【正文】 著裝： A、中央賣場理貨員：蘭襯衫、藏蘭領(lǐng)帶（女性：領(lǐng)花）、蘭馬甲 B、收銀員： 蘭襯衫、藏蘭領(lǐng)帶（女性：領(lǐng)花）、紅馬甲； C、促銷員：蘭襯衫 .、藏蘭領(lǐng)帶（女性：領(lǐng)花）、黃馬甲； D、操作間操作員：白色上衣、白圍裙、白帽子（女性：三角巾）； E、店鋪員工下裝要求：黑或藍(lán)色西褲（裙），黑色單鞋，深色或肉色襪子。 第 9章 管理規(guī)章 身為公司員工，在客人眼中，我們代表著公司，因此要求我們牢記以下各項(xiàng)規(guī)則： 1. 員工工作時(shí)按規(guī)定著裝，保持工裝整潔，鞋清潔光亮； 1）辦公區(qū)員工著裝：男員工每年除 6月 1日－ 8月 31日期間可只打領(lǐng)帶不穿西裝外，其余時(shí)間須著西裝。 2) 因國家征用土地搬遷或員工本人住房搬遷可給予 1天公假。 凡公司正式員工因私出國旅游，本人發(fā)生的任何事故，公司一律不予負(fù)擔(dān)。 （二） 出國探親 凡公司正式員工要求出國探親，在國家有關(guān)政策允許范圍內(nèi)，須事先向本部門提出書面申請(qǐng)，并出示有關(guān)探親的材料和信件，寫明與被探親人的關(guān)系、前往國家或地區(qū)及探親時(shí)間，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 其他原因出現(xiàn)人工流產(chǎn)的產(chǎn)休期間工資按病假工資處理。 產(chǎn)假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 到公司滿一年的女員工，實(shí)行計(jì)劃生育，可根據(jù)醫(yī)院醫(yī)生出據(jù)的生育證明，享受不少于 90天的有薪產(chǎn)假。員工請(qǐng)喪假，須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”并附有關(guān)證明材料，報(bào)人力資源部審批。 此條款適用于在公司工作一年以上以及合作單位勞務(wù)輸出形式雇工人員。晚婚（男滿 25周歲，女滿23周歲）的員工可增加獎(jiǎng)勵(lì) 7天。 員工在公司工作滿一年后，可享受 3 天有薪婚假。 對(duì)于部門經(jīng)理以上人員確因工作原因不能休假的，公司將以獎(jiǎng)勵(lì)旅游等形式予以補(bǔ)償。 員工在上半年 （即 6月 30日之前入職的），符合休假條件的，于當(dāng)年結(jié)束休假； 員工在下半年（即 7月 1日之后入職的），符合休假條件的，于次年 6月 30日前結(jié)束休假。 部門經(jīng)理以上人員休假及在準(zhǔn)休時(shí)間外的特殊情況休假須總裁或主管人事副總審批。 年假原則上一次性休完，特殊情況不能一次性休完的，可分兩次休完，年假不能累計(jì)，過期視同自愿放棄。 正式員工在公司工作滿一年后，可享受年假 7天（包括公休日）；工作 滿一年增加年休假一天，最多不超過 10天。 員工每年可享受根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的 10天公共假期： 即： 元 旦 1天（ 1月 1日）； 春 節(jié) 3天（農(nóng)歷初一、初二、初三）； 勞動(dòng)節(jié) 3天（ 5月 1日、 2日、 3日）； 國慶節(jié) 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 3．按年末業(yè)績考核統(tǒng)計(jì) （ 1） 員工受到書面警告 3次以上以上或嚴(yán)重警告 2次以上，不享受 13月獎(jiǎng)金。 （ 2） 上年度請(qǐng)病、事假超過 10天以上（不含 10天）、 20天以下（含 20天），按比例享受13月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金遞減 15%。 （ 3） 連續(xù)工作時(shí)間不足 9個(gè)月的，本年度不享受 13月獎(jiǎng)金。按截止日期統(tǒng)計(jì) （ 1） 連續(xù)工作時(shí)間滿 1年以上，參照個(gè)人上年度 12個(gè)月的工資總額計(jì)算月均工資，按 50%的比例享受 13月獎(jiǎng)金。 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，公司設(shè)有年底 13月獎(jiǎng)金及年終特別獎(jiǎng)， 13月獎(jiǎng)金在 2月末發(fā)放，年終特別獎(jiǎng)在農(nóng)歷年終發(fā)放。 第 8章 員工福利 、失業(yè)保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn) 公司按國家規(guī)定給檔案正式調(diào)入之正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及大病醫(yī)療保險(xiǎn)。 