行政人事部20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作計(jì)劃范文-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 “ 貨比三家，質(zhì)量與價(jià)格并重 ”的原則 ” ，既為員工買到合 適的用品，又在最大程度上節(jié)省公司的開支， 從實(shí)際行動(dòng)上 落實(shí)公司 “ 開源節(jié)流 ” 活動(dòng)的 真正 目的，2021 年，我部門共計(jì)采購(gòu)各類用品 50 余種， 有效 保證了辦公用品的正常使用。 每月按照公 司要求的日期對(duì)各個(gè)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)。 會(huì)議管理： 作為各級(jí)會(huì)議的召集和組織部門，今年共召集公司工作例會(huì)30 余次，同時(shí)多次負(fù)責(zé)組織其他臨時(shí)性會(huì)議。在車輛日常維護(hù)方面，責(zé)任到人，按規(guī)定期限對(duì)車輛定期維護(hù)、保養(yǎng)，從而滿足日常工作對(duì)車輛的需要。我們采用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、張貼廣告、熟人推薦等多種形式，開展招聘活動(dòng)。 （二）、執(zhí)行差異性的員工績(jī)效考核 針對(duì)一線員工人數(shù)眾多、直接面對(duì)商戶的現(xiàn)狀，制定并推行具有可操作性的績(jī)效考核方案。一年來，通過績(jī)效考核，各部門員工的工作狀態(tài)及工作質(zhì) 量得到 明顯 改善和提高，工作業(yè)績(jī)也日益突出。 （四）、做好員工薪酬、福利工作 人力資源部始終堅(jiān)持全心全意為員工服務(wù)的理念，全心全意為員工做好福利保障工作。此外，在工作時(shí)間上由原來的六天工作制改為五天半工作制， 申請(qǐng)發(fā)放生日禮品 113份 ，9 月份針對(duì)辦公室人員發(fā)放了 33 套冬裝， 10 月份統(tǒng)計(jì)為一線員工量身定做冬裝，截止十一月 5 日 65 名秩序維護(hù)員 已經(jīng) 穿上了新制作的冬裝，剩下的工程維修部和 保潔綠化部的冬裝預(yù)計(jì) 11 月 15日全部到齊。行政部會(huì)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)這些問題提出相應(yīng)的解決方法，在不斷摸索的過程中 逐 步提高。 在明年的 工作 中 ，我們將著重 加強(qiáng) 公共 培訓(xùn)工作， 加強(qiáng)培訓(xùn)人員專業(yè)技能的學(xué)習(xí)， 不斷提高自身培訓(xùn)技能， 建立和完善公共培訓(xùn)管理體系，使之成為一項(xiàng)常抓不懈、行之有效的實(shí)際工作，切實(shí)發(fā)揮出培訓(xùn)的目的和意義 。 2021年，我們將深入到各個(gè)部門，及時(shí)了解和掌握部門的工作實(shí)際需要，主動(dòng)服務(wù)，切實(shí)發(fā)揮行政部的實(shí)際作用。如：工作安排不當(dāng)、與上級(jí)意見沖突、部門領(lǐng)導(dǎo) 在 用人方面存在不公平現(xiàn)象、薪資不合理、對(duì)新員工工作指導(dǎo)和生活關(guān)心不足等等，這些不僅造成招聘成本的浪費(fèi)，也影響了空缺崗位工作的開展。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！ 10 下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政 人事 部 2021 年度 工 作計(jì)劃如下 ： 人事方面 序號(hào) 類別 重點(diǎn)工作內(nèi)容 計(jì)劃完成時(shí)間 執(zhí)行人 1 人力資源規(guī)劃 根據(jù) 2021 年工作目標(biāo)，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)及人員編制，做好 2021年人力資源費(fèi)用預(yù)算及人力資源規(guī)劃。 2021年 12月30 日 姚秀娟 4 薪酬福利 立足崗位、結(jié)合績(jī)效，實(shí)施崗位等級(jí)薪酬，保證外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性。 根據(jù)培訓(xùn) 需求調(diào)查做好年度培訓(xùn)計(jì)劃 建立內(nèi)部講師體系。如：內(nèi)部推薦、內(nèi)部競(jìng)聘、技能比賽等 2021年 12月30 日 姚秀娟 7 勞動(dòng)關(guān)系 通過 各種渠道穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低員工流失率。 14 行政人事部 2021 年 11月 13 日
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