【文章內(nèi)容簡介】 量化管人和專業(yè)技術職務晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術職務與實際工作相一致，充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發(fā)，建議明年修改高級職稱指標的分配條件。第二篇：XX年人事股工作總結(jié)XX年人事股工作總結(jié)XX年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業(yè)道德建設狠抓教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結(jié)合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》。同時學習了中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質(zhì)，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。狠抓加強中小學教師職業(yè)道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發(fā)四川省教師職業(yè)行為“八不準”的通知》、《四 1川省教師職業(yè)道德行為準則》、《省教廳關于進一步加強農(nóng)村中小學管理的規(guī)定》《四川省規(guī)范收費工作八條規(guī)定》、市教育局XX年印發(fā)的《關于加強教師職業(yè)道德建設的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關于切實加強師生法制教育和師德建設的緊急通知》，對切實有效的制止了少數(shù)教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學生、上班時間打牌、參與賭博等現(xiàn)象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。XX8，我縣嚴格執(zhí)行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創(chuàng)”工作各級各類學校創(chuàng)新了學習方式，組織所有教師參加繼續(xù)教育，并超額完成了學習課時。以“雙爭雙創(chuàng)”為契機，加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。各校以“雙爭雙創(chuàng)”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，精心組織，制定目標任務、實施意見，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，抓好示范崗工作。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結(jié)對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。各級各類學校應繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責?？己耸?yōu)秀人才示范崗1名,市優(yōu)秀人才示范崗7名,縣優(yōu)秀人才示范崗6名,教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才示范崗62名；今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。抓好了教師隊伍穩(wěn)定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內(nèi)搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關心、生活上幫助、待遇上提高，對優(yōu)秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發(fā)揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發(fā)[XX]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。加強學歷教育。根據(jù)新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達?？?、初中未到本科、高中未達本科及以上的教師參加學歷提升教育。三年內(nèi)我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據(jù)。加強培訓工作。根據(jù)教育部和省教廳的統(tǒng)一部署和我縣實際，我縣今年繼續(xù)進行新一輪的新理念、新模式、新技術全員培訓工作。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[XX] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。加強教師的聘后管理，完善激勵機制①各級各類學校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業(yè)道德考核方案》、《年度考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規(guī)章和制度，保證合同管理盡快進入正?；头ㄖ苹能壍?。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。抓好支教工作。①縣內(nèi)各校不斷完善了教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度；城區(qū)學校到農(nóng)村學校支教教師有29（嚴陵鎮(zhèn)四所小學派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學校結(jié)對子30所；選派3名教師到茂縣支教。認真做好所需教師的選聘工作。①走進大學鼓勵優(yōu)秀本科生到我縣應聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關規(guī)定及程序，制定了實施方案，發(fā)布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監(jiān)督，充分體現(xiàn)了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。教育局人事股二〇一四年十一月十八日第三篇：XX年人事股工作總結(jié)一、200*年工作回顧。舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨很多。這一年來，我們?nèi)墒业耐?，和諧相處，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作。工作有分有合，對口工作專人干，應急性工作大家干，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情暢快?；厥讀x年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。 1．完成校長任期目標考核。按照《莊浪縣校長任期目標管理責任制實施辦法》，抽組人員，歷時一周，對各學區(qū)（校）xxxx年學年度校長任期目標完成情況進行了一次全面的考核評估。對學校領導班子整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進了學校領導班子抓管理、抓教學的積極性和主動性。 充實學校領導班子，完成教師調(diào)配工作。在全縣教育人事摸底的基礎上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調(diào)整7人；提拔教育督導室督學2人，調(diào)整原督學3人；提拔股級干部53人，調(diào)整10人。加強和充實了各學區(qū)（校）領導班子隊伍，提高了學校的教育管理能力。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點、統(tǒng)籌安排；調(diào)整和優(yōu)化教師隊伍結(jié)構”的原則，調(diào)動教師175人，其中涉及中學專業(yè)結(jié)構調(diào)整的57人，涉及小學專業(yè)結(jié)構調(diào)整的69人，從小學選擇到中學的13人，學區(qū)干事免職調(diào)中學的4人，初中不能勝任教學工作流向小學的17人。