林業(yè)局廉政風險防控工作總結與林業(yè)局廉能防范管理工作總結匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:34本頁面
【正文】 制約的情況，以容易滋生廉能風險的重點領域、關鍵崗位為主體，從點（股、室、站、中心）、線（行業(yè)、領域）、面（局及局屬單位）“三個層次”著手，突出教育引導，突出制度防范，突出監(jiān)督糾編三個重點，切合林業(yè)部門實際和特色，制定了切實可行的工作方案，報局領導小組審批同意，并下發(fā)至局屬各單位組織實施。目前，我局風險崗位廉能防范管理工作第一至第三階段工作已經(jīng)結束，正著手布置下一階段工作。（二）下步工作打算一是進一步創(chuàng)新教育方式，繼續(xù)探索完善制度，勇于創(chuàng)新，建立廉政風險防控長效機制；二是繼續(xù)把廉政風險防控納入全年工作計劃，加大宣傳學習力度，進一步提高全體干部職工思想認識，增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感，建設一支與廉潔、高效的干部隊伍，為推進現(xiàn)代林業(yè)建設，改善投融資環(huán)境，實現(xiàn)林業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。目前，全局林業(yè)項目重點工程、民生工程、特色產(chǎn)業(yè)工程、林業(yè)各項規(guī)劃、森林資源的保護和利用的及林業(yè)社會經(jīng)濟發(fā)展等方面都呈現(xiàn)出快速健康發(fā)展的良好局面。（七)注重有機結合，鞏固廉政建設成果做到了廉政風險防控機制建設與全力推進全區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設、生態(tài)建設等各項重點工程相結合；與抓好本部門業(yè)務工作和正在干的工作相結合。對工作滯后，廉政風險防控機制建設不認真的股室有針對性地進行整改；三是強化示范引路。在對領導干部作風建設上提出了“六要六不要”的要求，一要承責擔當、不當軟弱官，二要要清正廉潔、不當貪腐官，三要品行優(yōu)良、不當缺德官，四要謀事創(chuàng)業(yè)、不當太平官，五要力守承諾、不當失信官，六要博學多覽、不當膚淺官。（五）加強學習教育，強化廉政意識一是廉政風險防控機制領導小組辦公室組織編制下發(fā)了《市區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作宣傳提綱》，《區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作應知應會知識手冊》，把各級領導關于廉政風險防控機制建設方面的講話書面整理成冊，印發(fā)給大家，提供了方便的學習素材。提高了廉政風險防控機制建設工作主要負責人和工作人員業(yè)務能力和水平，確保了此項工作卓有成效地開展。確立了我局廉政風險防控機制建設工作要抓好反腐倡廉三項工作教育（強化學習抓教育，開展活動抓教育，結合文化抓教育），規(guī)范“五種權力（行政審批權、資源配置權、行政執(zhí)法權、干部任用權、項目管理權）”運行機制，建立五項制度（廉政教育長效機制，廉政風險排查長效機制，廉政風險提示長效機制，廉政風險監(jiān)督檢查長效機制，廉政風險懲處長效機制）把握四項原則（公開性原則、全面性原則、至始至終原則、有機結合原則）的“三五五四”工作思路。從而在全局干部中統(tǒng)一了思想，
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