【正文】 促使員工努力工作、生產(chǎn)高效率的環(huán)境；我們鼓勵團結合作、參與管理、互相溝通；我們激發(fā)個人和集體信念，追求卓越，以實現(xiàn)大的市場目標和利潤目標；我們培養(yǎng)員工對工作之高度自律 性以及本公司工作而感到自豪。 同時公司制度是保障一切工作順利進行的依據(jù)，當倆個人以上在一起工作時，往往需要有某些約定和束縛。故， 國家 憲法 家庭 家規(guī) 運動比賽 比賽規(guī)則 朋友之間 遵守諾言 公司 工作制度及章程 我們的工作是為顧客服務的，所以，我們工作制度應該以為顧客提供最佳服務為基 礎，同時也應是能使公司全體員工在平等的基礎上，順利地進行工作的必要保障。所以，我們從成為公司的一名成員開始，就有必要牢記和遵守公司的工作制度。公司實行董事會下總經(jīng)理負責制。占領北京市商業(yè)部門聯(lián)營開發(fā)的商業(yè)連鎖超級市場。 總經(jīng)理屬下設副總經(jīng)理 — 部門經(jīng)理 /區(qū)長 — 店長 — 主管 — 領班 — 員工。（詳見組織架構圖） 每級人員必須執(zhí)行其直接上級或總經(jīng)理授權人員的命令，直接上級對屬下的過失未作處理者，將按包庇和瀆職過失處理。 第 6章 聘用員工 城市之光商業(yè)有限公司聘用員工采取公開招聘，競聘上崗，擇優(yōu)錄用的原則。勞動合同一經(jīng)簽定即具有法律效力。合同期滿，勞動合同即行終止。分為正式合同和臨時合同。 年齡結構： 18－ 45歲。 學歷要求：中專以上學歷，下崗、待崗人員可適當放寬條件。 附加條件：無刑事犯罪記錄及不良嗜好，熱愛服務行業(yè)，能適應倒班、夜班及不固定加班。 年齡結構： 22－ 45歲。 學歷要求：專、本科以上學歷。 外埠人員須有本市相關人員提供“牢靠擔?！?。 年齡結構： 18－ 40歲。 學歷要求：工程人員必須中專以上學歷，財會人員須?？埔陨蠈W歷， IT 人員須本科以上學歷，殘疾人須高中以上學歷。 C：人事部負責具體的錄用辦理事宜： 各部門任何員工均可介紹應聘者來面試，但不能做任何聘用的承諾。 候選人應到人事部填寫《職位申請表》，并接受人事部初次面試。 1） 初步驗審：證件是否完備、真實、無誤，同時對面試者健康狀況進行目測，如視力、四肢、面部、身高等，身體條件是否符合公司標準 2） 職位申請表中所列的每一項是否填清、填全。 篩選過的候選人由部門負責人進行復試，并提出意見。須遞交照片、身份證、 學歷證明、資格證書、體檢健康證等真實相關證明。 ：公司人事規(guī)章制度、業(yè)務技能知識、工作標準、行為規(guī)范、儀容儀表要求等。 培訓中途不服從管理或考核未合格者，不予錄用且不支付培訓期薪金。 。為保證員工的身體健康，公司每年安排一次體檢。 根據(jù)國家有關規(guī)定，員工須在被錄用前提供各種證明材料、證件以及以往任職的情況。如員工被聘用上班后，公司發(fā)現(xiàn)其提供的材料不真實，可以根據(jù)情況處理或即時解除勞動關系，無需給予補償。試用期滿后，部門經(jīng)理將評估其勞動 能力，工作表現(xiàn)及品德行為等（詳見轉正考核表），并決定按下列三項中其中一項辦理： ) 試用合格后轉正； 2) 延長試用期只能一次且最長不超過三個月； 3) 解除勞動關系。試用期間任何一方均有權提出解除勞動合同。員工需在入職時交納 50元押金。 （二） 工服押金的收繳 一線員工入職前均須交納 50元工服押金， 10元胸卡押金，辦公區(qū)員工 須交 20元胸卡押金，由人事部為員工入職手續(xù)時辦理收取事宜。 人事部將押金按所在門店交公司財務部開據(jù)統(tǒng)一收據(jù)，再由人事部將收據(jù)交本人留存。如工作不滿 2個月，需交納工服折舊費 10元。 3. 離職人員須將工服洗凈，交還于各店負責人。 5. 收銀中心人員備用金押金退還必須經(jīng)過收銀主管確認長短款情況后，由收銀主管和店長同時簽字確認方可生效。 7. 因工作原因人事部不接待離職人員單獨到辦公區(qū)索要押金。鑰匙丟失需按公司規(guī)定通知保安部人員補辦，員工自己不允許配鑰匙，公司不負責賠償丟失的物品。 員工必須遵守更衣室規(guī)章制度，公司保安部門和人力資源部一起有權檢查員工更衣柜 ,檢查需兩人以上。 ◇人事變動程序如下： 員工 /主管 店長（部門經(jīng)理） 區(qū)長（主管副總） 人事部備案 區(qū)長 /部門經(jīng)理 部門主管副總 人事部 主管人事副總 ◇人事任免工作程序 公司所有人員調(diào)動、人事任免由所在店 /部門提名，區(qū)長 /部門經(jīng)理確認，申報人事部，由主管副總審核確認后，以人事部發(fā)出通知書的形式作為正式生效。你的晉升機會取決于您的能力和要求進步的動機。 當您有提升機會時，公司會考慮以下標準： amp。 出勤率； amp。 在現(xiàn)任職務上的表現(xiàn)，技能是否純熟，能否接受新的知識和技術； amp。 能否在加大責任后，仍能維持良好的表現(xiàn)，適應能力； amp。 對下屬的督促能力及與客戶、上下屬之間的人際關系； amp。 專業(yè)知識及個人素質(zhì)和工作效率是否能勝任新的工作 amp。 現(xiàn)任職務應完成經(jīng)濟指標之完成情況。 