【正文】 處理相關遺留問題。我們組織處室全體成員認真學習會議精神，結合會議要求，從人事處實際工作出發(fā)，認真總結回顧XX年全年工作的成敗得失，進一步做好本單位本部門的年度總結工作，同時積極籌劃部署XX年工作，制定了XX年人事工作計劃，以實際行動落實會議精神。人事勞資處全體人員將以這次會議為契機，緊密團結在分公司（局）領導班子周圍，不辱使命，迎接挑戰(zhàn)，乘勢而上，堅定不移地完成會議確定的各項任務，為實現(xiàn)建設百萬噸油氣田的目標而努力奮斗。四、進一步健全完善激勵機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵職能半年來，人事處根據(jù)各單位機構設置情況，確定各機構所需崗位，然后對各單位所設崗位按經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能操作進行分類，在崗位分類的基礎上，根據(jù)崗位的職權大小、專業(yè)難度、責任輕重、工作環(huán)境、復雜程度、能力要求等因素確定績效工資分配檔次，改變績效工資吃大鍋飯和分配上的平均主義，出臺了《公司績效工資發(fā)放指導意見》，計劃從七月份開始實施。用工單位可根據(jù)《東北油氣分公司勞務用工勞動報酬管理暫行規(guī)定》自行制定相應勞務工勞動報酬標準，但不得高于分公司制定的各崗位系列標準。三是將部分勞務業(yè)務實行勞務外包，變部分勞務費從勞務費外列支。九、完成了與局大集體職工協(xié)議解除勞動合同補償費發(fā)放工作。因此，我們時刻把學習放在心上，落實在行動中。二是加強了業(yè)務知識的學習。常言到：“三個行，必有吾師”，我們在努力學習基層工作經(jīng)驗的同時，更注意向周圍的同志學習，尤其向在機關工作了幾十年、積累了豐富的機關工作經(jīng)驗的老同志學習，不但學習他們的工作作風，而且學習他們分析問題、處理問題的方式方法，從而把工作干的更踏實、更富有成效。只有主動圍繞廳黨組的中心工作，抓住帶全局性、關鍵性的問題搞好調(diào)查研究、分析整理，才能為領導的正確決策搞好服務。淡泊名利、樂于奉獻，既是對國家公務人員的起碼要求，也是講正氣的基本前提。二是狠抓制度管理，用制度管人管事。二、認真實踐“三個代表”，緊緊圍繞“科學技術工作為經(jīng)濟建設、為社會、為人類服務”的方針，充分發(fā)揮了部門自身優(yōu)勢，為全省社區(qū)建設和邊貧地區(qū)經(jīng)濟建設做出了積極貢獻。幫扶隊員深入社區(qū)調(diào)查研究，及時研究解決發(fā)現(xiàn)問題，使社區(qū)建設逐步走上良性發(fā)展的軌道。作為“三個代表”的忠實實踐者，工作隊員們克服了重重困難，表現(xiàn)出良好的紀律觀念。根據(jù)“省直機關開展重點支援貧困地區(qū)學校活動”會議精神，去年我廳在武都選定了兩個幫扶點，今年春節(jié)剛過，陳繼副廳長又帶領幫扶工作隊前往武都就今年的幫扶工作開展調(diào)研，通過調(diào)查分析、商討研究，確定了切實可行的幫扶計劃：首先是幫助縣上建立科技信息網(wǎng)站，既解決農(nóng)民對農(nóng)業(yè)信息服務的愿望，又能加快政府機構辦公自動化和農(nóng)村學校學習普及計算機教育的進程，還能實現(xiàn)遠程網(wǎng)絡教育，為提高農(nóng)村學校的教學質(zhì)量創(chuàng)造了基本條件；其次是對馬壩小學進行維修改造，解決學校教學設施短缺、破舊及教室桌椅緊張的問題。我們緊緊圍繞科技廳的工作中心，依照年度工作任務的安排計劃，扎實穩(wěn)妥地開展工作。為了認真落實離退休干部的各項待遇，我們積極組織老干部參加政治理論學習，參加有關會議并學習上級有關老干部的方針政策，不但更新了老干部的政治思想觀念，也使他們詳細了解了國家關于老干部的各項待遇規(guī)定，做到了老有所學、老有所安。為豐富老干部的精神生活，今年七月，我們還組織了４０名老干部到天水學習考察，受到老干部的一致好評。盡管上半年工作取得了較好的成績，但是與廳黨組、廳領導的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在有些工作制度沒有全部落實，有些工作尚未制定明確規(guī)章制度，分工不明確；有些工作憑習慣在干，以致出了問題責任不清。一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作運動員隊伍穩(wěn)定發(fā)展。目前，第一批已安置退役運動員40人，安置經(jīng)費達126萬元，并為34名運動員辦理了退役手續(xù)，有效保證了運動隊的出口暢通。為3名老同志申報了國家級醫(yī)療照顧。同時，擬定的《湖北省優(yōu)秀運動隊保障經(jīng)費管理辦法》即將出臺，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關于進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關部門會簽中。