干部作風整頓建設活動的工作計劃與干部作風整頓建設活動自查報告匯編-全文預覽
【正文】 不是很到位。對照要求我覺得差得較多，主要體現在便民方面，如對老師評職稱的要求，雖然每年均在會上講，卻沒有將這些要求印發(fā)給大家，造成有些教師評職前準備工作做得不夠。（三）嚴格標準堅持標準不放松，堅持程序不走樣，切實落實活動各個階段的工作任務，使整個作風整頓建設活動做到有行動、有聲勢、有效果。緊緊抓住正確行使權力、強化領導責任、狠抓工作落實這個關鍵，進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，建立健全權力運行的制約監(jiān)督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。正確處理好干群、同事、家庭、朋友關系，建立和諧人際關系。熟悉國務院、四川省《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《*市城市容貌標準》、《*市城區(qū)廣告設置規(guī)劃》等城管法規(guī)，熟練掌握辦公應用系統(tǒng)的應用方法，積極學習別人先進管理經驗和管理辦法。①整頓思想作風針對思想作風方面存在的問題，對癥下藥，寫出剖析心得，制定整改措施，堅決破除安于現狀，不求上進，自我感覺良好，不求無功但求無過等消極思想，樹立務求實效、敢于爭先、不甘人后的思想作風。（三）整改提高階段（4月1日4月30日）開展“三用心”活動，扎實推進整改。結合學習內容，撰寫干部作風整頓心得體會。結合城管工作實際，成立干部作風整頓領導小組和作風整頓檢查組。一是整頓思想作風，達到銳意進取的目的；二是整頓學習作風，達到提高綜合素質的目的；三是整頓工作作風，達到提升管理水平的目的；四是整頓生活作風，達到廉潔自律的目的；五是整頓干部作風，達到和諧共進的目的。樹立新的管理理念，形成新的管理機制，造就新的管理隊伍，取得新的管理效能，在服務中實施管理，在管理中體現服務，“親民、便民、利民”，努力解決好與市民關系最直接、最迫切、最現實、最需要的問題，實現好、維護好、發(fā)展好市民的共同利益。以管理促進發(fā)展，以管理鞏固發(fā)展，以管理來提升城市整體形象，切實推進城市管理實現“五個轉變”。三、工作重點干部作風整頓建設活動要
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