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人事工作年終總結(jié)模板與人事工作總結(jié)(多篇范文)匯編-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 安及司機(jī)反應(yīng)的各種問(wèn)題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱,對(duì)有異常的進(jìn)行處理。行政人事總務(wù)部在20XX年里除做好日常管理工作外,重點(diǎn)做好以下幾方面工作⑴加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,并根據(jù)公司工作實(shí)際情況,對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善,使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。⑷完成日常人力資源招聘與配置。⑺加大內(nèi)部人力、人才開(kāi)發(fā)力度,弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。當(dāng)然,行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門,嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。在日常工作中,及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)。⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。以前公司各職能部門職責(zé)不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。(2)制定了“員工請(qǐng)休假程序和考勤制度”(3)遵循集團(tuán)、公司相關(guān)規(guī)定,編制了公司《員工手冊(cè)》(4)制定員工晉升制度, 以管理及技術(shù)兩條平行發(fā)展線形式,幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯。(三)、薪酬工作總結(jié)依循集團(tuán)“XX年集團(tuán)員工薪酬管理辦法”,制定并執(zhí)行了公司薪酬方案。a員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,擅自休假,部門對(duì)其行為按曠工處理,又鬧著找其他領(lǐng)導(dǎo);b超假未歸,不及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人及公司人事說(shuō)明原因;c有些員工離職不提前告知公司人事,有的甚至連本部門都不知其是否回來(lái),當(dāng)公司有活動(dòng)安排,需要協(xié)調(diào)人力時(shí),才發(fā)現(xiàn)人已有段時(shí)間不在崗了,而其部門負(fù)責(zé)人也沒(méi)有“員工曠工三天按自動(dòng)離職處理”意識(shí),將人員相關(guān)信息反饋公司人事。以學(xué)法用法為重點(diǎn)和突破口,在歷下大夏組織160名在崗公務(wù)員和事業(yè)、工勤工作人員進(jìn)行了涵蓋40余部法律法規(guī)大考核。繼續(xù)組織工商所干部到公平交易局輪崗實(shí)習(xí)、跟班作業(yè),提高一線干部實(shí)戰(zhàn)能力。%。四、突出抓好精神文明建設(shè),提振精神,營(yíng)造和諧一是在今年“三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”,舉行了第二屆“十佳巾幗模范”、“十佳賢內(nèi)助”評(píng)選活動(dòng),進(jìn)一步營(yíng)造了全局上下?tīng)?zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。五、扎實(shí)開(kāi)展人事基礎(chǔ)工作,提高隊(duì)伍管理質(zhì)量一是按分局黨委要求,組織了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng),新提拔科級(jí)干部4名,副科級(jí)干部10名。三是做好人事工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。五是切實(shí)重視老干部工作。XX年度主要工作、打算一、以人為本,加強(qiáng)人事教育管理培訓(xùn)和機(jī)關(guān)黨建工作按照“四個(gè)統(tǒng)一”的要求,深入貫徹“以人為本,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的理念,全面建設(shè)“三個(gè)過(guò)硬”的干部隊(duì)伍。以提高領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平、駕馭能力為重點(diǎn),組織制定XX年度黨委中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃。積極改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)。關(guān)注傾斜基層,進(jìn)一步提升工商所規(guī)范化建設(shè)水平。完成好市局部署其他有關(guān)文體活動(dòng)內(nèi)容。完成好年度正常的年度考核工作。一、校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)建章立制,依法管理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進(jìn)行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。二、教師隊(duì)伍管理XX年,我們加大了對(duì)教師隊(duì)伍管理的力度,依法從嚴(yán)管理。三、師德師風(fēng)建設(shè)下發(fā)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)方案,對(duì)全市師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。結(jié)合慶祝教師節(jié)活動(dòng),舉辦師德先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì),并表彰103名師德模范,工作總結(jié)《學(xué)校人事工作總結(jié)》。啟動(dòng)“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”,組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級(jí)集中免費(fèi)培訓(xùn)。舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班,101人參加了培訓(xùn)。招聘高中新教師13名。八、教師職務(wù)評(píng)聘工作XX年,聘任初級(jí)教師職務(wù)255人,中級(jí)教師職務(wù)306人,高級(jí)教師職務(wù)66人。十、勞動(dòng)工資、福利工作根據(jù)鄂人薪函[XX]17號(hào)、[XX]26號(hào)文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次,辦理離退休(職)人員提高待遇手續(xù)2100多人次。呈辦教職工退休手續(xù)54人次,呈辦教職工遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù)315人次。全市教師普通話測(cè)試工作基本完成。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。五、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;八、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng); 此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。人事專員個(gè)人年終總結(jié)(一)人力資源部工作總結(jié)的基本含義人力資源部工作總結(jié),是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績(jī)和存在的不足,對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)性回顧的一種文書。今年,本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,努力學(xué)習(xí),積極工作,同心協(xié)力,努力完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、人力資源的管理和調(diào)配方面“減員增效”的目標(biāo),先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān),使服務(wù)公司的臨時(shí)工大幅減少人;同時(shí)重新調(diào)整核定臨時(shí)崗位的設(shè)置,使原來(lái)多人的臨時(shí)工隊(duì)伍減至人,并與之簽訂了勞動(dòng)合同;為了充實(shí)加強(qiáng)公司的綜合檔案室管理,返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員;及時(shí)為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù);給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名職工簽訂了勞動(dòng)合同,保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對(duì)外發(fā)包工作,取得初步成效。、住房公積金的年度調(diào)整審核工作,職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金比上年度有所提高,做好職工公費(fèi)醫(yī)療的辦證、補(bǔ)證、更改醫(yī)院等手續(xù)。,一年來(lái),收文、送辦、催辦的文件份。辦理了一名辭職職工的計(jì)生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并主動(dòng)與街道溝通聯(lián)系,共同做好計(jì)劃生育的宣傳教育。第一次邁入企業(yè)的大門,我的內(nèi)心是茫然的,這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切,不知能夠帶給我怎樣的人生。我積極努力地工作著,不懂就問(wèn),不會(huì)就學(xué),不好就練。我認(rèn)真地對(duì)待每一份材料,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求反復(fù)修改,直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。為此,我在業(yè)余找來(lái)相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí),并向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教,將理論實(shí)際緊密結(jié)合,認(rèn)真做好各項(xiàng)勞資醫(yī)療報(bào)銷和工資臺(tái)帳以及供暖費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷等工作,及時(shí)編報(bào)人事、勞資報(bào)表并立卷歸檔,在各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精,圓滿完成了每一筆報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)以及人事勞資管理業(yè)務(wù)。在完成好本職工作的同時(shí),我還積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢(shì),熱情幫助其他同事解決工作中的困難,如解答電腦網(wǎng)絡(luò)方面的問(wèn)題和文件打印等工作。在我有限付出的同時(shí),我收獲了成果,收獲了成長(zhǎng),收獲了大家的信任,收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情。我在協(xié)助黨支部工作的同時(shí),鄭重地遞交了入黨申請(qǐng)書。此外,作為煤炭行業(yè)的一名職工,我感到學(xué)習(xí)的緊迫性。為此,我在業(yè)余時(shí)間參加了研究生班的學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中不斷豐富自己、提高自己,隨時(shí)準(zhǔn)備在企業(yè)需要時(shí)貢獻(xiàn)自己的才智。象對(duì)待徒弟一樣傳授我技能,象對(duì)待孩子一樣包容我的缺點(diǎn)。人生的道路剛剛開(kāi)始,這工作第一年所給予我的啟示將會(huì)成為我不斷前行的堅(jiān)實(shí)動(dòng)力!我會(huì)不斷思索和尋求,用全部的青春和熱血,為總廠的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量,書寫我的人生中濃墨重彩的一頁(yè)!本網(wǎng)人事工作總結(jié)組織人事工作總結(jié)人事年終工作總結(jié)人事月工作總結(jié)學(xué)校人事工作總結(jié)
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