【正文】 轉(zhuǎn)安置任務(wù)，建立長(zhǎng)效機(jī)制切實(shí)做好解困維穩(wěn)工作。這些成績(jī)的取得，是市委、市政府正確決策、高度重視的結(jié)果，是各級(jí)黨委、政府共同努力的結(jié)果，是全市各級(jí)人事部門廣大干部職工齊心協(xié)力、辛勤工作的結(jié)果。(一)堅(jiān)持以改革促發(fā)展，把人事人才工作放到建設(shè)生態(tài)文明城市的大局下去思考、去定位、去部署。黨管人才是我們黨提出人才強(qiáng)國(guó)的一項(xiàng)重要領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，是著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍必須堅(jiān)持的重要原則，全市各級(jí)人事部門要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和市委八屆四次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局中找準(zhǔn)定位，找準(zhǔn)人事人才工作在建設(shè)生態(tài)文明城市中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，以高度的政治責(zé)任感，知難而上，奮力拼搏，始終把人事人才工作作為一種事業(yè)追求，保持一股子韌勁和熱情，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，不計(jì)得失，努力完成好各項(xiàng)任務(wù)。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。各級(jí)各部門既要有識(shí)才的遠(yuǎn)見(jiàn)，善于搜索、發(fā)現(xiàn)人才；又要有選才的良策，創(chuàng)新機(jī)制，量才錄用；還要有聚才的氣魄，有用才的膽略，不要妒賢忌能，要大膽培養(yǎng)和使用各類人才。三是對(duì)人才要大方。要想方設(shè)法為人才提供生活和工作保障，切實(shí)解決人才的后顧之憂，保證人才全身心投入到工作中去。公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家法律法規(guī)和黨委、政府的政策、決定的具體執(zhí)行者、落實(shí)者。一是制定實(shí)施公務(wù)員績(jī)效考核辦法。這項(xiàng)工作是廣大公務(wù)員和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，要追究責(zé)任。因此，要認(rèn)真把握好三個(gè)問(wèn)題。既要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，又要防止盲目蠻干；既不能裹足不前，又要防止脫離實(shí)際，急于求成。今年，國(guó)家將出臺(tái)實(shí)施事業(yè)單位人事管理暫行條例及配套措施，全市各級(jí)人事部門按照上級(jí)部門的統(tǒng)一部署，做好組織學(xué)習(xí)貫徹和實(shí)施工作，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬。實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。一是加大高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工作力度。引進(jìn)培養(yǎng)一批核心專家、省管專家和博士，切實(shí)提高我市人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，配合有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、服務(wù)業(yè)人才、文化人才和社會(huì)工作人才開(kāi)發(fā)力度，推動(dòng)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，人事部門的責(zé)任更大，人事干部的擔(dān)子更重。各級(jí)人事部門要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大和市委八屆四次全會(huì)精神，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫；廣大人事干部要在思想上、行動(dòng)上同黨委、政府保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行中央確定的路線、方針和政策。三是勤政廉政，樹(shù)立良好作風(fēng)和形象。讓我們?cè)谑形⑹姓念I(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，扎實(shí)工作，更好地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開(kāi)創(chuàng)全市人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市的宏偉目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)!最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利。人才人事工作在年全市考核中獲二等獎(jiǎng)，在40個(gè)區(qū)縣中綜合排列第8名。完成了31個(gè)參公單位467名參公人員的登記備案和“撤市設(shè)區(qū)”后重新確定干部職級(jí)待遇工作。三是人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。擇優(yōu)引進(jìn)了碩士研究生54名，面向全國(guó)公開(kāi)招聘了中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員96名。二、認(rèn)清形勢(shì)，突出重點(diǎn)，切實(shí)做好年人才人事工作年是保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵之年。因此，大家一定要充分認(rèn)識(shí)人才人事工作在加快我區(qū)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性作用，要進(jìn)一步堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上。二是大力實(shí)施人才素質(zhì)提升計(jì)劃。要研究制訂人才培養(yǎng)激勵(lì)的政策措施，建立和完善人才評(píng)價(jià)、選用、流動(dòng)、激勵(lì)和保障機(jī)制，開(kāi)展各類人才評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為人才健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。要以設(shè)立高校畢業(yè)生服務(wù)站為窗口，加快畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系和信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，切實(shí)為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和高效、優(yōu)質(zhì)的人事公共服務(wù)。全面加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員職務(wù)管理，探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的公務(wù)員分級(jí)分類考核指標(biāo)體系，研究完善公務(wù)員平時(shí)考核辦法和績(jī)效考核辦法。（四）深入實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度和職稱制度改革要按照積極、穩(wěn)妥的原則，認(rèn)真研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中存在的突出矛盾和問(wèn)題。研究制訂事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資整體入軌方案，穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資。（五）積極穩(wěn)妥做好機(jī)構(gòu)改革工作今年2月16日，市政府召開(kāi)了全市機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，對(duì)新一輪政府機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)行了部署，市級(jí)層面機(jī)構(gòu)改革工作現(xiàn)已全面完成，區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革也將在下半年啟動(dòng)實(shí)施。（一）牢固樹(shù)立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)的意識(shí)各級(jí)人事干部要主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代政府職能轉(zhuǎn)變和人才工作新格局的要求，從單純管人管事向整體性人才資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變，牢固樹(shù)立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)的觀念，自覺(jué)把人才人事工作放到整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。要努力營(yíng)造尊重、重用、愛(ài)護(hù)、包容人才的社會(huì)氛圍，為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。人才人事工作涉及到人民群眾的切身利益，如果處理不好，勢(shì)必產(chǎn)生不協(xié)調(diào)、不和諧因素，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。要深入開(kāi)展機(jī)關(guān)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)，規(guī)范政務(wù)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高服務(wù)效能。良好的精神狀態(tài)是確保培訓(xùn)班取得成效的前提。三是要堅(jiān)持學(xué)以致用，做好當(dāng)