注：若病事假超過兩天，可根據(jù)具體情況用工休補(bǔ)償。 6） 在本單位連續(xù)工齡 3年以上，可增加享受 1個(gè)月北京市最低生活費(fèi)的發(fā)放，工齡累增 1年，增加發(fā)放 1個(gè)月，最高可連續(xù)享受 3個(gè)月。 連續(xù)工齡滿 1年，按 90%扣發(fā)、滿 2年，按 80%扣發(fā)，依次遞減，扣發(fā)至 20%減停。 1） 2天以內(nèi)（含 2天），按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除日工資。由于病假而影響的收入，處理辦法如下。因此應(yīng)盡量避免請(qǐng)事假。 2) 事假 2天以上（不含 2 天）不享受當(dāng)月效益工資、崗位津貼以及超額工資，按職級(jí)額定的基本工資的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。由于事假而影響的收入如下計(jì)算： 1) 事假 2天以內(nèi)（含 2天）按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除日工資。 5) 月內(nèi)曠工兩天，只享受最低生活保障，效益工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、崗位津貼以及超額工資均無資格享受，人員予以勸退。 公司部門經(jīng)理、店長以上管理人員不計(jì)發(fā)加班薪酬。 公司不主張加班，確因工作需要加班的，原則上由部門安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。 5）若發(fā)生薪金變動(dòng)，除新員工三個(gè)月見習(xí)期滿合格后方可變動(dòng)，其余需在年度末進(jìn)行全公司考核評(píng)定后按比例和貢獻(xiàn)變動(dòng)。當(dāng)月 19日之前入職的，工資 在當(dāng)月發(fā)放，20日之后入職的，轉(zhuǎn)下月發(fā)放。 2）員工工資自到崗之日起計(jì)薪，離崗之日停薪，新聘用員工按實(shí)際服務(wù)天數(shù)結(jié)算。 (遇周六、日須提前統(tǒng)計(jì) )人事部將嚴(yán)格核對(duì)員工的考勤記錄，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象參照公司管理規(guī)定進(jìn)行處罰。代替別人打卡或讓別人代打卡都是一種嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 2. 晚簽到因公事未打卡者，需外出前填寫外出申請(qǐng)單，特殊情況需主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作時(shí)間相當(dāng)于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間＝打卡時(shí)間－休息時(shí)間。員工上班打卡須先更換制服再進(jìn)行打卡記錄，之后直接進(jìn)入工作區(qū)做各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，員工下班離崗須先進(jìn)行打卡記錄再更換制服。 ： 員工工資由以下部分構(gòu)成，即員工月工資總額由基本工資、效益工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、崗位津貼、以及超額工資組成。按工作年限實(shí)行遞進(jìn)式崗位進(jìn)級(jí)，通過崗位評(píng)定來完成遞進(jìn)進(jìn)級(jí)。 離職： 如員工在月底前離職且超過 2天以上缺勤，不再享受效益工資、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位津貼及超額工資等浮動(dòng)工資，按基本工資的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 6. 被辭退員工須填寫《員工離職通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。 4. 辭退程序同辭職程序。 2. 各部門須及時(shí)客觀上報(bào)當(dāng)事人的工作狀況，由人事部裁定人員最終去向。 ，將各種文件及有效證件、 各種有效票據(jù)轉(zhuǎn)交給接替者 ，同時(shí)填寫交接表并需三方簽字。 ，且未獲得批準(zhǔn)擅自離崗，視同違紀(jì)曠工，由此產(chǎn)生后果當(dāng)事人自負(fù)，公司將不予支付當(dāng)月工資，責(zé)任重大者，追究其責(zé)任。 。 報(bào)告保安部，由保安部負(fù)責(zé)對(duì)離職人員例行檢查。 