林業(yè)局五事干部工作意見(jiàn)與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 成效。全體干部職工要深入學(xué)習(xí)中央和省、市、縣委關(guān)于加強(qiáng)干部管理的一系列決策部署。（二）整體推進(jìn)階段。今年，全局的重點(diǎn)工作任務(wù)重，時(shí)間緊，各單位要深入開(kāi)展調(diào)查研究，堅(jiān)持群眾路線，維護(hù)群眾利益，深入基層，深入群眾，了解一線情況，掌握一手資料，廣開(kāi)言路，匯集民智；同時(shí)要明確崗位責(zé)任，又要積極推進(jìn)民主團(tuán)結(jié)，提高團(tuán)結(jié)干事的意識(shí)和能力素質(zhì)，做到生活上互相關(guān)心，工作上互相配合，互相支持，做到當(dāng)前的工作及時(shí)做，以后的工作盡早做的干事氛圍，形成合力，提升干部凝聚力。4．圍繞“干成事”，強(qiáng)化大局意識(shí)，提升干部執(zhí)行力。（三）深化提高階段。通過(guò)明確責(zé)任，落實(shí)分工，確保活動(dòng)開(kāi)展思想到位，措施到位，工作到位。一、人才隊(duì)伍資源現(xiàn)狀目前，縣林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工1041人，其中行政事業(yè)單位人員392人，企業(yè)編制649人；黨政人才21人；專業(yè)技術(shù)人才135人，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)28人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)102人，高技能人才218人，其他人才數(shù)475人。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。即加大資金投入和人才培訓(xùn)力度，啟動(dòng)人才使用、激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，對(duì)已獲林業(yè)專業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次繼續(xù)教育，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，可報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。即從工作上、政治上和生活上關(guān)注技術(shù)人才，促進(jìn)人才才智發(fā)揮。二是關(guān)注專業(yè)技術(shù)干部，推薦他們?yōu)槭腥舜蟠?、縣黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，參政議政，發(fā)揮才干。我局人才引進(jìn)面臨著前所未有的困難，一方面，行政事業(yè)單位進(jìn)人難。有時(shí)只注重項(xiàng)目和資金的引進(jìn)，對(duì)人盡其才、用其所長(zhǎng)認(rèn)識(shí)不足；只重視人才擁有、不重視人才開(kāi)發(fā)，或是只重視使用人才、不重視引進(jìn)人才，對(duì)一些骨干人才，只知道使用，不注重培養(yǎng)提高。從這次林業(yè)系統(tǒng)人才工作調(diào)研的情況來(lái)看，135名專業(yè)技術(shù)人才中，有100人年齡都在41歲以上，好幾個(gè)事業(yè)單位都嚴(yán)重缺少專業(yè)技術(shù)人員。二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對(duì)人才的需要，研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要，初步搭建起林業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)建設(shè)總的政策體系框架，對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，提出具體政策和相關(guān)配套措施。同時(shí)，制定出臺(tái)“有突出貢獻(xiàn)”的拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)
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