【正文】 ，由收銀主管和店長同時簽字確認(rèn)方可生效。鑰匙丟失需按公司規(guī)定通知保安部人員補辦，員工自己不允許配鑰匙，公司不負(fù)責(zé)賠償丟失的物品。 ◇人事變動程序如下： 員工 /主管 店長（部門經(jīng)理） 區(qū)長（主管副總） 人事部備案 區(qū)長 /部門經(jīng)理 部門主管副總 人事部 主管人事副總 ◇人事任免工作程序 公司所有人員調(diào)動、人事任免由所在店 /部門提名，區(qū)長 /部門經(jīng)理確認(rèn)，申報人事部，由主管副總審核確認(rèn)后，以人事部發(fā)出通知書的形式作為正式生效。 當(dāng)您有提升機會時，公司會考慮以下標(biāo)準(zhǔn)： amp。 在現(xiàn)任職務(wù)上的表現(xiàn)，技能是否純熟，能否接受新的知識和技術(shù)； amp。 對下屬的督促能力及與客戶、上下屬之間的人際關(guān)系； amp。 現(xiàn)任職務(wù)應(yīng)完成經(jīng)濟指標(biāo)之完成情況。 如員工提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫崗三天，公司按曠工處理，給予即時解除勞動合同。 如試用期間員工方提出放棄，公司將按照有關(guān)規(guī)定予以辦理相關(guān)手續(xù)。 (交接程序同審批程序 ) 、證章、更衣柜鑰匙及公司其它物品。 ，可于次月 10日、 20日到公司領(lǐng)取離職工資。（詳見交接表） （二）、辭退 1. 部門經(jīng)理、店長、主管對于違紀(jì)或不勝任本職工作的下屬員工，可提出書面申請，由部門填寫《員工犯規(guī)和警告通知》，對工作不勝任者提出處理意見。 5. 員工離職均須報告保安部，由保安部負(fù)責(zé)對辭退人員例行檢查。 第 7章 員工工資及考勤 ：（詳見薪金表） 參照公司人事薪級標(biāo)準(zhǔn)，員工按所在部門崗位、職務(wù)、級別以及員工個體間的勞作分工的差異確定崗位工資。 公司實行考勤打卡制度，員工上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡規(guī)定。 公司各級員工外出簽單或卡制度 (3級制 ): 一般員工 — 主管 — 店長； . 主管 /店助 — 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理； 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理 — 人事部 — 主管副總經(jīng)理； 區(qū)長 /部門經(jīng)理 — 主管副總 — 總經(jīng)理 — 人事部備案； 注： 1. 早簽到因公事未打卡者，需前日填寫外出申請單，特殊情況需主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月底，部門主管嚴(yán)格記錄本部門員工的出勤率，于每月 27 日上午 10 點以前將考勤表及考勤卡交人事部。 3）新入職員工參加工作不滿一周的不計算薪金。 6）除國家規(guī)定公休假日外，其余帶薪假期超過兩天均發(fā)基本工資。 、早退、曠工 1) 月累計遲到、早退一次，扣發(fā)工資 50元； 2) 月累計遲到、早退 2次，累計時間不超過 30 分鐘，扣發(fā)工資 100元； 3) 月內(nèi)遲到早退 3次（含 3次），累計時間不超過 45分鐘之內(nèi)，扣發(fā)工資 200元； 4) 月內(nèi)累計遲到、早退 4次（含 4次），累計時間不超過 60 分鐘，按曠工一天計算，效益工資、崗位津貼以及超額工資不再享受（與曠工一天同等處理）。 工資扣發(fā)公式：每月工資總額 /當(dāng)月工作日＝日平均工資。 員工患病需休息，應(yīng)提前請假，填寫請假申請單，并出據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的病休證明；在急診情況下，應(yīng)有 急診醫(yī)院開據(jù)加蓋急診章的病休證明（急診病假最多可享受三天）。工資扣發(fā)公式：同事假。 （ 3級制）： 員工 — 主管（只可批 1天） — 店長（可批 3天）； 主管 /店助 — 店長（可批 1天） — 區(qū)長 /部門經(jīng)理（可批 3天）－人事部（可批 3天－ 5天）； 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理（可批 1天） — 主管副總經(jīng)理（ 2天以上）－人事部備案； 部門經(jīng) 理 /區(qū)長 — 副總經(jīng)理（可批 3天） — 總裁（批 4天以上）－人事部備案。其他員工均統(tǒng)一發(fā)放保險金自行投保（保險金與薪金同時發(fā)放）。 （ 2） 連續(xù)工作實際滿 9個月以上、不足 1年的，參照個人上年度實際出勤月的工資總額計算月均工資，按 30%的比例享受 13 月獎金。 （ 3） 上年度請病、事假超過 20天以上（不含 20天）的人員，不享受 13 月獎金。 因工作需要在法定公共假期工作的員工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司按日工資（基本工資）標(biāo)準(zhǔn)支付 300％的加班工資或采取額定平均加班工資的形式在當(dāng)月工資中進行發(fā)放。如確因工作需要，不能安排休假的可轉(zhuǎn)到次年補休。 如確因工作需要，當(dāng)年不能安排休假，可轉(zhuǎn)到次年補休。申請婚假，應(yīng)提前 15 天，填寫“請假申請表” ,并出具有關(guān)證明材料，待人力資源部批準(zhǔn)后，方可生效。 