【正文】 、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、病假、工傷假、喪假等均按國(guó)家及集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行； （三）事假按日扣發(fā)、曠工按日雙倍扣 發(fā)崗位工資； （四） 停職檢查或留用察看的計(jì)發(fā)生活費(fèi)； （五）停職審查或戒毒的停發(fā)工資。次月 5 日前由考勤員將上月考勤結(jié)果分類統(tǒng)計(jì)匯總、公示并經(jīng)作業(yè) 班長(zhǎng)、車間、科室主管人事的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報(bào)人力資源科審核。 第九章 罰則 第四十一條員工個(gè)人違反考勤管理有關(guān)條款的，按本制度或按其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分、處理。 第四十五條員工提供虛假證明，變相達(dá)到請(qǐng)假目的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)給予行政警告以上處分。 第十章 附則 第四十八條本制度下發(fā)執(zhí)行后，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。 第二條本制度適用于廠屬各車間、科室。全廠統(tǒng)一實(shí)行廠、車間（科室）、班組三級(jí)管理模式。報(bào)送材料包括廠級(jí)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、合并或撤銷的理由、名稱、職責(zé)及員工編制數(shù)量結(jié)構(gòu)等。 第三章 崗位設(shè)置 第十一條崗位設(shè)置是指按照規(guī)范化的要求，根據(jù)廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中與其他崗位的關(guān) 系的過(guò)程。崗位設(shè)置的數(shù)量應(yīng)限制在能夠有效地完成工作任務(wù)所需崗位的最低數(shù)； （三）大工種作業(yè)原則。崗位設(shè)置執(zhí)行《金川集團(tuán)有限公司崗位設(shè)置目錄》。根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和業(yè)務(wù)流程需要，設(shè)計(jì)不同的崗位； （二）流程優(yōu)化法。 第十八條各車間、科室在崗位設(shè)置的同時(shí)，要制訂《崗位說(shuō)明書(shū)》，為崗位人員配置和考核提供依據(jù)。 第二十二條人員編制遵循以下原則 : （一）總量控制原則。在核定的人員編制范圍內(nèi)，按照職位分類、專兼結(jié)合、一人多崗的原則，合理配備各類人員； （四）可操作性原則。 第二十四條廠人員編制確定依據(jù)： （一）廠戰(zhàn)略目標(biāo) ,包括產(chǎn)量目標(biāo)、實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率目標(biāo)； （二）國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)備數(shù)量、開(kāi)動(dòng)班次計(jì)算崗位人數(shù)； （四）按流程定編。 第二十七條人員編制工作遵循以下程序： （一）各車間、科室人員編制具體包括人員總編制 、各類人員職位職數(shù)設(shè)置等； （二）廠人力資源科擬定各車間、科室人員編制或調(diào)整方案，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子同意后報(bào)公司人力資源部審批。 第六章附則 第二十九條本制度由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。 第三條本辦法適用于廠屬各單位。 第七條與公司或所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議的新員工，在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因與公司或所在單位解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。 第十條廠級(jí)培訓(xùn)和車間級(jí)培訓(xùn)分別由廠和各單位自行組織，其中廠級(jí)培訓(xùn)不少于 40 學(xué)時(shí)，車間級(jí)培訓(xùn)到試用期結(jié)束為止。 第十二條培訓(xùn)及其考核鑒定結(jié)果，按分級(jí)管理的原則，由集團(tuán)公司或單位審核后，記入員工檔案。 