員工因各種原因不能繼續(xù)擔任現(xiàn)崗位管理職務，須下調(diào)職級，人員薪資在當月隨之調(diào)整，按下調(diào)職位對應的薪酬級別執(zhí)行。 如員工提出辭職未經(jīng)批準而擅自脫崗三天，公司按曠工處理，給予即時解除勞動合同。 如不按照此規(guī)定辦理手續(xù)，員工離職工資將暫緩發(fā)放，直至履行手續(xù)。 如試用期間員工方提出放棄，公司將按照有關規(guī)定予以辦理相關手續(xù)。 1． 實習試用期員工辭職，須提前 7天，正式員工須提前 15天，主管級以上人員須提前 20天向部門遞交辭職申請單，經(jīng)人事部門批準后可辦理離職手續(xù)。 (交接程序同審批程序 ) 、證章、更衣柜鑰匙及公司其它物品。 、證章、更衣柜及公司其它物品的記錄須由店長在離職單據(jù)上注明。 ，可于次月 10日、 20日到公司領取離職工資。 。（詳見交接表） （二）、辭退 1. 部門經(jīng)理、店長、主管對于違紀或不勝任本職工作的下屬員工，可提出書面申請，由部門填寫《員工犯規(guī)和警告通知》，對工作不勝任者提出處理意見。 3. 各部門各級員工被辭退必須由人事部完成，任何部門與個人不得私自進行。 5. 員工離職均須報告保安部，由保安部負責對辭退人員例行檢查。 7. 被辭退 人員辦理離職手續(xù)時，須騰空更衣柜、交還公司制服、證章、更衣柜鑰匙及公司其它物品及相關文件，并由所在部門領導監(jiān)督交接，填寫交接表并需三方簽字。 第 7章 員工工資及考勤 ：（詳見薪金表） 參照公司人事薪級標準，員工按所在部門崗位、職務、級別以及員工個體間的勞作分工的差異確定崗位工資。 以公司經(jīng)理、 人事部發(fā)出的“人事變動表”中的人事變更為依據(jù)發(fā)生人員工資變動。 公司實行考勤打卡制度，員工上下班嚴格執(zhí)行打卡規(guī)定。員工應按照所在部門安排的工作時間或排班表工作，除特殊工種外，原則上一個正常工作日為 ，也可按綜合計算工時制計算工作時間，但平均每周工作時間按 國家規(guī)定執(zhí)行。 公司各級員工外出簽單或卡制度 (3級制 ): 一般員工 — 主管 — 店長； . 主管 /店助 — 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理； 店長 — 區(qū)長 /部門經(jīng)理 — 人事部 — 主管副總經(jīng)理； 區(qū)長 /部門經(jīng)理 — 主管副總 — 總經(jīng)理 — 人事部備案； 注： 1. 早簽到因公事未打卡者，需前日填寫外出申請單，特殊情況需主管副總經(jīng)理批準。 請記住考勤是用來計算你工 作日和月薪的依據(jù)。每月底，部門主管嚴格記錄本部門員工的出勤率，于每月 27 日上午 10 點以前將考勤表及考勤卡交人事部。 1）公司為下發(fā)薪，每月 7日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月 26日至本月 25 日的工資。 3）新入職員工參加工作不滿一周的不計算薪金。 4）若發(fā)生職務變動，于批準生效之日起三個月見習期滿合格后執(zhí)行新崗位工資標準。 6）除國家規(guī)定公休假日外，其余帶薪假期超過兩天均發(fā)基本工資。并于 30日內(nèi)補休完畢。 、早退、曠工 1) 月累計遲到、早退一次，扣發(fā)工資 50元； 2) 月累計遲到、早退 2次，累計時間不超過 30 分鐘，扣發(fā)工資 100元； 3) 月內(nèi)遲到早退 3次（含 3次），累計時間不超過 45分鐘之內(nèi)，扣發(fā)工資 200元； 4) 月內(nèi)累計遲到、早退 4次（含 4次），累計時間不超過 60 分鐘，按曠工一天計算，效益工資、崗位津貼以及超額工資不再享受（與曠工一天同等處理）。 公司原則上不鼓勵員工請事假，但如遇特殊事情需請假，應于休假前填寫請假申請單，并根據(jù) 審批權限申報批準后方可假；部門審批權限詳見請假制度。 工資扣發(fā)公式：每月工資總額 /當月工作日＝日平均工資。 但須牢記，出勤率是您被考慮提升和其它報酬所依據(jù)的標準之一。 員工患病需休息，應提前請假，填寫請假申請單，并出據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的病休證明；在急診情況下，應有 急診醫(yī)院開據(jù)加蓋急診章的病休證明（急診病假最多可享受三天）。不辦理請假手續(xù)的，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。工資扣發(fā)公式：同事假。 2） 超過 2天以上（不含 2天）、 5天以下（含 5天），按職級額定的基本工資計發(fā)； 3） 超過 5天以上（不含 5天）、 10 天以下（含 10天），按北京市最低工資標準計發(fā)； 4） 超過 10天以上（不含 10天）、 15天以下（含 15天），按北京市最低生活費標準計發(fā)； 5） 超過 15天以上（不含 15 天），按北京市最低工資標準的實際出勤天數(shù)計發(fā)。 （ 3級制）： 員工 — 主管（只可批 1天） — 店長（可批 3天）； 主管 /店助 — 店長（可批 1天）