電話營銷管理的成功管理-預覽頁
【正文】 作習慣 缺勤率增加 忽視個人外表,2024/11/21,29,壓力來源分析,工作負擔過重？ 表現(xiàn)標準要求過高？ 責任過多？ 人手不足？ 技能不足？ 工作環(huán)境不斷變化？ 工作不穩(wěn)定？ 對領導不滿？ 私人事因？,2024/11/21,30,減低壓力的有效方法,提供技能/知識培訓 經(jīng)驗分享 減低壓力的培訓 輔導 調整工作量 靈活掌握休息時間 其它形式的非金錢式的激勵措施以創(chuàng)造 一個壓力適中的工作環(huán)境,2024/11/21,31,激勵機制,建立專業(yè)形象 更具產(chǎn)品銷售、推廣、數(shù)據(jù)搜集及客戶服務的專業(yè)技能 建立成功感 為客戶解決疑難 成功銷售 為公司增加收入,2024/11/21,32,激勵機制,具備不同產(chǎn)品知識 擔當不同崗位，避免沉悶 自我增值 提高身份,2024/11/21,33,激勵機制,利用每天簡報會 表揚優(yōu)秀員工 鼓勵 張貼光榮榜 小禮物,2024/11/21,34,激勵機制,設立獎賞制度 以組別計算/個人計算 以產(chǎn)品計算 以項目計算 獎金或獎品 現(xiàn)金 現(xiàn)金券 禮品,謝謝!,。
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