此設(shè)計崗位寬帶，靈活調(diào)整員工這部份的薪資） 第十一條 績效 獎金 是根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)、公司的效益等靈活給予， 公司實行全員績效考核， 具體發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與時間由公司管理層適時公布， 勞動關(guān)系終止的員工不再享有公司任何名譽發(fā)放的獎金提 成 。 第十二條 社保福利 是指公司為員工購買的 社會 保險，提供的 通訊 補貼、 交通補貼、午餐 補貼等其他福利項目等 。 注 6：社保福利部份如屬企業(yè) 避稅 條款 的 ，這些補貼項目應(yīng)在 對外的 制度刪除，避免引其不必要的麻煩 。 (一） 公司為符合不同條件的員工依照《勞動合同》中明確勞動關(guān)系建立地的政策繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)費用依國家地方政策執(zhí)行； (二） 對已有其他機構(gòu)繳納社會保險的員工，員工應(yīng)隨時告知社保的繳費情況并提交社保繳費證明，以便公司決定最終處理的方式； (三） 通訊補貼 指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購買的或公司所有的通訊工具（手機）而產(chǎn) 生的通訊費用 ，通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過 150/元 /月 ，憑當(dāng)月捆綁手機號的發(fā)票實報實銷 ，公司統(tǒng)一決定可享受手機補貼的崗位； (四） 交通、午餐補貼視 員工工作所在地、崗位特性由公司決定在崗位津貼中包含或在本項中核定標(biāo)準(zhǔn)實報實銷 ； 5 (五） 各類補貼性 福利只給予當(dāng)期在職 或出勤 的員工享有 ， 員工在職申請勞動 計算日工資小時工資收放不包含社保福利項 。 (六） 非實報實銷性質(zhì) 的補貼 ，屬工資總額統(tǒng)計口徑內(nèi)的，公司將依實
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