員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬去世，公司給予 3天有薪喪假，以便料理家事。當(dāng)年休過產(chǎn)假的或休產(chǎn) 假兩個月及兩個月以上的，不再享受年假。 為加強員工因私出國（境）管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對公司員工因私出國做如下規(guī)定： (一） 自費出國留學(xué) 1) 凡公司正式員工申請自費出國留學(xué)必須先辦理辭職手續(xù)； 2) 凡申請自費出國留學(xué)者，公司不負(fù)責(zé)出具 其它任何有關(guān)手續(xù)。 1) 參加子女學(xué)校家長會；根據(jù)有關(guān)證明給予公假半天。女員工應(yīng)著職業(yè)裝，顏色以黑 .蘭 .咖啡 .灰色為主，毛衣顏色以莊重單色為主，6月 1日－ 8月 31日著夏裝時應(yīng)莊重大方，嚴(yán)禁穿無袖、吊帶、緊、透等休閑服。 、不戴有色鏡片眼鏡、不染有色頭發(fā)（黑色除外）； 、鬢不過耳、后不過頸，不留胡須、怪發(fā)型、無頭屑； ，不留長指甲，不涂深色指甲油，短發(fā)前不蓋耳，過肩長發(fā)要束起，首飾（項鏈、耳環(huán)、戒指、手鏈）只限戴一副（或一對）；操作間操作員上崗禁戴戒指、手鏈。 ： 1. 人來臨要微笑服務(wù)，并主動向客人問好，服務(wù)中要堅持使用 “五聲”： 賣場八大用語： 1) 顧客來店有歡迎聲 (1)歡迎光臨； 2) 尊敬客人有稱呼聲 ⑵是的，好的； 3) 顧客表揚有道謝聲 ⑶非常抱歉； 4) 不足之處有道歉聲 ⑷對不起； 5) 顧客離開有道別聲 ⑸請您稍等一會兒； ⑹讓您久等了； (7)謝謝您； (8)歡迎再度光臨。 員工應(yīng)向人力資源部提供最新的個人情況，這一點很重要，凡有以下變化，員工需在 7天內(nèi)以書面形式通知人力資源部 。 告示欄是公司發(fā)布消息、傳遞信息的工具，設(shè) 在員工辦公區(qū)，請員工隨時留意，您可以從告示欄中獲知公司的各種新的政策、規(guī)章制度、員工活動、福利待遇和各種通知等。員工胸卡遺失，須立即向人力資源部申請補領(lǐng)并繳付工本費 10 元 /辦公區(qū) 20 元。 一線員工上班時間必須穿公司制服。員工必須杜絕。 除因工作需要外，不準(zhǔn)私自接用外線，不得用電話聊天。 員工在任何時候，都必須適當(dāng)約束自己的行為，以使公司成為一個愉快的工作場所，基本的禮貌與有條不紊的工作環(huán)境是十分重要的。 處分形式及處分決定權(quán) 公司對于任何損壞公司形象、名譽、利益、違背職業(yè)道德、觸犯公司條例和國家法律法規(guī)的員工， 有權(quán)依照管理規(guī)定進行處罰， 公司經(jīng)理、部門經(jīng)理 /區(qū)長、店長、主管可向下屬員工發(fā)出犯規(guī)警告通知，視情節(jié)輕重采 取遞進式處分： 口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、即時解雇、經(jīng)濟過失處罰、移交有關(guān)機構(gòu)處理等六種處罰方式。兩次口頭警告而不改善則記一次書面警告； （ 2）書面警告： 屬一般性過失，罰款 50元 （ 3）嚴(yán)重警告：屬較嚴(yán)重過失，罰款 100元 （ 4）即時解雇：屬重大過失， （ 1 有薪 解雇：視違紀(jì)情節(jié)予以 200元以上 300元以下罰款 （ 2 無薪解雇：情節(jié)嚴(yán)重須追究責(zé)任者。 （ 2）一般過失規(guī)定：書面警告 1． 無故遲到、早退； 2. 不按規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴工作卡的； 3. 儀容儀表不符合公司規(guī)范要求的； 4. 不按考勤管理規(guī)定執(zhí)行打卡記錄的； 5. 未能保 持個人或公共區(qū)域衛(wèi)生的； 6. 任崗期間行為不檢，例如：大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背地； 7. 任崗期間飲酒或吃飯時間過長的； 8. 在工作時間吃零食的； 9. 在賣場吸煙或非吸煙區(qū)吸煙的； 10. 員工更衣柜內(nèi)存放與賣場相同的商品； 11. 購買商品不通過員工購物通道進行結(jié)算款的； 12. 擅自進入非自身職責(zé)所需的工作區(qū)的； 13. 非當(dāng)班時間在公司工作區(qū)逗留的； 14. 服務(wù)態(tài)度欠佳、工作效率差，影響工作的； 15. 員工未經(jīng)允許，在營業(yè)賣場使用移動電話的； 16. 將公司業(yè)務(wù)電話用于私人事務(wù)的； 17. 不正常使用公司辦公設(shè)備、用品的； 18. 聽、看與工作無關(guān)的出版物、音像制品的； 19. 使用不雅語言、粗魯行為對待他人的； 20. 因上貨、盤點、結(jié)款而怠慢顧客的； 21. 對客人、同事、上司不禮貌的； 22. 工作散漫、上班時間辦私事的； 23. 串崗聊天、擅自離開工作崗位的； 24. 工作時間會客長談的； 25. 承諾上級，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的。 公司將保留追究犯有任何形式偷盜行為之員工的法律責(zé)任，并將報告公安部門連同事實備案轉(zhuǎn)載檔案所在地。 1) 公司對于愛崗敬業(yè)、勤奮工作的員工實行精神與物質(zhì)獎勵，原則上，每月度均可進行獎勵，獎勵金額 50元或獎勵等值物品。 第 12章 緊急情況處理 職工發(fā)現(xiàn)火警，無論大小，必須立即報告，火災(zāi)不僅會對公司的財產(chǎn)造成損失，也會引起人員的傷亡。公司已制定了具體的滅火程序，每個員工均有責(zé)任熟悉并嚴(yán)格遵