第十六條指導(dǎo)師職責(zé)及權(quán)利 （一）制訂新員工學(xué)習(xí)計(jì)劃，并進(jìn)行工作指導(dǎo)； （二）對(duì)新員工的生活、學(xué)習(xí)等方面提供幫助指導(dǎo)，使其盡快熟悉工作環(huán)境，消除陌生感； （三）對(duì)新員 工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，積極宣傳企業(yè)文化； （四）每月對(duì)新員工從思想品質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力等方面做出書(shū)面鑒定； （五）對(duì)新員工試用期滿提出錄用意見(jiàn)； （六）指導(dǎo)師有義務(wù)幫助新員工做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)； （七）指導(dǎo)師指導(dǎo)實(shí)習(xí)的情況納入個(gè)人績(jī)效考核； （八）指導(dǎo)師履行指導(dǎo)職責(zé)，按 60 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給指導(dǎo)費(fèi)。對(duì)考評(píng)不合格人員報(bào)公司人力資源部審批。 附件： 《師徒協(xié)議書(shū)》 《冶煉廠新入廠大學(xué)生實(shí)習(xí)期間基本內(nèi)容及要求》 《工程技術(shù)（管理）崗位新員工試用期綜合考評(píng)表》 《生產(chǎn)操作崗位新員工試用期綜合考核表》 起草部門：人力資源科 審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛(ài)民 起 草 人：楊林忠 趙家金 附 1： 師 徒 協(xié) 議 書(shū) 一、師傅、徒弟要互敬、互愛(ài)、互相關(guān)心，建立一種親如兄弟的師徒關(guān)系，使徒弟消除陌生感。 五、師傅要身體力行，言傳身教，做好傳、幫、帶。 八、實(shí)習(xí)期滿后徒弟要寫(xiě)出實(shí)習(xí)報(bào)告， 由師傅對(duì)徒弟在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)做出客觀的鑒定，并在《新員工試用期綜合考核表》上簽署是否同意轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。 （二）四至六個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求： 掌握車間三大“規(guī)程”全部?jī)?nèi)容； 工藝專業(yè)還應(yīng)掌握生產(chǎn)控制過(guò)程的工藝參數(shù)、原料和產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及主要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；能比較準(zhǔn)確地描述本工序物料（金屬）平衡、熱平衡的項(xiàng)目和數(shù)量關(guān)系；能比較準(zhǔn)確地掌握本工序重要工藝參數(shù)的影響因素；能比較準(zhǔn)確地完成本工序與金屬含量、硫含量、渣率、回收率、能耗、熔劑量、氧氣量、煙氣量、煙氣成份和收塵效率等有關(guān)的基本冶金計(jì)算；能在指導(dǎo)下比較準(zhǔn)確地完成與冶金爐窯檢修和工藝技術(shù)改造相關(guān)的測(cè)量、測(cè)試和統(tǒng) 計(jì)、計(jì)算；熟悉煙氣含塵國(guó)家排放標(biāo)準(zhǔn)； 機(jī)械專業(yè)應(yīng)掌握主要設(shè)備、設(shè)施的控制原理和內(nèi)部結(jié)構(gòu)。了解變頻器在工業(yè)生產(chǎn)方面應(yīng)用的廣泛性和必要性； 在指導(dǎo)下能 夠承擔(dān)一般難度的項(xiàng)目任務(wù)； 能發(fā)現(xiàn)車間生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理過(guò)程中存在的一般問(wèn)題和缺陷，并提出有價(jià)值的解決措施和改進(jìn)意見(jiàn)； 了解計(jì)算機(jī)在工業(yè)生產(chǎn)中應(yīng)用的廣泛性以及發(fā)展的前景。 （二）機(jī)械專業(yè) 一至三個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求： （ 1）了解熔煉車間生產(chǎn)工藝流程； （ 2）熟悉熔煉車間主要生產(chǎn)設(shè)備； （ 3）熟悉熔煉車間生產(chǎn)設(shè)備在各生產(chǎn)工序中的作用。 四至六個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求： （ 1）熟悉車間的設(shè)備、設(shè)施組成和用途； （ 2）熟悉車間供電系統(tǒng)情況，了解電纜的走向，知道變電所或棧橋停電對(duì)車間的影響； （ 3）熟悉車間變壓器及高壓設(shè)備的控制保護(hù)原理，知道常見(jiàn)故障的處理方法； （ 4）熟悉陽(yáng)極爐、轉(zhuǎn)爐、合成爐電氣原理，知道常見(jiàn)故障的處理方法； （ 5）熟悉電爐、貧化爐、合成爐 系統(tǒng)控制原理，知道常見(jiàn)故障的處理方法； （ 6）熟悉 50T 吊車、卷?yè)P(yáng)、電機(jī)車的電氣原理，知道常見(jiàn)故障的處理方法； （ 7）熟悉車間主要設(shè)備電機(jī)的型號(hào)和控制原理，知道常見(jiàn)故障的處理方法； （ 8）能熟練使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理和電氣圖的繪圖，能處理計(jì)算機(jī)的一般故障； （ 9）熟悉車間使用變頻器、 PLC 等設(shè)備的情況，能處理一般故障； （ 10）熟悉車間常用備件和材料的用途； （ 11）熟悉需協(xié)調(diào)時(shí)的協(xié)調(diào)途徑及相關(guān)人員的分工。 （二）四至六個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求： 掌握閃速熔煉系統(tǒng)的工藝流程； 了解冶金爐窯設(shè)備結(jié)構(gòu)； 熟悉氣流干燥、閃速熔煉、轉(zhuǎn)爐吹煉、轉(zhuǎn)爐渣貧化工藝原理； 熟悉閃速爐車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)物種類及其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 掌握閃速爐車間產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的控制范圍； 掌握閃速爐車間冶金爐窯規(guī)格及主要設(shè)備的用途和技術(shù)性能； 熟悉精礦干燥的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 熟悉閃速熔煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 熟悉轉(zhuǎn)爐的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 熟悉貧 化電爐的基本控制方法及主要控制參數(shù)； 1熟悉閃速爐車間風(fēng)、油、水、電、汽配置及走向； 1熟悉閃速爐車間主要工藝作業(yè)程序； 1了解物料制備系統(tǒng)、返料系統(tǒng)、收塵系統(tǒng)生產(chǎn)工藝和作業(yè)程序； 1了解物料制備系統(tǒng)、返料系統(tǒng)、收塵系統(tǒng)主要設(shè)備的工作原理、工藝技術(shù)參數(shù)和控制指標(biāo)； 1熟悉系統(tǒng)煙氣、煙灰走向； 1熟悉主要設(shè)備的使用維護(hù)規(guī)程和安全技術(shù)操作規(guī)程； 1熟悉主要設(shè)備的點(diǎn)檢維護(hù)內(nèi)容，并能對(duì)設(shè)備故障做出簡(jiǎn)單判斷； 1熟悉閃速爐車間生產(chǎn)的組織模式； 1熟悉主要崗位的操作規(guī)程和安全動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn) ，并在指導(dǎo)下能夠進(jìn)行崗位操作； 可以勝任車間一般性技術(shù)工作，例如編制各類技術(shù)月報(bào)表、編寫(xiě)各類技術(shù)文件、協(xié)助完成技術(shù)改造、協(xié)助完成檢修工作等等。 （四）總結(jié)考核階段 完成實(shí)習(xí)報(bào)告，車間組織相關(guān)人員進(jìn)行考核。 機(jī)械專業(yè) （ 1）了解全車間工藝流程和主要機(jī)械設(shè)備在生產(chǎn)中的作用； （ 2）掌握全車間各種壓縮機(jī)的基本工作原理； （ 3）了解全車間主要機(jī)械設(shè)備的主要性能參數(shù)； （ 4）掌握鉗工檢修的基本技能。 深冷專業(yè)（低溫物理） 能夠獨(dú)立完成一套制氧機(jī)的安全起動(dòng)。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃 第三條新入廠的員工必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于 40 課時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全知識(shí)、國(guó)情廠情、法紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理及職業(yè)道德等內(nèi)容，經(jīng)考試合格后才能上崗。 第七條每年根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和廠生產(chǎn)與管理工作的需求制訂廠培訓(xùn)計(jì)劃。 第九條對(duì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 70 課時(shí)以上的培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后要組織嚴(yán)格的考試。 第三章 對(duì)外出學(xué)習(xí)及外來(lái)實(shí)習(xí)人員的要求 第十二條廠鼓勵(lì)員工結(jié)合工作內(nèi)容和實(shí)際需要自學(xué)和參加學(xué)歷教育，但不能影響工作，參加輔導(dǎo)和考試必須向單位請(qǐng)假，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意后才能參加。 第十五條外來(lái)人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)必須征得廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能辦理有關(guān)入廠培訓(xùn)手續(xù)。 