某著名it企業(yè)薪酬制度試行方案(8)-文庫吧
2025-04-10 06:39 本頁面
【正文】 資+績效工資+效益工資 =工資標準浮動工資系數之和: 根據職員所屬的工資系列\(zhòng)職務,確定對應的工資標準。參見《職員職務薪級對照表》、《職員薪級表》。；固定工資與浮動工資的標準系數設定：設工資標準為1，；固定工資標準系數為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數為別為AAAA4，A=A1+A2+A3+A4。浮動工資標準系數為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數分別為BBBB4，B= B1+B2+B3+B4。以上系數的標準設定說明如下表41：表41：工資項目標準系數高級定工資系列固定工資標準系數（A）浮動工資標準系數（B）合計基本工資（A1）技能工資（A2）住房補貼（A3）醫(yī)療補貼（A3）合計考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項目工資（B4）行政系列/技術系列營銷系列/：固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼 =工資標準*（A1+A2+A3+A4）：浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼 =工資標準*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數，C2為績效考核系數，C3為效益考核系數，C4為項目考核系數。確定方法分別見下表44445：表42：考勤考核系數（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結果C1扣除值1病、事假每請一天月累計遲到/早退每滿5次月累計遲到/早退時間每滿1小時1次事前未辦請假手續(xù)C1=初始值—扣除值表43：績效考核系數（C2）確定方法考 核成 績考核成績含義占職員總數的比例績效考核系數C2的取值S優(yōu)秀5%A良好15%B合格60%C基本合格15%D較差5%0表44:效益考核系數(C3)確定方法效益指標達成率效益考核系數C3的取值效益指
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