【正文】 168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 10 頁 共 191 頁 （四）工程部職責(zé) 工程部主要負(fù)責(zé)公司所有建設(shè)項(xiàng)目的施工、安全、質(zhì)量管理等工作，主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目信息資料的收集和整理； 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的選定、建議、可行性研究、設(shè)計(jì)、立項(xiàng)報(bào)批； 負(fù)責(zé)工程實(shí)施計(jì)劃的制定、招投標(biāo)、施工許可等施工前的工作； 負(fù)責(zé)施工合同的談判和簽訂； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、工程進(jìn)度的把關(guān)和檢查； 負(fù)責(zé)組織安排成套設(shè)備的采購； 負(fù)責(zé)基建工程的預(yù)算及竣工決算的審核上報(bào)等工作。 （三）副總經(jīng)理職責(zé)（工程） 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 15 頁 共 191 頁 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管工程項(xiàng)目部、企業(yè)管理部工作，其職責(zé)： 負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營的審定； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、立項(xiàng)、規(guī)劃、環(huán)評、報(bào)批工作； 負(fù)責(zé)組織工程招投標(biāo)工作，抓好工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的監(jiān)管，解決施工現(xiàn)場問題； 負(fù)責(zé)分子公司施工方案、購銷合同的審查和把關(guān)； 控制和掌握工程計(jì)劃合同資金的使用，杜絕資金的浪費(fèi)和不合理開支； 完成總經(jīng)理交給的其他工作。監(jiān)督檢查各項(xiàng)方針、政策、上級指示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)、損害公司聲譽(yù)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰； 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬審核及對各級管理人員的考核、評價(jià)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才工作； 負(fù)責(zé)公司思想文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種宣傳、教育活動(dòng)，做好各類 文娛、體育活動(dòng) 的組織策劃工作； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 18 頁 共 191 頁 1負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維修（護(hù)）、辦公用品的采購發(fā)放工作； 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 22 頁 共 191 頁 （九）工會、婦女干事職責(zé) 在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，開展工會和婦女工作： 協(xié)助單位抓好職工的文體活動(dòng)和企業(yè)文化生活； 協(xié)助單位開展職工勞動(dòng)技能和知識競賽活動(dòng)； 協(xié)助單位開展崗位員工和離退休人員的生活、勞保、福利的發(fā)放及走訪、慰問工作； 協(xié)助單位作好計(jì)劃生育和維護(hù)婦女職工的合法權(quán)益工作； 協(xié)助單位完善工會管理及婦女工作的規(guī)章制度，做好文件、資料的立卷及存檔工作； 負(fù)責(zé)工會職工活動(dòng)室的管理 和工會財(cái)產(chǎn)保管工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 25 頁 共 191 頁 （十一）警衛(wèi)職責(zé) 嚴(yán)守紀(jì)律、堅(jiān)守崗位，在規(guī)定的值班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗； 提高警惕，增強(qiáng)防范意識，負(fù)責(zé)查問進(jìn)入公司辦公場所的外來人員、車輛，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象要及時(shí)報(bào)告； 按規(guī)定 時(shí)間開、關(guān)公司大門，對外來人員進(jìn)行登記、上報(bào)，禁止外來人員非工作時(shí)間進(jìn)入公司； 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜕霞夘I(lǐng)導(dǎo)，并維護(hù)現(xiàn)場； 負(fù)責(zé)院內(nèi)綠化、衛(wèi)生區(qū)域和門前三包工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。保證帳證相符，帳款相符； 認(rèn)真審核原始憑證，作好各種票據(jù)的發(fā)放和回收工作； 按時(shí)做好工資、資金等費(fèi)用發(fā)放、各項(xiàng)當(dāng)月的扣繳等工作； 協(xié)助會計(jì)做好財(cái)務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 31 頁 共 191 頁 （十七）工程部 (預(yù)結(jié)算 )副主任職責(zé) 熟悉掌握工程預(yù)結(jié)算工作的有關(guān)規(guī)定、定額標(biāo)準(zhǔn)、施工驗(yàn)收規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)收集各種與工程造價(jià)有關(guān)的資料，包括各種材料、人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)的市場價(jià)格信息，造價(jià)管理部門發(fā)布的調(diào)整文件和預(yù)結(jié)算工作的管理規(guī)定； 對施工圖紙進(jìn)行全面的查看和掌握，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)進(jìn)行計(jì)算，對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)上 報(bào)，及時(shí)與設(shè)計(jì)單位取得聯(lián)系，以便盡快得到解決； 認(rèn)真做好招投標(biāo)工作的相關(guān)工作，對圖紙的交底、設(shè)計(jì)變更以及招標(biāo)答疑要做好記錄、歸檔和保管。