三福百貨公司薪酬管理制度培訓(xùn)課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)； – 市場(chǎng)導(dǎo)向：關(guān)注薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力，確保核心人才收入水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬總額的增長(zhǎng)應(yīng)低于同期營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)，平均薪酬的增長(zhǎng)應(yīng)低于同期利潤(rùn)的增長(zhǎng)。 ? 薪酬檔級(jí)：薪酬檔級(jí)是針對(duì)同一個(gè) Band級(jí)設(shè)立的薪資增長(zhǎng)的空間。 7 第二章 薪酬構(gòu)成（續(xù)） 2. 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金作為員工薪酬的浮動(dòng)部分，是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，適用于執(zhí)行崗位績(jī)效工資制的員工。其工作特征是根據(jù)實(shí)際工作量大小提取相應(yīng)的獎(jiǎng)金，實(shí)行“多勞多得、少勞少得”的原則 5. 年底雙薪：是執(zhí)行提成工資制、崗位工資制、計(jì)件工資制員工浮動(dòng)薪酬的一部分。薪酬的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人崗位變動(dòng)、年度考核結(jié)果等情況決定。遇法定節(jié)假日則提前支付。具體表現(xiàn)如下 公司高管 /薪酬管理人員 部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng)理 /員工 整體薪酬理念 V V V 薪酬管理制度 V V V 公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)果 V X X 層級(jí)薪酬表 V X X 績(jī)效評(píng)估結(jié)果 V V(部門(mén)內(nèi)結(jié)果 ) X(個(gè)人保密 ) 個(gè)人薪酬 V V(部門(mén)內(nèi)員工薪酬 ) X(個(gè)人保密 ) 12 附則 1. 門(mén)店招聘的儲(chǔ)備干部（專(zhuān)指店長(zhǎng)儲(chǔ)備對(duì)象）在儲(chǔ)備期間執(zhí)行其所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，儲(chǔ)備干部津貼發(fā)放詳見(jiàn)相關(guān)管理規(guī)定。
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