項目部人力資源管理規(guī)章制度-預覽頁
【正文】 以及退休、退職的審報和審批工作。負責管理所屬單位 各 類人員人事檔案、技術檔案的管理工作。 負責項目職工退休、提前退休（職）職工的審批申報工作，退休費計算、職工正常調動時各項保險關系的轉移； 負責收集、更新、傳達業(yè)務范圍內(nèi)的有關職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方面國家、行業(yè)的法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求 ，并按規(guī)定報安保科。 了解掌握項目工資分配發(fā)放情況，做好工資統(tǒng)計和指導監(jiān)督工作。 負責參加社會統(tǒng)考人員資格審核和聯(lián)系考試工作；做好學歷證書驗證登記工作；負責部門三位一體質量、環(huán)境、健康管理體系管理工作。 按照國家和上級有關規(guī)定積極辦理職工內(nèi)退、退休人員的檔案上報、信息收集、工資測算工作。 負責項目勞動工資月報、季報、年報上報的統(tǒng)計工作。 負責接收、建帳、轉移參保人員養(yǎng)老等保險關系及職工個人賬戶，辦理職工正常退休，解除勞動合同等賬戶的結算返還工作。 負責貫徹北京市有關醫(yī)療保險政策、住房公積金政策、計劃生育政策與規(guī)定，負責項目的醫(yī)療保險、住房公積金、計劃生育管理工作。 。 完成 科室及公司項目領導交辦的臨時性工作。 公司管理干部崗位競聘工作 根據(jù)《路橋集團公路一局一公司公司機關機構改革實施辦法》的規(guī)定，結合項目生產(chǎn)經(jīng)營的需要， 人力資源科會同公司黨委辦公室、工會及公司機構改革實施小組、對競聘人員進行考核；負責對競聘上崗后干部職務任職的發(fā)文和年度考核工作。 優(yōu)秀青年技術干部 的評選和表彰工作應真正起到推動技術干部鉆研業(yè)務，提高業(yè)務工作水平的作用。 本部門文件管理工作應按照公司《文件管理規(guī)定》的要求執(zhí)行。 人力資源處下文通知公司后，人力資源科負責轉發(fā)并通知各單位，同時項目人事收取相片辦理職稱證書，并做好證書日常管理和保管工作。 項目職工培訓工作應 根據(jù)公司《公司職工素質工程總體規(guī)劃》和年度職工培訓計劃的要求進行， 通過對員工（包括分包隊伍）進行培訓，保證上崗人員具備相應資格和工作能力。 工資管理工作 為加強工資和工資計劃管理，發(fā)揮工資分配激勵機制，項目人事工資管理工作。 項目職工的請、銷假登記和加班辦理倒休工作應按照 公司《職工年休假、探親假管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療保險工作 應做到讓廣大職工和退休人員能夠病有所醫(yī)，滿足最基本的醫(yī)療需要，用低廉的費用解決就醫(yī)問題。
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