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 32 頁 共 191 頁 （十八）工程部 (工程管理 )副主任職責(zé) 熟悉建設(shè)工程項(xiàng)目有關(guān)的法律法規(guī)、政策、規(guī)定和管理辦法，熟悉掌握工程建設(shè)的施工驗(yàn)收規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)收集各種與工程管理有關(guān)的資料，認(rèn)真審核工程建設(shè)過程中發(fā)生的設(shè)計(jì)變更和經(jīng)濟(jì)簽證； 對施工圖紙進(jìn)行全面的查看和掌握，對 于發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)上報(bào)，及時(shí)解決； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好招投標(biāo)工作的相關(guān)工作，對圖紙的交底、設(shè)計(jì)變更以及招標(biāo)答疑要做好記錄、歸檔和保管； 及時(shí)了解工程進(jìn)展情況，嚴(yán)格審核工程進(jìn)度款報(bào)表； 認(rèn)真做好工程招投標(biāo)工作的相關(guān)工作，加強(qiáng)招投標(biāo)工作的保密制度，不得泄露相關(guān)信息； 指派專人進(jìn)行檔案的保管工作，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不相關(guān)人員不得借閱和調(diào)檔； 認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。對于不合理的費(fèi)用要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定堅(jiān)決予以否定和拒絕； 認(rèn)真做好工程預(yù)結(jié)算資料的收集、整理、使用、歸檔、登記和保管工作，不相關(guān)人員不得借閱和調(diào)檔； 做好預(yù)結(jié)算工作的自檢、互檢、復(fù)核檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)； 完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他工作任務(wù)。 4 俞艷 工會婦女干事、秘書 負(fù)責(zé)起草公司工作計(jì)劃、報(bào)告、請示、批復(fù)、決定、決議、通知、會議紀(jì)要、函件等； 協(xié)助主任做好重要會議的準(zhǔn)備和組織安排； 負(fù)責(zé)公司文件的打印、登記、復(fù)印、裝訂、發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)公司綜合治理和工會工作的資料收集、整理、撰寫年度工作計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)小結(jié)、簡報(bào)等； 協(xié)助主任做好公司對外聯(lián)絡(luò)和來訪接待工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 39 頁 共 191 頁 5 項(xiàng)桂芳 總務(wù)后勤（檔案、食堂、公寓） 負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管、調(diào)閱等工作； 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部勤務(wù)和辦公樓衛(wèi)生管理工作； 負(fù)責(zé)考勤登記、值班安排和加班、請假、出差申報(bào)單的報(bào)表與匯總以及傳遞工作； 負(fù)責(zé)公司公用物資和辦公用品的造冊登記、購置、保管與發(fā)放； 負(fù)責(zé)訂閱、收發(fā)報(bào)刊、函件及整理保管報(bào)紙； 做好職工食堂和公寓樓的管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任期內(nèi)，工作如出現(xiàn)重大差錯(cuò)并給單位造成損失者，由公司給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰及辭退。 12 蔣艷 會計(jì) 13 張艷 記賬、統(tǒng)計(jì) 在本科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真正確記好各種總賬、明細(xì)賬（庫存材料、固定資產(chǎn)等）； 在本科室負(fù)責(zé)人的安排下，定期和庫管賬目進(jìn)行核對，出現(xiàn)差錯(cuò)負(fù)責(zé)查對，做到賬賬相符、賬實(shí)相符、賬證相符； 負(fù)責(zé)按月及時(shí)向各級主管部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)材料、會計(jì)報(bào)表等； 完成本科室負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。 17 曾婷婷 科員 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 43 頁 共 191 頁 18 陳靜 主任 根據(jù)公司下達(dá)的監(jiān)本建設(shè)工程計(jì)劃，制定工程實(shí)施計(jì)劃； 根據(jù)工程設(shè)計(jì)文件，負(fù)責(zé)工程施工招標(biāo)和建立招標(biāo)工作； 負(fù)責(zé)施工圖紙的審核、施工方案的審查、設(shè)計(jì)變更，進(jìn)度款審查（建議），設(shè)備、材料工程量核定，經(jīng)濟(jì)簽證工作，審批開工方案； 負(fù)責(zé)組織好工程調(diào)度會議，每周組織召開一次監(jiān)理、施工單位參加的調(diào)度會議； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的合同、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工、工程款支付的控制和管理，審查施工單位技術(shù)資料； 負(fù)責(zé)督促檢查監(jiān)理單位及施工單位合同執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)處理施工中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題，組織好竣工驗(yàn)收及移交工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （一）適用范圍 本管理辦法適用于集團(tuán)公司和所屬的分、子公司聘用的各類經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或社會通用工種人員，其中包括： 按照用人單位需求接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生； 按照用人單位需求接收的適用于社會服務(wù)性崗位工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應(yīng)屆畢業(yè)生； 按照國家政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人； 按照分子公司行業(yè)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的臨時(shí)工、季節(jié)工及勞務(wù)派遣等人員。