【正文】 能做出的選擇是（ ）。但你不認識這幾個員工，這時你會（ ）。 （ A）企業(yè)家有錢 （ B）企業(yè)家可以做慈善事情 （ C）企業(yè)家有能力 （ D）企業(yè)家社會地位高 2你所在公司已經(jīng)在電視上做了一段時間的廣告了。 2支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。Ｐ２９ A 勞動法的首要原則 B 勞動法律規(guī)范 C 勞動法的基本原則 D 勞動紀律制度 2建立和諧的勞動關系，必須發(fā)揮（ P37 C ）在調(diào)整勞動關系中的作用。這種現(xiàn)象屬于（ P103 D ）。Ｐ１４５ A 社會的人的需要 B 企業(yè)管理者的需要 C 企業(yè)投資者的需要 D企業(yè)全體員工的需要 3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（ P161162 C ）。 (A)加強定編、定崗、定員、定額工作 (B)將有關信息及時傳送、反饋到各有關部門 (C)加強崗位分析和崗位設計的分工與協(xié)作工作 (D)將崗位調(diào)查方案的設計與方法的選擇結(jié)合起來 3以下關于方法研究技術的說法，正確的是（ P19 B ）。 (A)規(guī)劃 (B)設計 (C)評價 (D)創(chuàng)新 4符合定員的精簡、高效、節(jié)約目標的工作是 ( P27 B )。 (A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目 (B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用 (C)在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益額 4以下關于內(nèi)部選拔的表述不正確的是 ( P59+60 D )。 (A)應聘者熟悉的問題 (B)應聘者不能預料到的問題 (C)應聘者陌生的問題 (D)應聘者可以預料到的問題 5 ( P78 B )用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在 能力的一種心理測試。 (A)預測效度 (B)同側(cè)效度 (C)內(nèi)容效度 (D)異側(cè)效度 5為了解決夜班疲勞、工人生理、心理不適應和工作效率下降的問題，一般可采用的辦法不包括 ( P106 D )。 (A)是培訓規(guī)劃最后的一個機制 (B)結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃 (C)試驗和改進在制定規(guī)劃后實行 — 輪即可 (D)對象要從將要參加培訓 的學員集體中選取 5 ( P126 C )提出，問題是理想績效和實際績效之間差距的一個指標。①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策 （ A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 6通過培訓效率評估，從而找出差距，制定改進措施，進一步提高培訓質(zhì)量。 (A)人才流失帶來的經(jīng)濟損失 (B)培訓成本超出預算 (C)專業(yè)技術的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當 6較客觀公正，但考評結(jié)果的準確性和可靠性較低 的績效考評方法是（ P171 D ）。 (A)單向勸導式面談 (B)綜合式績效面談 (C)雙向傾聽式面談 (D)解決問題式面談 6以下關于績效標準法的說法錯誤的是（ P206 A ）。 (A)50 ％ (B)60 ％ (C)70 ％ (D)90％ 7 (P212 A )是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。 (A)附加價值勞動生產(chǎn)率 (B)勞動分配率 (C)人工成本比率 (D)實物勞動生產(chǎn)率 7適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)的工作崗位評價方法是（ P243 表 527 D ）。 (A)主體 (B)客體 (C)對象 (D)內(nèi)容 80、以下關于集體合同的說法不正確的是（ P276 A ）。 (A)信息不 易受到歪曲 (B)信息傳遞準確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度，適用范圍不包括以下 ( P303 B )工種或崗位。錯選、少選、多選，均不得分）。Ｐ３１ A 行業(yè)協(xié)會 B 政府 C 企業(yè)員工 D 工會 E 企業(yè)家協(xié)會 8企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（５特征 BDE ）。明茨伯格認為管理者的角色主要有（ BCE ）。 (A)編制定員標準 (B)產(chǎn)量定額標準 (C)時間定額標準 (D)雙重定額標準 (E)各類崗位人員標準 9以下關于人力資源管理制度表述正確的是 ( P42+P49 ABCDE )。 (A)生產(chǎn)型的企業(yè)，人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè) (B)商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用又低于生產(chǎn)型企業(yè) (C) 生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用又低于商業(yè)型企業(yè) (D)采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè) (E)采取市場焦點戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企 業(yè) ，實現(xiàn)保持職能的活動包括（ P45 ABCE ）。 (A)命題是筆試的首要問題 (B)命題恰當與否決定著筆試考核的效度如何 (C)考試命題過難、過易都會影響其效度 (D)命題要重點關注與職業(yè)相關的問題 (E)確定評閱計分規(guī)則和閱卷及成績復核 10面試能夠使用人單位全面了解應聘者的（ P70 二、面試的發(fā)展 ABCE ）。 (A)預測企業(yè)未來的人事變動 (B)找出對培訓不利的影響因素 (C)考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素 (D)調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度 (E)找出可能對企業(yè)目標產(chǎn)生影響的因素 10運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優(yōu)點包括（ P123 ＡＣ ）。 (A)可以避免新員工的盲目摸索 (B)有利于新員工的工作創(chuàng)新 (C)有利于新員工盡快融入團隊 (D)使受訓者找到適合于自己的位置 (E)消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感 11影響企業(yè)培訓活動的因素包括（ P162 ABCDE ）。 (A)企業(yè)外部環(huán)境 (B)性別年齡智力 (C)企業(yè)內(nèi)部因素 (D)個人心理條件 (E)國內(nèi)政治局勢 11采用目標管理法來考評績效，在制定目標時應注意（ P206 ABCDE ）。 (A)最長工作時間 (B)超時的工資支付 (C)經(jīng)濟補償金 (D)企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老保險 (E)企業(yè)代繳的死亡、失業(yè)保險 11福利費用包括（ P253 ABCE ）。 (A)集體合同條款的解釋 (B)集體合同條款的變更 (C)集體合同的監(jiān)督 (D)集體合同的檢查 (E)集體合同的爭議處理、違約責任 12制定勞動紀律，應當符合以下要求 ( P289 ABCD )