干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)查與思考與干部作風(fēng)整頓年度工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 健全完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)了活動(dòng)的深入開展。干部作風(fēng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組也圍繞整頓重點(diǎn)，充分發(fā)揮自身作用，進(jìn)一步加大了查崗力度，采取不定地點(diǎn)、不定時(shí)間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關(guān)鍵崗點(diǎn)和機(jī)關(guān)科室，重點(diǎn)對(duì)干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀(jì)、責(zé)任制落實(shí)等情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查。同時(shí)，礦黨委從黨群部門抽調(diào)了一批政治素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的同志組成干部作風(fēng)整頓督導(dǎo)組，分組包片深入全礦各基層單位，對(duì)干部作風(fēng)整頓的每一個(gè)階段、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進(jìn)行了認(rèn)真的審查把關(guān)。礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子成員的自查報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真審閱，中層干部的自查查報(bào)告經(jīng)本單位負(fù)責(zé)同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風(fēng)整頓督導(dǎo)組把關(guān)，查找問題不準(zhǔn)確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認(rèn)真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。五是學(xué)習(xí)效果明顯。三是學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富。一是學(xué)習(xí)時(shí)間保證。紀(jì)律方面，主要解決在個(gè)別干部中存在的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，法紀(jì)意識(shí)淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀(jì)律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位的問題。整頓期間，礦黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，又于_月__日專門組織召開了黨支部書記擴(kuò)大會(huì)，針對(duì)部分單位在整頓活動(dòng)中存在的搞形式、走過場(chǎng)的表現(xiàn)進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)，并有針對(duì)性地提出了要求，使廣大黨員干部進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，端正了態(tài)度，增強(qiáng)了搞好整頓工作的的主動(dòng)性性和緊迫感，為深入扎實(shí)地開展好整頓活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)?？偨Y(jié)這次干部作風(fēng)整頓活動(dòng)，其主要做法和特點(diǎn)是：一、抓認(rèn)識(shí)提高，確保整頓有序開展集團(tuán)公司關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹，結(jié)合礦區(qū)形勢(shì)特別是我礦近一個(gè)時(shí)期以來少數(shù)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論?？傊h上下要圍繞加快發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，著力解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題，著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題，著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題，要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，開展批評(píng)和自我批評(píng)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，優(yōu)化環(huán)境、提升服務(wù)，真抓實(shí)干，重塑形象，促進(jìn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展，力推振興發(fā)展。二是以高效運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”，全面實(shí)行公開辦事制度、崗位責(zé)任制度、服務(wù)承諾制度等相關(guān)制度，強(qiáng)化“求實(shí)、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)”作風(fēng)建設(shè)，不斷創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境，不斷提升干部形象。，密切聯(lián)系群眾。，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策建議干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系人心向背、事業(yè)興衰，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨任務(wù)，要樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，常抓不懈。有的在制度執(zhí)行中，領(lǐng)導(dǎo)和一般干部執(zhí)行“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，久而久之，上行下效，制度無法長(zhǎng)期有效執(zhí)行。有的干部全心全意為人民服務(wù)、堅(jiān)持群眾路線的思想方法和工作方法落實(shí)還不到位，服務(wù)不到位，遇事推諉，覺得自己能夠完成本職工作就不錯(cuò)了，服務(wù)意識(shí)和宗旨意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。二是工作作風(fēng)不踏實(shí)。一些干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在諸多問題，主要原因是放松了主觀世界的改造，沒有與時(shí)俱進(jìn)，沒能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀環(huán)境，沒能抵擋住腐朽思想的侵蝕和影響。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實(shí)，存在“假、浮、蠻”的問題；一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精，政策執(zhí)行不得力，工作落實(shí)不到位；有的領(lǐng)導(dǎo)干部常常欺上瞞下，弄虛作假，熱衷于搞假數(shù)字、出假政績(jī)；有的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主，存在家長(zhǎng)作風(fēng)、“一言堂”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為爭(zhēng)權(quán)奪利，影響集體榮譽(yù)，損害班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。，自由散漫。，學(xué)風(fēng)不濃。但干部作風(fēng)不正的問題依然存在，有的還比較突出，影響了黨群、干群關(guān)系，影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，損害了黨和政府的形象，其主要問題表現(xiàn)如下。有些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作效率不高，態(tài)度粗暴，存在“門難進(jìn)、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾的官僚作風(fēng)；有的干部接待群眾或基層同志辦事時(shí)神情傲慢、漫不經(jīng)心，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項(xiàng)不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑；有的干部在其位不謀其政，思想上不求實(shí)，行動(dòng)上不落實(shí)，對(duì)工作能拖則拖，能推則推，不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)，不作為或亂作為。，執(zhí)行不力。二、干部作風(fēng)問題的根源作風(fēng)問題不僅關(guān)系到干部自身在人民群眾中的形象，更關(guān)系到黨和政府的公信力。在學(xué)習(xí)過程中，滿足于
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