20xx年10月自考人力資源管理(一)(00147)試題及答案解析與評分標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁
【正文】 于 A．多項選擇 問題 B．兩難問題 C．操作性問題 D．開放式問題 15．下列選項中屬于人格測驗的測評方法是 A．智力測驗 B．能力傾向測驗 C．羅夏墨跡測評 D．行政職業(yè)能力傾向測驗 16．新員工培訓(xùn)采用 “ 端正心態(tài)、說出心里話、培養(yǎng)歸屬感、樹立職業(yè)心 ” 四部曲的典型企業(yè)是 A．聯(lián)想 B．海爾 C．沃爾瑪 D．摩托羅拉 17．美國社會心理學(xué)家班杜拉提出的社會學(xué)習(xí) 理論又稱為 A. 模仿理論 B．職業(yè)錨理論 C．成人學(xué)習(xí)理論 D．刺激反映理論 18．在績效管理發(fā)展的財務(wù)績效階段，最具代表性的績效模型是 A．卓越模型 B．沃爾評分法 C．杜邦模型 D．平衡計分卡 19．績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于 A．績效考核 B．績效反饋 C．戰(zhàn)略分解 D．過程控制 20．老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工的言行。 31．簡述人力資源管理的主要活動。 35．簡述人員素質(zhì)測評的原則。 37．背景資料： 趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會計學(xué)學(xué)士 ，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著 名會計公司的一個職位，并被派到某市辦事處。除了 憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。萬科輝煌成就和迅猛發(fā)展的背后，是其獨(dú)特的人力資源管理體系的支持。一邊是員工的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一邊是企業(yè)的人力資源規(guī)劃，當(dāng)兩者吻合或產(chǎn)生交集時，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。員工通過各種測評手段進(jìn)行自我優(yōu)勢 9n,4 評之后，對照地圖上的崗位描述，就可以了解自己與目標(biāo)崗位入 職要求之間的差距，從而決定個人的職業(yè)發(fā)人力資源管理（一）試卷第 4 頁共 7 頁 展路徑。 人力資源管理（一）試卷第 5 頁共 7 頁 人力資源管理（一）試卷第 6 頁共 7 頁 人力資源管理（一）試卷第 7 頁共 7 頁
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