【正文】 信息管理系統(tǒng)”程序的設計開發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫工作。也就是說，xx年的人才引進是成功的。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責任性強，順利地完成了這項工作。 ②專業(yè)技術職務實行校評校聘制后，權利下放了，但業(yè)務沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了0*年的專業(yè)技術職務晉升工作。這項工作，我們歷時一周，逐單位進行考核，通過考核來看，有些軟指標量分標準不夠統(tǒng)一，加分項沒有做明確的規(guī)定，導致激勵先進、鞭策后進的作用不夠明顯。專業(yè)教師成績低于非專業(yè)教師成績，教學人員成績低于非教學人員成績，沒有學過英語的教師成績反而比英語專業(yè)教師成績高，甚至出現(xiàn)了28名教師的替考現(xiàn)象。2．工作的計劃性、主動生和預見性不夠?？傊ぷ髑ь^萬緒，難免會出現(xiàn)一些問題。加強對教師隊伍結構的摸底調查工作，統(tǒng)計增生增班和教師余缺情況，進一步合理調整教師隊伍結構。4． 完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設計編制，完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作，掌握每位教師的專業(yè)情況、教學實績和教學能力，為合理流動、調動、分配教師提供決策依據(jù)。四是完成各類人員的工資晉升工作。1．“感動莊浪教育”人物評選結果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內開展學習“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻。今年我股重點抓好了以下工作：一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業(yè)道德建設狠抓教師隊伍的思想政治建設。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創(chuàng)”工作各級各類學校創(chuàng)新了學習方式，組織所有教師參加繼續(xù)教育，并超額完成了學習課時。各級各類學校應繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責。按照市教育局對骨干教師提出的“對內搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。根據(jù)新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達?？?、初中未到本科、高中未達本科及以上的教師參加學歷提升教育。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。①走進大學鼓勵優(yōu)秀本科生到我縣應聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監(jiān)督，充分體現(xiàn)了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。這一年來，我們全股室的同志，和諧相處，團結協(xié)作，勤奮工作。按照《莊浪縣校長任期目標管理責任制實施辦法》，抽組人員，歷時一周，對各學區(qū)（校）xxxx年學年度校長任期目標完成情況進行了一次全面的考核評估。在全縣教育人事摸底的基礎上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調整7人；提拔教育督導室督學2人，調整原督學3人；提拔股級干部53人，調整10人。 完成了0*年借調城區(qū)和崗前培訓教師的考察考核。 完成了28390人（次）的工資進檔、調標、套改工作。按市上“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教”工作安排，對我縣報名考試的478名大專以上畢業(yè)生進行資格初審和上報，對筆試上線的168名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒?（3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗和上繳工作。 （7）完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。 （11）配合其他股室，完成了教育局各項重點工作。 ②0*年工資調標、進檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人（次），此項工作涉及人數(shù)多，業(yè)務量大，政策性強，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，經(jīng)常加班加點，保質保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒有一人因工資之事上訪。在構建和諧社會的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的， 感覺比較滿意的幾項工作 ①0*年人事調整工作基本達到了預期的目的。 ③在全局重點工作配合方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點工作，抽調的人員，都能按時到崗，主動配合，保證了工作質量和效率。 2．教師過關考試。這些事實說明，我們對這次過關考試的組織還不夠嚴密，也說明我們教育系統(tǒng)內部造假現(xiàn)象依然存在。領導不安排，就不主動地去考慮、去做。我們在總結的同時，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進。 2．做好引進人才的準備工作，詳細清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結構與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學依據(jù)。 （二）后半年的重點工作 一是配合教研室和教育股，組織實施暑期校長和教師培訓工作。 五是完成檔案整理歸檔工作。 2．專業(yè)技術職務校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，學校量化管人和專業(yè)技術職務晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術職務與實際工作相一致，充分調動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。高標準完成各項人事統(tǒng)計報表。二、加強黨務及政治業(yè)務學習根據(jù)縣委的要求，組織全系統(tǒng)工作人員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”及慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機，加強干部、職工政治、業(yè)務學習，提高全體工作人員的黨性意識、服務意識，并對社會做出服務公開承諾，基本上按縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室的要求完成了各項規(guī)定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學習、講服務、講奉獻”的良好氛圍。通過深刻剖析，找準了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。加強與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協(xié)調工作。第五篇：人事股XX年工作總結人事股二〇一四年工作總結二〇一四年，人事股全體同志認真學習、努力工作緊緊圍繞教育局機關工作安排，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在加強教師隊伍管理與建設工作、提高教師隊伍素質以及能力素質提升年等活動方面推陳出新，加強教育改革和發(fā)展，順利完成了全年工作計劃和省、州及局交辦的各項工作任務。對XX年中小學教師年度業(yè)績考核進行審核、上報、建檔，并報局領導研究審批，全縣應參加考核教師合計3956人，實際參加考核3956人，其中，優(yōu)秀等次582人，合格等次3049人，基本合格等次1人，不定等次9人。認真清理了在編不在崗人員43人，其中外出讀研人員7人，長期因病不上班人員16人，長期不在崗人員11人，派往金太陽學校執(zhí)教7人，判刑人員2人。中學專業(yè)技術人員符合高級條件申報人數(shù)為177人，中級符合申報條件人數(shù)148人。安排布置XX年度專業(yè)技術人員年度考核和師德師風考核工作，并行文。組織中小學教師資格認定工作：共有302人在網(wǎng)上報名，進行現(xiàn)場確認后，認定初中教師45人，小學教師65人，幼兒教師55人，認定高中教師21人。全縣教育系統(tǒng)補辦基本養(yǎng)老保險工作會議召開，縣教育局一方面要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直學校（園）迅速組建工作專班、實行包片責任制，確保橫到邊、縱到底，政策宣傳不留死角，切實調動參保繳費的積極性和主動性，有效推動參保繳費工作的順利開展；二是嚴肅申報紀律、嚴格按政策程序辦事，以用人單位為單元，對申請參保人員的資質通過職代會、專班調查、走訪座談等形式進行集中認定、整體審批，并公示一周無異議后加蓋公章，以文件的形式上報縣教育局復核。zad推薦相關范文：教育局人事股XX年工作總結林業(yè)局人事股XX年工作總結人事股XX年工作總結明年工作計劃XX年市教育局人事股工作總結和明年工作設想人事股個人工作總結