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學院的學習，其中處級干部9人，科級干部6人。出臺了我局文化教育督導員管理辦法。完成了民主推薦機關兩名處級領導干部及兩名副調(diào)研員、直屬單位七名處級領導干部相關工作。為機關1人、直屬單位8人辦理了干部退休手續(xù)。完成了08年度事業(yè)單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計劃。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩(wěn)步推進了我局事業(yè)單位的聘用制改革工作。上半年，根據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，我局和省人事廳聯(lián)合制定了《關于印發(fā)〈關于湖北省體育事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》，為我局事業(yè)單位整體推進崗位設置管理工作提供了政策支持。根據(jù)上級部門有關政策精神，我處深入基層廣泛調(diào)研，對局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員進行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。與人事廳聯(lián)合制定了《關于湖北省體育事業(yè)單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規(guī)范教練員崗位設置提供了政策依據(jù)。工人工作。為機關4名軍轉(zhuǎn)干部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續(xù)。完成了局系統(tǒng)火炬手的相關管理工作，確保了局奧運火炬手順利參與傳遞活動。[,找范文請到好]一、干部管理方面協(xié)助市委組織部完成對局領導班子成員進行考核，對局級副職后備和新增后備干部的推薦、考察工作。嚴格按照干部選拔任用條例進行，方案周密，民意測評，公示考核，公平公正。二、機構編制修改完善了局處室職能，增加一個機關行政編，五個事業(yè)編。組織上報局機關處（科）級職數(shù)核定及使用情況。4月份，市環(huán)境保護局與哈工大培訓基地共同舉辦的第一期環(huán)境工程研究生班開學。完成了對職稱晉升人員的繼續(xù)教育培訓工作五、工資福利機關及事業(yè)單位年終一次性生活補貼的審批與兌現(xiàn)工作。完成了環(huán)保先進、3．完成各種上報文書40余份。一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作運動員隊伍穩(wěn)定發(fā)展。目前，第一批已安置退役運動員40人，安置經(jīng)費達126萬元，并為34名運動員辦理了退役手續(xù)，有效保證了運動隊的出口暢通。為3名老同志申報了國家級醫(yī)療照顧。同時，擬定的《湖北省優(yōu)秀運動隊保障經(jīng)費管理辦法》即將出臺，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關于進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關部門會簽中。在局人事系統(tǒng)開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學習教育活動。在局教師隊伍中開展了首屆教師論文征文活動。上半年，根據(jù)省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領導干部相關工作。干部管理工作不斷規(guī)范。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。三、以科學發(fā)展觀為指導，全面推進人事制度改革事業(yè)單位聘用制改革工作穩(wěn)步推進。事業(yè)單位崗位設置管理工作啟動。制定了我省xx年度職業(yè)技能培訓、鑒定工作目標及考核辦法。根據(jù)上級部門有關政策精神，我處深入基層廣泛調(diào)研，對局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員進行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。與人事廳聯(lián)合制定了《關于湖北省體育事業(yè)單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規(guī)范教練員崗位設置提供了政策依據(jù)。工人工作。勞資工作。協(xié)助奧運火炬?zhèn)鬟f工作。