2． 執(zhí)行程序： A．部門員工遞交申請(qǐng) 主管反饋 店長 /部門經(jīng)理上報(bào) 人事部審批 B. 部門主管遞交申請(qǐng) 店長反饋 區(qū)長 /部門經(jīng)理上報(bào) 人事部審批 C. 店長遞交申請(qǐng) 區(qū)長 /部門經(jīng)理反 饋 人事部上報(bào) 主管人事副總審批 資產(chǎn)部 /財(cái)務(wù)部 /審計(jì)部相關(guān)業(yè)務(wù)核準(zhǔn) D. 區(qū)長 /部門經(jīng)理遞交申請(qǐng) 人事部反饋 部門主管副總上報(bào) 總裁審批 資產(chǎn)部 /財(cái)務(wù)部 /審計(jì)部相關(guān)業(yè)務(wù)核準(zhǔn) E. 總經(jīng)理遞交申請(qǐng) 人事部反饋 總裁上報(bào) 董事會(huì)審批 資產(chǎn)部 /財(cái)務(wù)部 /審計(jì)部相關(guān)業(yè)務(wù)核準(zhǔn) ，須進(jìn)行有關(guān)工作交接，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 (一 )、辭職 程序 : 遵循公開、平等、自愿原則，任何員工因故或不愿繼續(xù)工作均可提出辭職。 如試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，公司可直接通知本人并取消錄用資格。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任及令其賠款。 、辭退 根據(jù)《勞動(dòng) 法》規(guī)定，員工在合同期內(nèi)，因故不能或不愿繼續(xù)工作，可向公司提出辭職，但須以書面形式提前通知公司或以出勤工資代替通知期，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)，并按照事先約定條款履行。 員工被提升后，要經(jīng)過 3個(gè)月見習(xí)考核期，見習(xí)合格后，享受崗位津貼。sup2。sup2。sup2。sup2。sup2。sup2。 員工被提升后需經(jīng)過三個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)合格后正式聘用見習(xí)轉(zhuǎn)正后按崗位享受崗位津貼。 內(nèi)部提升 /降職： ◇本公司主張“內(nèi)部提升”的做法；若有提升空缺，公司首先考慮從內(nèi)部稱職的員工中挑選。 人事部制定《人事變動(dòng)表》，可用于不同人事變化的調(diào)整，面臨人事變化的員工均須填寫此表，由人事部統(tǒng)一開據(jù)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后生效。離職員工離崗前須將鑰匙交所在店店長或所在部門經(jīng)理。 離職人員押金及離職工資可于每月 10日、 20 日到人事部領(lǐng)取 公司為員工提供更衣柜，員工應(yīng)保持柜內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得在柜外晾掛衣服等；不宜在柜內(nèi)存放現(xiàn)金、貴重物品、異味食物；不得存放違禁物品、公司物品、公共財(cái)物；更衣柜應(yīng)隨時(shí)鎖好，不得私自換鎖、調(diào)換或強(qiáng)行開啟，造成損壞由責(zé)任者賠 償。 6. 無論何種原因遺失押金收據(jù)都不予補(bǔ)辦且無法退還押金。 4. 各店負(fù)責(zé)人依據(jù)員工工服押金收據(jù)填寫報(bào)銷憑證并簽字確認(rèn)，可于每周一交到人事部 。 2. 非正常原因離職人員，除追究相關(guān)責(zé)任外工服押金不予退還。 （三） 工服押金的退還 1. 員工正常離職后，工服押金如數(shù)退還。 收銀中心人員除（ 1）條押金外，還需交納 200元收銀備用金押金。員工離職時(shí)，應(yīng)將制服洗凈并完好交回，公司將全額退還押金。 公司將免費(fèi)為員工提供制服。 注：如果試用期內(nèi)違反規(guī)章制度，嚴(yán)重者公司可直接以書面通知的形式即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)不同的部門、職位和級(jí)別，所有員工須經(jīng)過 3個(gè)月的試用期（特殊情況除外）。其應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性。如果員工體檢不合格或不符合國家有關(guān)規(guī)定，將考慮調(diào)換部門或終止合同。 應(yīng)聘者在正式聘用前， 須在公司指定的防疫站進(jìn)行體檢，經(jīng)證明合格后才可辦理聘用手續(xù)。 ，員工進(jìn)入實(shí)習(xí)期。 ，員工經(jīng)考核合