干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)查與思考與干部作風(fēng)整頓年度工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治、講責(zé)任的高度來(lái)看待理論學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性。三是宗旨意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)違反制度規(guī)定的，睜只眼閉只眼，或是隔靴搔癢地抓一抓，批評(píng)追究的不多。有的上班有約束，但下班無(wú)人管，“八小時(shí)”之外成了許多人的腐敗空間，監(jiān)督不到位成為一個(gè)長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性的問題。堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以十八精神為指引，以解放思想為先導(dǎo)，以加快發(fā)展、重塑形象為主題，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為抓手，著力查找并解決影響形象、制約發(fā)展的突出問題，著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、匡正社會(huì)風(fēng)氣、提升對(duì)外形象，營(yíng)造樹正氣、促和諧、謀發(fā)展的濃厚氛圍，把思想認(rèn)識(shí)、發(fā)展理念統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來(lái)，為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。二是要以“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋常態(tài)化為抓手，傾聽民意、傾情服務(wù)，著力為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)能力，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，不斷密切黨群干群關(guān)系。一是不斷探索和強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新舉措，針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題，著重建立健全機(jī)關(guān)管理制度、機(jī)關(guān)效能制度、廉政建設(shè)制度和監(jiān)督考核制度，做到制度面前人人平等、制度約束沒有例外，從而提高制度執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。二是要加強(qiáng)干部作風(fēng)考核和督促檢查，運(yùn)用黨內(nèi)黨外多種監(jiān)督形式，明查暗訪和群眾舉報(bào)同步進(jìn)行，廣泛接受群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，逐步形成常態(tài)化、立體式干部監(jiān)督網(wǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)問題，該曝光的曝光，該嚴(yán)查的嚴(yán)查，“老虎”、“蒼蠅”一起拍。這次整頓活動(dòng)時(shí)間雖短，但效果明顯，促進(jìn)了干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)有了明顯提高，各級(jí)班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，為促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真自查自糾，查擺問題，整改落實(shí)，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)作風(fēng)整頓的領(lǐng)導(dǎo)。作風(fēng)方面，主要解決在個(gè)別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風(fēng)不扎實(shí)，不愿做艱苦細(xì)致的工作；對(duì)工作要求不高，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，應(yīng)付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。在整頓中，各單位結(jié)合實(shí)際，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和方式進(jìn)行了細(xì)致的安排，采取切實(shí)有力的措施狠抓學(xué)習(xí)教育，收到了較好的效果。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，嚴(yán)格考核，保證了學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。很多單位采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、對(duì)比教育、典型引導(dǎo)等方式，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)教育的吸引力和生動(dòng)性。切實(shí)查找干部作風(fēng)方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對(duì)查擺出來(lái)的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進(jìn)行深刻的反思和剖析，寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。 四、抓督促檢查，確保整頓取得實(shí)效為確保這次干部作風(fēng)整頓不走過場(chǎng)，取得實(shí)效，礦專門成立了由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加的整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整頓期間共接到舉報(bào)電話_個(gè)，經(jīng)核實(shí)有價(jià)值的線索_條，我們及時(shí)進(jìn)行了立案查處，做到了有問題給群眾一個(gè)說(shuō)法，沒問題還干部一身清白，維護(hù)了整頓工作的嚴(yán)肅性。五、抓制度建設(shè)，鞏固整頓成果作風(fēng)問題是個(gè)長(zhǎng)期性的問題，不可能通過一個(gè)月的集中整頓就得到全部解決。六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章開展干部作風(fēng)整頓，最終的落腳點(diǎn)，就是要提高素質(zhì)，服務(wù)群眾，以良好的干部作風(fēng)促進(jìn)工作的順利開展。給有問題的人員提供了一個(gè)主動(dòng)說(shuō)明問題的機(jī)會(huì)，保護(hù)和促進(jìn)了黨員干部的健康成長(zhǎng)，同時(shí)也推動(dòng)了干部作風(fēng)整頓工作的深入開展。三是與促進(jìn)四季度決戰(zhàn)相結(jié)合。通過作風(fēng)整頓，廣大干部的政治意識(shí)、全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)得到增強(qiáng)，擺正了上級(jí)與下級(jí)、個(gè)人與組織、局部與全局的關(guān)系。（二）服務(wù)水平有了進(jìn)一步提高。在干部作風(fēng)整頓期間，各單位、部門針對(duì)存在的突出問題，結(jié)合各自的實(shí)際情況，普遍建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。礦紀(jì)委通過對(duì)黨員干部廉潔自律問題和“小金庫(kù)”問題開展自查自糾活動(dòng)，不僅給有問題的人員提供了一次主動(dòng)交待問題的機(jī)會(huì)，有效地防止了各類違規(guī)違紀(jì)問題和不正之風(fēng)的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發(fā)前，解決在企業(yè)內(nèi)部，同時(shí)也使廣大干部在自查自糾中強(qiáng)化了廉潔自律意識(shí)，從思想上筑牢拒腐防變的防線。有些解決了的問題在一定時(shí)期內(nèi)還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。具體措施是：一是認(rèn)真解決問題。對(duì)整改工作要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步明確整改工作的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限和要求，以整改工作的高質(zhì)量，確保整個(gè)教育整頓的高
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