【正文】 者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 ? 主體 ：單位及所屬單位 ? 形式 ：出資、控股、合伙設立 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革 規(guī)定被 派遣勞動者的權利 63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權利。 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革 一般性規(guī)定 ? 59：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。 第 92條：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門 和其他有關主管部門責令 改正； 情節(jié)嚴重的，以每人一千元 以上五千元以下的標準處以 罰款 ， 并由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位 與用工單位 承擔連帶賠償責任。（ 68條） 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位 不向勞動者支付經(jīng)濟補償 。用人單位應當建立 職工名冊備查 。 ? 1995年勞動法沒有涉及有關告知權的相關內容。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。（ 13條） ? 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法 定退休年齡不足十年的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 第十條 勞動者 非因本人原因 從原用人單位 被安排到 新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的 工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 。 ? 例外： ? 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員 提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位， 其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 (10條 ） ? （ 2） 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 ， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 ， 實行同工同酬 。 ? 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的 起算時間為用工之日起滿一個月的次日 ，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 21條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第 一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 17條：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱 、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七 ）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機 構或者人民法院確認。 注意的問題 ? 平等自愿、協(xié)商一致 ? 勞動合同條款約定技巧：必備條款：大量要有約定內容。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠 250萬元違約金。約定培訓協(xié)議的服務期長于合同期的，按協(xié)議約定，合同期相應變更。 關于培訓條款的約定 ? （ 3）簽訂技巧：企業(yè)負責出國培訓，路費、工資、食宿、培訓均由單位承擔，若服務期不滿，按年遞減，賠償全部費用。 勞動合同法對培訓合同的規(guī)定 :22條 ? 用人單位為勞動者提供 專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 ? 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資調整機制 提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 問題 公司能夠主張哪些權利 一、直接經(jīng)濟損失賠償 二、泄露商業(yè)秘密賠償 三、同業(yè)不正當競爭賠償 公司如何實現(xiàn)上述權利 一、建立完善的保密制度，有競爭力的用人制度 二、簽署保密協(xié)議 三、簽署競業(yè)禁止協(xié)議 勞動法與商業(yè)秘密 ? 《 勞動法 》 第二十二條 ： 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關事項 ? 《 勞動法 》 第一百零二條 ： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任 勞動法的規(guī)定 1995年勞動法規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動 合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 ? 對負有保密義務的勞動者 ， 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動合同 后 ， 在競業(yè)限制期限內 按月 給予勞動者經(jīng)濟補償 。 ? 在解除或者終止勞動合同后 ， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位 ， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務的 競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年 。 競業(yè)禁止的 期限 不能超過二年 。 目前競業(yè)限制補償?shù)挠嬎? 補償標準 深圳： 按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè) 獲得的報酬總額的 2/3。 七、薪酬制度的風險規(guī)避 ? 如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛 ? 全體工資變動 —— 市場決定 ? 個體工資變動 —— 制度與合同 ? 新的機制和新的約定。 規(guī)定對未依法支付勞動報酬、最低工資、經(jīng)濟補償?shù)?，?guī)定了相應責任：責令限期支付、補齊；逾期不支付，按應付額 50%以上 100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。 （ 2） 用人單位依據(jù) “ 國家規(guī)定 ” 和 “ 勞動合同 ” 約定 ， 以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬 。 北京市工資支付規(guī)定 2020年 1月 22日起施行 。 ? 用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。密薪制，按雙方約定執(zhí)行。 工資支付的形式 要求：貨幣形式；直接支付；工資支付清單； 工資支付的內容 特殊情況下支付的工資 （ 1） 工傷 、 婚喪假 、 探親假 、 年休假時 ， 用人單位應當 支付其工資 。 因加班工資引發(fā)的爭議 ? 加班工資：指對法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 ?36條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 過去：勞動者有兼職的權利。 解除勞動合同要件： 《 勞動法 》 第 39條， 《 工會法 》 第 21條 企業(yè)單方解除勞動合同 事先將理由通知工會 工會要求重新處理 企業(yè) 應當將研究并將處理結果書面通知工會 建立完善的規(guī)章制度 違紀行為具體明確：切忌模糊規(guī)定，如工作懈怠屬于違紀行為； 嚴重違紀可以解除勞動關系。 舉證的原則技巧。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 對經(jīng)濟性裁員的新修改： 41條 ? 經(jīng)濟性裁員涉及眾多勞動者，為防止用人單位隨意進行經(jīng)濟性裁員，應對經(jīng)濟性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動法規(guī)定相一致。 裁員：新舊對比 ? 在裁員的情形條件、裁員的程序、裁員的限制上區(qū)別。 勞動者單方解除合同 ? 3 38條的規(guī)定：特點是分層細化。勞動者在 試用期內提前三日通知用 人單位，可以解除勞動合同。 ? 規(guī)章制度不健全時，做法如下： ? 送達書面通知，限期上班，并提出對逾期不上班的處理措施。 合同終止：規(guī)定了終止合同的法定條件 ? 終止要求： ? 提前 30天通知；書面證明手續(xù) ； 無經(jīng)濟補償 。 辦完上述手續(xù)時，單位出具解除合同證明，并辦理轉檔案和保險關系轉移手續(xù)。 ? 繼續(xù)履行； 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟補償標準的 2倍支付勞動者。 合同終止，也要支付經(jīng)濟補償 ? 46條： ? 在不降低勞動合同約定的條件下，除非勞動者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動合同的都要支付經(jīng)濟補償金。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位違法解除和終止的結果 48 ? 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 法律責任 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告 ；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門 責令限期退還 勞動者本人，按每一名勞動者 五百元以上二千元以下的標準處以罰款 ；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責或者違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 ? 31條：勞動者解除合同：提前 30天。 “ 特別法優(yōu)于一般法”， 即從特原則。 新規(guī)定的效力起始與溯及既往 ? 第 96條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行 ；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后 續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 對策研討： ? 知前知后 ,