林業(yè)局廉政風險防控工作總結與林業(yè)局廉能防范管理工作總結匯編-預覽頁
【正文】 導講話精神，局紀檢組長就如何開展好此項工作進行了詳細安排部署，局黨組書記、局長作了重點強調。二是局中心組進行專項學習并把每月全局職工集中學習日確立為學習活動日，在局黨組廉政風險防控機制建設專題（擴大）民主生活會上，局黨組提出了在宣傳上，形成一道亮麗風景線，讓人們在受到教育的同時得到廉政文化的藝術的享受；在組織領導上，形成一條龍運行，各環(huán)節(jié)要環(huán)環(huán)緊扣，事事有人抓，事事有人管，決不允許出現組織和領導的盲點；在關鍵工作上，實行一站式服務，一是工程項目必須實行法人負責制、招投標制、合同制、工程監(jiān)理制和竣工驗收制；二是工程項目物資采購必須按照政府集中采購制原則執(zhí)行；三是重大問題必須集體討論；四是在重點工作上要實行集體督導，加強了對林地征占用、木材采伐運輸管理、木竹材經營及林木種子生產經營許可辦證等行政審批、項目安排布局、規(guī)劃設計和檢查驗收等方面的工作督導和強力推進；五是及時撐握和處理帶有苗頭的問題，多頭進入，快速查處，嚴查嚴辦，以此增強黨紀政紀法紀的嚴肅性和權威性；在職工群眾反映的熱點問題上要進行多窗口公示，通過公開欄、全局干部職工會等多種方式廣而告之，用職工一個明白換取領導干部一個清白。注重領導示范引路，局領導率先垂范，帶頭開展調研，帶頭進行學習。三、存在問題及下步工作打算（一）存在問題一是個別同志存在“重業(yè)務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；二是教育方式比較單一，對新形勢下出現的新問題研究不深，方法不多?，F將有關工作情況匯報如下：一、加強組織領導，實行高位推動20**年9月1日，我局黨委召開了黨委中心組擴大會議，組織學習了縣紀委《關于在全縣開展風險崗位廉能防范管理工作的意見》等文件，就我局開展風險崗位廉能防范管理工作進行研究布置，決定成立由局長20**同志任組長，局黨委書記同志任第一副組長，局紀委書記同志任常務副組長，其他局班子成員任副組長，局機關各股室及局直屬單位、各場（圃）站、所主要負責人為成員的風險崗位廉能防范管理工作領導小組，并組建了辦公室，由同志任主任，抽調監(jiān)察室工作人員負責實施、協調推進日常工作。并切實做到實行“四動”：成立專門機構，實行高位推動；領導帶頭履責，實行示范帶動；加強協同推動，實行整體聯動；嚴格考核評估，實行問責觸動。三是結合開展創(chuàng)業(yè)服務年活動，我局公開向有關企業(yè)（單位）及社會各屆寄發(fā)征求意見函200余份，并開展了走訪、座談等活動，力求從中更大范圍地發(fā)現廉政風險。根據查找出的風險點，進行了等級評估，一級風險點30%，二、三級風險點各占35%。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1