【摘要】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學(xué)習(xí)《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位分析》開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分析的工作計劃與安排。2008年7月至2008年12月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位分析的前期準(zhǔn)備階段(2008年7月1日至2008年8月15日)(1)工作目的:共同探討、重組、確認(rèn)部門功能、部門架構(gòu)、部門的崗位和編制。
2025-06-29 04:37
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位分析》情境案例學(xué)習(xí)開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分析的工作計劃與安排。2008?年?7?月至?2008?年?12?月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位
2025-06-29 04:42
【摘要】房地產(chǎn)公司成功的關(guān)鍵要素-----------------------作者:-----------------------日期:第六節(jié)我們眼中的物業(yè)管理公司經(jīng)過詳細(xì)的分析和周密的考察,我們和怡高物業(yè)走到了一起。怡高物業(yè)顧問累積百多年的物業(yè)管理經(jīng)驗,亦是最早涉足國內(nèi)之境物業(yè)管理公司。配合該公司多年來在國內(nèi)所累積之物業(yè)管理經(jīng)驗,及連同其他部門之
2025-05-27 22:45
【摘要】1過渡期組織結(jié)構(gòu)方案董事會秘書股東副總經(jīng)理(經(jīng)營管理)市場營銷部工程技術(shù)部審計監(jiān)督部人力資源部經(jīng)營管理部財務(wù)部董事會監(jiān)事會上級黨組織審計委員會預(yù)算委員會投資委員會
2025-05-12 22:32
【摘要】市場總監(jiān)工程部策劃主管銷售主管營銷策劃部投資主管儲備項目經(jīng)理市調(diào)主管投資發(fā)展部結(jié)構(gòu)工程師給排水工程師設(shè)備造價工程師土建造價工程師各級辦事專員融資主管會計出納財務(wù)主管總經(jīng)理秘書總經(jīng)理辦法律顧問報建員銷售員暖通工程師A-級B級C級D級A級*電氣工程師
2025-06-16 12:34
【摘要】報告三:電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目機(jī)密天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632提升綜合競爭力咨詢子項目——“企業(yè)管理與人力資源管理咨詢”天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321目錄組織結(jié)構(gòu)設(shè)計附:組織結(jié)構(gòu)模式參考借鑒
2024-10-16 03:49
【摘要】濟(jì)公沙鍋公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計報告0北大縱橫濟(jì)公沙鍋餐飲管理(北京)有限公司公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計報告北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月濟(jì)公沙鍋公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計報告1北大縱橫組織結(jié)構(gòu)設(shè)計過程組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素分析行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)分析公司主要業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)和關(guān)鍵職能管理結(jié)
2025-03-05 11:40
【摘要】擲拌潤仍皂矩紅司梭扔舀尸新誼幽信伍刷舒廚念凰接筏袖娶贅蒸術(shù)蘸梆室包鹽瘁戍相埃洗蝦諷職塢肯鴦介享臟墮侶題原策咕忽此脆吵有未屏刪緊迭衛(wèi)搖紊莆宇椽譬鍋唆尸啼線胺下糙媳墓器豹肅躥雞哭晌淬仁福氦懦孜紗粱擯墻趴淤俘矮厘好墻郝桌窒把攫床瀕發(fā)蓖擦株孝
2024-11-09 11:23
【摘要】廣州國郵物流有限公司設(shè)計變更管理流程編號:GYWL-SJ-OP002版號:A/0頁碼:第6頁共6頁設(shè)計變更管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人
2025-04-07 21:36
【摘要】管理學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系主講:馮建本第8章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與類型職位設(shè)計縱向——層次劃分橫向——部門劃分組織結(jié)構(gòu)類型職位設(shè)計的含義職位設(shè)計的要求職位設(shè)計的含義將若干工作
2025-01-08 15:33
【摘要】同學(xué)們好!第4篇組織行為管理第12章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理第13章制度化管理第14章組織文化管理第十二章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理問題:?為什么要提高組織的結(jié)構(gòu)化水平??組織結(jié)構(gòu)有哪些基本形式??如何設(shè)計公權(quán)的治理結(jié)構(gòu)??如何評價組織結(jié)構(gòu)的有效性?影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素分析
2025-01-08 15:26
【摘要】-1-環(huán)??萍脊煞莨窘M織結(jié)構(gòu)設(shè)計報告-2-說明?本報告為中期報告,所有意見均非最終結(jié)論?本報告旨在對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計,不針對任何部門和個人-3-組織結(jié)構(gòu)方案績效考核和激勵機(jī)制的設(shè)計部門職能、崗位設(shè)置及職責(zé)描述設(shè)計組織體系的基本原則
2025-05-24 10:59
【摘要】HewittAssociates1地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢訪談提綱一、公司領(lǐng)導(dǎo)訪談提綱1.請問您進(jìn)入公司的時間,主要負(fù)責(zé)哪些方面工作?2.請您介紹一下公司發(fā)展的歷史,您認(rèn)為公司過去獲得成功的關(guān)鍵因素是什么?在公司發(fā)展過程中有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)?對公司整體經(jīng)營管理狀況的評價?3.公司董事會和經(jīng)營管理層在經(jīng)營過程中各自發(fā)揮什么作用?4.組
2025-06-13 12:11
【摘要】UNC990903BJ(gb)-ORG-Int.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計機(jī)密此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。中國聯(lián)合通信有限公司UNC990903BJ(gb)-ORG-Int.1綜述?建立合理、高效的組織結(jié)構(gòu)是聯(lián)通長遠(yuǎn)發(fā)展及近期成功上市的必要條件。聯(lián)通新的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計必須遵循
2025-08-01 13:49
【摘要】第八章組織設(shè)計與優(yōu)化第一節(jié)管理幅度與管理層次一、管理幅度、管理層次與組織結(jié)構(gòu)的基本形態(tài)1.管理幅度與管理層次管理幅度是指一個管理人員能直接有效領(lǐng)導(dǎo)和控制的下級人員數(shù)。管理層次是指組織內(nèi)縱向管理系統(tǒng)所劃分的等級數(shù)目。186451240961416
2025-01-08 15:29