【正文】 能做出的選擇是（ ）。但你不認(rèn)識(shí)這幾個(gè)員工，這時(shí)你會(huì)（ ）。 （ A）企業(yè)家有錢 （ B）企業(yè)家可以做慈善事情 （ C）企業(yè)家有能力 （ D）企業(yè)家社會(huì)地位高 2你所在公司已經(jīng)在電視上做了一段時(shí)間的廣告了。 2支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。Ｐ２９ A 勞動(dòng)法的首要原則 B 勞動(dòng)法律規(guī)范 C 勞動(dòng)法的基本原則 D 勞動(dòng)紀(jì)律制度 2建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮（ P37 C ）在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。這種現(xiàn)象屬于（ P103 D ）。Ｐ１４５ A 社會(huì)的人的需要 B 企業(yè)管理者的需要 C 企業(yè)投資者的需要 D企業(yè)全體員工的需要 3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（ P161162 C ）。 (A)加強(qiáng)定編、定崗、定員、定額工作 (B)將有關(guān)信息及時(shí)傳送、反饋到各有關(guān)部門 (C)加強(qiáng)崗位分析和崗位設(shè)計(jì)的分工與協(xié)作工作 (D)將崗位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)與方法的選擇結(jié)合起來 3以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（ P19 B ）。 (A)規(guī)劃 (B)設(shè)計(jì) (C)評價(jià) (D)創(chuàng)新 4符合定員的精簡、高效、節(jié)約目標(biāo)的工作是 ( P27 B )。 (A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目 (B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用 (C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益額 4以下關(guān)于內(nèi)部選拔的表述不正確的是 ( P59+60 D )。 (A)應(yīng)聘者熟悉的問題 (B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題 (C)應(yīng)聘者陌生的問題 (D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題 5 ( P78 B )用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在 能力的一種心理測試。 (A)預(yù)測效度 (B)同側(cè)效度 (C)內(nèi)容效度 (D)異側(cè)效度 5為了解決夜班疲勞、工人生理、心理不適應(yīng)和工作效率下降的問題，一般可采用的辦法不包括 ( P106 D )。 (A)是培訓(xùn)規(guī)劃最后的一個(gè)機(jī)制 (B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃 (C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行 — 輪即可 (D)對象要從將要參加培訓(xùn) 的學(xué)員集體中選取 5 ( P126 C )提出，問題是理想績效和實(shí)際績效之間差距的一個(gè)指標(biāo)。①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策 （ A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 6通過培訓(xùn)效率評估，從而找出差距，制定改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。 (A)人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失 (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算 (C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當(dāng) 6較客觀公正，但考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低 的績效考評方法是（ P171 D ）。 (A)單向勸導(dǎo)式面談 (B)綜合式績效面談 (C)雙向傾聽式面談 (D)解決問題式面談 6以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（ P206 A ）。 (A)50 ％ (B)60 ％ (C)70 ％ (D)90％ 7 (P212 A )是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。 (A)附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)勞動(dòng)分配率 (C)人工成本比率 (D)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 7適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)的工作崗位評價(jià)方法是（ P243 表 527 D ）。 (A)主體 (B)客體 (C)對象 (D)內(nèi)容 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ P276 A ）。 (A)信息不 易受到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度，適用范圍不包括以下 ( P303 B )工種或崗位。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）。Ｐ３１ A 行業(yè)協(xié)會(huì) B 政府 C 企業(yè)員工 D 工會(huì) E 企業(yè)家協(xié)會(huì) 8企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（５特征 BDE ）。明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（ BCE ）。 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn) (B)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn) 9以下關(guān)于人力資源管理制度表述正確的是 ( P42+P49 ABCDE )。 (A)生產(chǎn)型的企業(yè)，人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè) (B)商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用又低于生產(chǎn)型企業(yè) (C) 生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用又低于商業(yè)型企業(yè) (D)采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè) (E)采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企 業(yè) ，實(shí)現(xiàn)保持職能的活動(dòng)包括（ P45 ABCE ）。 (A)命題是筆試的首要問題 (B)命題恰當(dāng)與否決定著筆試考核的效度如何 (C)考試命題過難、過易都會(huì)影響其效度 (D)命題要重點(diǎn)關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 (E)確定評閱計(jì)分規(guī)則和閱卷及成績復(fù)核 10面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（ P70 二、面試的發(fā)展 ABCE ）。 (A)預(yù)測企業(yè)未來的人事變動(dòng) (B)找出對培訓(xùn)不利的影響因素 (C)考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素 (D)調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度 (E)找出可能對企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素 10運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)包括（ P123 ＡＣ ）。 (A)可以避免新員工的盲目摸索 (B)有利于新員工的工作創(chuàng)新 (C)有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì) (D)使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置 (E)消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感 11影響企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的因素包括（ P162 ABCDE ）。 (A)企業(yè)外部環(huán)境 (B)性別年齡智力 (C)企業(yè)內(nèi)部因素 (D)個(gè)人心理?xiàng)l件 (E)國內(nèi)政治局勢 11采用目標(biāo)管理法來考評績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意（ P206 ABCDE ）。 (A)最長工作時(shí)間 (B)超時(shí)的工資支付 (C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (D)企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn) (E)企業(yè)代繳的死亡、失業(yè)保險(xiǎn) 11福利費(fèi)用包括（ P253 ABCE ）。 (A)集體合同條款的解釋 (B)集體合同條款的變更 (C)集體合同的監(jiān)督 (D)集體合同的檢查 (E)集體合同的爭議處理、違約責(zé)任 12制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求 ( P289 ABCD )