政府干部作風建設分析材料與政府干部作風建設實施方案匯編-預覽頁
【正文】 問題，努力鍛造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質(zhì)鎮(zhèn)村干部隊伍。（二）服務水平明顯提高。加強對機關干部的教育監(jiān)督和管理，嚴格落實《行政許可法》和領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現(xiàn)象，樹立黨員干部清正廉潔、艱苦奮斗的良好形象。牢固樹立宗旨意識，堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決群眾關心的熱點難點問題，多辦順民意、暖民心、增民利的實事，共同維護安定和諧的良好局面。按照公平、公開、公正的原則，采取群眾推薦、社會公選、組織認定的方法，組織開展“人民滿意公仆”評選活動，并給予表彰獎勵。堅持關口前移、重心下移，按照“力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、情感在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創(chuàng)造”的要求，在鎮(zhèn)村干部中推行“一線工作法”。要求包片領導、包村干部和農(nóng)村干部為老百姓謀福利，領導干部的業(yè)績與老百姓的認知度掛鉤。結合年度考核，公開干部承諾事項以及目標任務，建立社會評價機制。嚴格會議審批，控制會議規(guī)模、規(guī)格、數(shù)量和時間，能由部門召開的會議不以鎮(zhèn)黨委、政府名義召開。鎮(zhèn)村干部要夜以繼日、加班加點工作，以強烈的事業(yè)心、責任感和時不我待的精神推動工作高效落實。廣大干部要努力轉變不愿學習或滿足于一知半解的風氣，堅決糾正借口工作忙不學習或敷衍了事的做法，緊密結合各自工作實際，向書本學、實踐學、農(nóng)村學、群眾學，教育廣大干部牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經(jīng)常等問題，努力建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍。認真總結落實惠民實事、鎮(zhèn)級領導干部駐點調(diào)研、群眾懇談、信訪接待、現(xiàn)場辦公、結對幫扶、真情暖萬家、領導包案、便民服務等制度做法，進一步梳理歸納，形成干部聯(lián)系服務群眾的制度體系。認真總結創(chuàng)新行政管理體制、量化服務標準、推進競爭上崗和輪崗交流、加強電子政務建設的好做法，認真總結推行公開承諾制、首辦負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、超時默許制、項目代辦制、AB崗工作制、“一站式”服務等好制度，形成加強機關效能建設的制度體系。積極探索建立由紀檢、組織等部門聯(lián)合督查制度，探索把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結合的具體辦法，探索建立信息上報、社情民意反映等制度，形成加強干部作風建設預警監(jiān)測和督導檢查的制度體系。著力抓好四個環(huán)節(jié)：動員部署，營造氛圍。3月中旬，要在鎮(zhèn)村干部中集中進行作風建設學習教育。查擺問題，征求意見。公開承諾，接受監(jiān)督。機關干部安排一周時間到所包村調(diào)研，并撰寫“包村手記”和調(diào)研報告，研究問題、提出對策。在鎮(zhèn)村干部中深入開展“一助一”、“多助一”幫扶活動。重點抓好三項工作：開展破解難題集中行動。鎮(zhèn)紀委、組織員辦采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對鎮(zhèn)村干部進行檢查抽查。（四）深化拓展階段（11月—12月）這一階段的主要任務是：認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度體系。群眾滿意度測評。表彰先進。必須充分認識加強干部隊伍作風建設的極端重要性，切實增強搞好作風建設的責任感和緊迫感，加強領導，強化措施，精心組織開展好“干部作風建設年”活動。領導小組下設辦公室負責活動的日常工作。廣泛宣傳，形成聲勢。堅持把加強督導檢查貫穿活動始終，鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動領導小組辦公室要加強對活動的指導，開展督促檢查，組織不定期的明查暗訪，及時解決出
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