職業(yè)健康培訓(xùn)心得體會(huì)與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉(zhuǎn)化培訓(xùn)心得匯編-預(yù)覽頁
【正文】 健康監(jiān)護(hù)等）及必要的工程技術(shù)措施，定期進(jìn)行環(huán)境中職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和對接觸者的定期體格檢查，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，開展職業(yè)健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)性疾病損害，早期鑒別和診斷。終上所訴，職業(yè)健康越來越受到國家相關(guān)部門、各企業(yè)和勞動(dòng)者的重視，將職業(yè)健康管理工作放到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行專項(xiàng)管理，就是為了做好現(xiàn)階段職業(yè)健康在安全生產(chǎn)中的管理工作。我國2001年頒布的GB/T280012001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》覆蓋了OHSAS18001：1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的所有要求，并參考了其它國家有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的文件而制定，用于指導(dǎo)組織建立職業(yè)健康安全管理體系的建立、指導(dǎo)認(rèn)證機(jī)構(gòu)對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證。強(qiáng)調(diào)對風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)管理，對危險(xiǎn)源以及風(fēng)險(xiǎn)在適宜的時(shí)候進(jìn)行重新識(shí)別和評價(jià)，并制定新的目標(biāo)、管理方案以及其它控制措施。職業(yè)健康安全管理體系強(qiáng)調(diào)員工的參與，故方針應(yīng)由員工共同參與制定，最后由組織的最高管理者批準(zhǔn)，批注后的方針應(yīng)傳達(dá)到所有員工，并被相關(guān)方（如顧客、供應(yīng)商、分包方、訪問者等）所獲得。危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃危害識(shí)別時(shí)必須注意方法及充分性。在進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)中，必須注意區(qū)別根源危險(xiǎn)源與狀態(tài)危險(xiǎn)源，重點(diǎn)識(shí)別根源危險(xiǎn)源，如煤氣屬根源危險(xiǎn)源，煤氣的泄露則屬狀態(tài)危險(xiǎn)源。確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)后，需確定將風(fēng)險(xiǎn)降至可容許程度的措施，確保不違反適用的職業(yè)安全健康法律的要求和其它職業(yè)安全健康要求，并保證組織的方針得以實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)及管理方案職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)健康安全方針保持一致；目標(biāo)的制定應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果，針對需降低或消除的風(fēng)險(xiǎn)確定目標(biāo)，目標(biāo)的制定應(yīng)盡可能考慮相關(guān)方的觀點(diǎn)和要求、考慮技術(shù)經(jīng)濟(jì)的可行性以及組織自身的行業(yè)特點(diǎn)。協(xié)商和溝通組織的員工作為組織重要的相關(guān)方與其它相關(guān)方應(yīng)就職業(yè)健康安全方面的信息進(jìn)行協(xié)商與溝通，包括內(nèi)部的協(xié)商與溝通及外部的溝通。疾病和事件的規(guī)定作業(yè)開始前和作業(yè)時(shí)，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識(shí)教育和培訓(xùn)活動(dòng)定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項(xiàng)活動(dòng)的職業(yè)健康績效確保承包方遵守現(xiàn)場職業(yè)安全健康管理程序和方案應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)主動(dòng)評價(jià)潛在的事故和應(yīng)急響應(yīng)需求，制訂程序指導(dǎo)應(yīng)急活動(dòng)的開展；針對突發(fā)性的緊急事件制訂應(yīng)急措施計(jì)劃，進(jìn)行應(yīng)急預(yù)防演練，減少潛在事故和緊急情況發(fā)生及其所帶來的影響，體現(xiàn)預(yù)防為主的思想。被動(dòng)的績效測量包括對如下事項(xiàng)的確認(rèn)、報(bào)告和調(diào)查：工傷、疾病與事件其它損失，如財(cái)產(chǎn)損失不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效員工康復(fù)及恢復(fù)計(jì)劃
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