戰(zhàn)略招聘中hr的角色-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 參考 24 HR的角色 培訓(xùn)師 ? 內(nèi)容 – 需求定位 – 甄選的原則及指導(dǎo) – 面試技巧 ? 培訓(xùn)方式 – OFF JT – 招聘過(guò)程中 25 HR的角色 營(yíng)銷人員 ? 對(duì)應(yīng)聘者 – 招聘人員是應(yīng)聘人員了解企業(yè)的“第一道風(fēng)景” ? “心理契約” ? 向應(yīng)聘者學(xué)習(xí) – 讓應(yīng)聘者自己作決定 /選擇 ? 對(duì)用人部門 26 HR的角色 管理者 ? 計(jì)劃 ? 組織 ? 領(lǐng)導(dǎo) ? 控制 27 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略招聘的關(guān)鍵人物 ?CEO？ HR？ ?CEO或者總裁對(duì) HR 意義和作用的認(rèn)識(shí)、理解和期望有多少，他們能承諾多少HR的活動(dòng)，又能投資多少在 HR工作上。 ? 為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要 ? 為組織充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源規(guī)劃目標(biāo)，滿足人才的合理配置要求，提供企業(yè)發(fā)展的人力保障 ? 選用優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ? 切實(shí)提高企業(yè)員工素質(zhì)。 ? 火雞 ?樹 ?松鼠 3 從“戰(zhàn)術(shù)”到“戰(zhàn)略”招聘 4 意味著，需要 支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) ，需要與公司的 長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃 配套。 ?素質(zhì)很好，專業(yè)水平很高的 HR 28 Q＆A 感謝傾聽， 歡迎分享！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1