政府干部作風(fēng)建設(shè)分析材料與政府干部作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓(xùn)。要打破通常觀念，在確保工程質(zhì)量的前提下，對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)施“三班倒”，千方百計(jì)加快工程建設(shè)進(jìn)度。（三）建立健全機(jī)關(guān)效能提升制度。（六）認(rèn)真落實(shí)村級(jí)組織制度。學(xué)習(xí)重點(diǎn)是：黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述；胡錦濤總書記在第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第三次全體會(huì)議上的講話，《黨章》、《公務(wù)員法》，省委書記張?jiān)拼?，省委常委、唐山市委書記趙勇同志在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話，唐山市委八屆五次全會(huì)和我市市委四屆六次全會(huì)精神等。3月下旬，鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞本人分管的工作重點(diǎn)，確定承諾事項(xiàng)，明確責(zé)任人、目標(biāo)要求和完成時(shí)限，圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工作大局、服務(wù)基層群眾，提高工作效率，明確具體措施，作出公開承諾。對(duì)鎮(zhèn)村干部作風(fēng)情況進(jìn)行考核。對(duì)不作為、亂作為的典型案例，及時(shí)通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理和紀(jì)律處分。由鎮(zhèn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定社會(huì)滿意度評(píng)議問卷和評(píng)議辦法，進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果將向社會(huì)公布。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。充分運(yùn)用廣播、板報(bào)等多種形式，廣泛深入地宣傳“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)各項(xiàng)部署和要求，宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部，宣傳活動(dòng)的成效和人民群眾的呼聲反映。要結(jié)合工作職能、立足崗位實(shí)踐，不斷創(chuàng)新工作理念、思路和模式，不斷增強(qiáng)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾的本領(lǐng)。作風(fēng)就是機(jī)遇、就是環(huán)境、就是社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力量。要著重建立健全學(xué)習(xí)教育、聯(lián)系和服務(wù)群眾、提升機(jī)關(guān)效能、目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲、督導(dǎo)檢查等相關(guān)制度。懲治“不作為、亂作為”行為。各所站至少結(jié)對(duì)幫扶一個(gè)發(fā)展相對(duì)滯后的村、企業(yè)或?qū)W校，認(rèn)真組織開展“四個(gè)一”（出一個(gè)點(diǎn)子、辦一件實(shí)事、解一個(gè)難題、搞一次慰問）活動(dòng)。期間，鎮(zhèn)村要分別召開一次作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入剖析原因，制定整改措施。集中學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。（五）建立健全督導(dǎo)檢查制度。教育引導(dǎo)鎮(zhèn)村干部時(shí)刻要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾。（七）繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“五加二”和重點(diǎn)工作“三班倒”的工作作風(fēng)。完善干部考核評(píng)價(jià)體系，把鎮(zhèn)村干部作風(fēng)建設(shè)情況列入考評(píng)內(nèi)容，把重點(diǎn)工作和重點(diǎn)工程完成情況作為加減分因素納入干部整體評(píng)價(jià)體系，合理劃分考核對(duì)象、科學(xué)設(shè)置考核評(píng)價(jià)內(nèi)容、細(xì)化量化考核責(zé)任目標(biāo)，形成自上而下、覆蓋每名鎮(zhèn)村干部，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的考核評(píng)價(jià)體系。（三）全面推行“一線工作法”。（五）基層滿意度明顯提高。堅(jiān)持以打造高效能機(jī)關(guān)為核心，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府機(jī)能，理順行政管理體制；優(yōu)化崗位職責(zé)分工，完善工作流程、創(chuàng)新工作制度；下力整頓機(jī)關(guān)干部違反工作紀(jì)律、損害機(jī)關(guān)形象行為；推行電子政務(wù)，優(yōu)化資源要素配置，加快形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。提高工作效率，端正工作作風(fēng)，重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠的原因是放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。特別是有時(shí)對(duì)來辦事的群眾以管理者自居，不夠熱情，態(tài)度生硬。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠，還沒有自覺地把群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令群眾滿意，工作做得不夠深不夠細(xì)。政治理論水平不高，缺乏運(yùn)用科學(xué)的理論解決問題的能力，造成在工作中思想封閉、開拓創(chuàng)新不夠。進(jìn)一步增強(qiáng)工作
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