【正文】 利的外部環(huán)境，有力地推動了中小學人事制度改革由點到面向全省推開。主動參與省政府關于進行農(nóng)村中小學教育管理體制改革試點工作有關文件的起草，多次深入基層調(diào)查研究，加強對11個試點縣教師工資、隊伍管理上收縣管的指導，并著手擬制《xx省教師隊伍管理暫行辦法》，進一步推動農(nóng)村中小學教師管理體制的改革。這項制度的實施，對于把好教師“入口”關，依法規(guī)范我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。此項工作，受到了省委領導的充分肯定。四是按照《xx省特級教師管理暫行辦法》，圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。高校教師培訓工作邁出新的步伐。三是組織了新進入高校的1600多名青年教師參加高等教育學、心理學及師德的系統(tǒng)崗前培訓。制定并印發(fā)了《xx省教育管理干部培訓“十五”規(guī)劃》，組織了對“十五”期間省、市級干訓基地的資格認定評估。高校職稱工作堅持立足于人才的穩(wěn)定和引進，服從服務于學科、學位點建設的需要，會同省人事廳適時調(diào)整了全省高校職稱結構比例；認真做好每年一度的教師、實驗系列和政工系列職評工作，并結合高校布局結構調(diào)整，對新設立高職院校單獨組織了評審。表彰獎勵工作順利完成。四、積極做好學校編制工作根據(jù)我省高等學校辦學規(guī)模急劇擴大，原有編制難以適應高等教育快速發(fā)展需要的形勢，積極爭得省編辦的支持，于年9月正式啟動省屬高校編制核定工作。為配合國家編制標準的出臺，我處把xx稅費改革形勢下中小學編制問題的重要性和核編中遇到的重要問題多次向教育部反映，引起了教育部的高度重視，對xx省中小學編制情況幾次認真測算的數(shù)據(jù)，為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實依據(jù)。六、認真做好機關干部人事工作干部隊伍整體建設開始步入良性循環(huán)。二是適應干部教育培訓多元化趨勢，加強對干部培訓的管理。年度考核工作是與機構改革結合起來做的，機關所有正、副處長均進行公開述職，并接受群眾民主測評和民主推薦，其考核結果作為定崗的重要依據(jù)。人事處的工作是貫徹執(zhí)行國家勞動、人事政策的職能部門，提高政治理論水平和業(yè)務工作水平，是搞好人事工作的重要保證。通過半年來的努力，同志們的整體素質有了一定的提高，保證了各項工作的開展。對湯河交換臺撤銷后無崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時用工的費用支出。XX年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎上，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補貼的審核和發(fā)放工作，及時為工作調(diào)動的同志辦理了工資變動手續(xù)，并按要求補發(fā)了相應的工資。XX年，我局連續(xù)發(fā)生兩起被盜事故，湯河地區(qū)部分住宅樓樓蓋因風受損，我們及時向投保公司報案，在公司有關領導的支持和幫助下，經(jīng)過我們多方面積極溝通與努力，該款已經(jīng)交到局財務，使我局財產(chǎn)的損失得到了有效地補償。第四篇：組織人事處XX年度工作總結組織人事處XX年度工作總結根據(jù)校黨委工作部署，組織人事處XX年度工作，按照“圍繞中心，服務大局，強化基礎，規(guī)范管理，突出重點，開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計劃，堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局，以學習貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，著力加強領導班子、干部隊伍和黨員隊伍建設，推進學校基層黨建工作創(chuàng)新，努力提高組織工作科學化水平，較好地完成了各項工作任務。2）根據(jù)《條例》的要求和規(guī)定，修訂、完善和制定我校相關的黨建工作制度。4）進一步加強我校黨務工作者隊伍建設，開展不同層次的培訓。注重分類指導，加強挖掘典型，推選樹立不同類型的黨員模范，并開展宣傳和學習活動，于3月28日制定并下發(fā)《關于開展黨員、干部公開承諾活動的通知》（洪師專組人字【XX】3號），組織我校各基層黨組織按照上級要求認真開展公開承諾活動。抓牢抓好各個宣傳平臺，擴展宣傳力量，及時總結經(jīng)驗向省、市委創(chuàng)先辦報告工作進展，進一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)站，持續(xù)推動校報創(chuàng)爭專欄，編發(fā)學校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報。2）做好部分干部崗位調(diào)整補充工作。進一步完善中層領導班子和領導干部年度考核評價方法，完善干部檔案信息管理。5）加強黨員干部教育培訓工作，提高領導班子和領導干部推動學校事業(yè)科學發(fā)展、促進校園和諧的能力。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。發(fā)展黨員三批，共計330人，其中學生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計1083人。3）努力構建黨員服務體系。今年我們進一步完善完成了《南昌師范高等?？茖W校碩士、博士在校服務協(xié)議》、對《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補充，規(guī)范了新進教師的義務，在制度的完善過程中，充分反映在實施過程出現(xiàn)的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學校人事管理工作更規(guī)范化。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。4）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。六、加強部門效能建設，努力提高組織人事工作科學化水平 XX年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設、人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設，完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結合學院實際，組織部下發(fā)了《關于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。（二）完善黨支部設置和支部委員的配備 根據(jù)校內(nèi)機構設置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設置和支部委員的配備。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓學員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎。聘請組織員協(xié)助系黨支部對入黨積極分子和預備黨員進行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質量，提高黨員整體素質，保持黨組織的先進性和純潔性。建庫階段（XX年11月）：XX年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收，并將信息錄入《》，建設標準一致、信息完備的黨員信息庫。此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了省委教育工委年度總結報表；黨員情況統(tǒng)計；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。（三）完善考勤制度，嚴格考勤管理為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，在學院原有考勤制度的基礎上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實施細則》和《考勤員崗位職責》。（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作根據(jù)院字[XX]2號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復論證，印發(fā)了《關于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定》（院字[XX]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應公式也需要進行調(diào)整。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。人事處適應學院發(fā)展需要，及時修訂了《學院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作。為XX年年終考核工作的順利進行提供有力保障。為相關部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學評估《信息采集平臺》等。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學生戶籍管理工作。（二）參加招生工作學院XX年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區(qū)招生工作。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學院招生咨詢等工作。根據(jù)學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務會議，研究工作。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細致，服務意識、態(tài)度、質量和水平仍需進一步提高等等。在此，我代表人事處全體同志向學院領導表示誠摯的謝意，向學院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處XX年12月8日訪問其他精彩范文：學校人事處工作總結學校人事處XX年度工作總結人事處工作總結人事處XX年工作總結人事處上半年工作總結