第四章 考核及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用 第十八條各單位必須完成廠下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)完不成培訓(xùn)計(jì)劃的單位，年底按績(jī)效考核規(guī)定予以考核。 第二十條新購(gòu)置的工具書(shū)、教材、國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它資料，必須驗(yàn)收并登記造冊(cè)。 第五章 附則 第二十三條本制度由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。 考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。 按規(guī)定可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的員工，必須考考核合格后，持收款收據(jù)，結(jié)業(yè)證書(shū)或培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。 文件編號(hào)： G205160501 簽 發(fā) 人：周民 發(fā)布日期： 2021 年 9 月 17 日 適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室 XX 冶煉廠人事檔案管理制度 目 錄 第一章 總則 第二章 管理權(quán)限及職責(zé) 第三章 歸檔范圍及管理內(nèi)容 第四章 檔案材料的收集、保管和銷毀 第五章 檔案的提供利用 第六章 檔案的轉(zhuǎn)遞 第七章 罰則 第八章 附則 第一章 總則 第一條為了加強(qiáng)我廠人事檔案管理，有效保護(hù)和利用人事檔案，為我廠管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、集團(tuán) 公司《人事檔案管理規(guī)范》和《干部檔案工作文件選編》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二章 管理權(quán)限及職責(zé) 第五條廠中層管理人員的人事檔案（含技術(shù)檔案）由公司黨委組織部負(fù)責(zé)管理。 第九條人力資源科人事檔案管理部門的職責(zé)： （一）妥善保管好管理及技術(shù)人員的人事檔案及技術(shù)檔案、其他員工的人事檔案 ； （二）及時(shí)收集、鑒別和整理人事檔案材料； （三）嚴(yán)格按規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)； （四）對(duì)職工工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免和薪酬增減等資料及時(shí)入檔； （五）做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作； （六）辦理其它有關(guān)人事檔案方面的事項(xiàng)； （七）接受上級(jí)檔案管理部門對(duì)人事檔案管理工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，對(duì)在人事檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)的危害檔案安全的行為，按照《檔案法》進(jìn)行查處。 第四章 檔案材料的收集、保管和銷毀 第十一條員工所在單位的檔案管理部門對(duì)職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷，保持檔案的完整。 第十四條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí)，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十六條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。 第五章 檔案的提供利用 第十八條因工作需要查閱和借用檔案，必須遵守下列規(guī)定： （一）公司外單位查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信，并寫(xiě)明閱檔原因； （二）查閱、借閱員工人事檔案的單位，應(yīng)派組織信任的人員，且要求有兩人以上到檔案保管單位查閱室查閱； （三）除特殊情況外員工人事檔案一般不借出查閱。 第六章 檔案的轉(zhuǎn)遞 第十九條在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或辭職、自愿解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除的員工等，其人事檔案應(yīng)由檔案管理人員持單位介紹信到原單位索取或移交到新單位，若員工人事檔案暫無(wú)處移交的，其檔案由 原所在單位保管。 第七章 罰則 第二十一條對(duì)管理人員違反本規(guī)定有下列情形的，由黨群工作部或人力資源科會(huì)同有關(guān)部門視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分： （一）擅自涂改檔案 內(nèi)容或偽造檔案材料的； （二）擅自向外公布