如遇緊急工作任務(wù)或急需用工時(shí)，可增補(bǔ)人員需求計(jì)劃，多種渠道吸納本單位所需人才，并對應(yīng)聘者進(jìn)行甄別； 遵循“誰用人，誰管理”的原則，分子公司用人部門負(fù)責(zé)對被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓(xùn)、薪酬支付等聘用管理；用人部門對聘用人員應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)要求、薪酬待遇、勞動(dòng)條件及使用期限、條件，堅(jiān) 持雙向選擇，擇優(yōu)錄取； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 47 頁 共 191 頁 分子公司聘用的人員由用人部門根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)寫出考核鑒定，由考核小組提出考核意見，提交總公司領(lǐng)導(dǎo)小組，由總公司領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果審批是否繼續(xù)留用，分子公司行辦根據(jù)總公司審批意見，辦理留用或離職相關(guān)手續(xù)； 對于聘用人員試用期滿或勞動(dòng)合同期限到期后， 不能勝任本職工作的應(yīng)及時(shí)解聘，并提前上報(bào)總公司審批，未經(jīng)總公司批準(zhǔn)，不得擅自延長聘用人員使用期限或解聘人員。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第八條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定； 第九條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，杜絕招用不符合錄用條件的員工； 第十條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)年滿 18 周歲（ 杜絕招用未滿 18周歲的人 ），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好； 第十一條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《個(gè)人簡歷表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容； 第十二條 員工應(yīng)聘時(shí)必須提供以下資料： （一）身份證、 暫住證（限 外地戶口） 、 畢業(yè)證書、 職業(yè)資格證書等證件，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司； （二） 近期免冠照片 8張（ 1英寸）、體檢表，體檢項(xiàng)目除縣及以上醫(yī)院提供的標(biāo)準(zhǔn)體檢內(nèi)容外，還須做肝功、肺結(jié)核檢查； 第十三條 企業(yè)錄用員工不收取押金、財(cái)物、擔(dān)保金等，不扣留居民身份證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件； 第十四條 凡招用的人員，按勞動(dòng)合同法要求的試用期規(guī)定執(zhí)行（本著改革、創(chuàng)新原則，特殊人員區(qū)分對待），試用期滿，由用人部門考核后提出是否留用意見，并報(bào)行政辦公城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 50 頁 共 191 頁 室備案； 第十五條 員工在試用期內(nèi)，除病假、婚喪假、 工傷假、休息日和法定休假日外，不得請假； 第十六條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平； 第十七條 公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動(dòng)者依照本制度第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二 )用人單位依照本制度第二十二條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三 )用人單位依照本制度第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四 )用人單位依照本制度第二十七條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本制度第二十六條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六 )依照本制度第三十條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第三十六條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。并保證員工每周至少休息一天。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 58 頁 共 191 頁 第四十二條 員工 休息日和法定休假日 （一）休息日：周六、周日； （二）法定 休假日： 元旦，放假１天（１月１日）； 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）； 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 可以請的假： ○ 1 產(chǎn)前假：懷孕 7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月； ○ 2 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月； ○ 3 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 （ 7）本規(guī)定所稱的父母包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在與員工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)