貴州縱橫集團員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-預覽頁
【正文】 ....................................... 28 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 意義 系統性原則：針對不同類 型、不同特長的員工設立相應的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 職業(yè)生涯與規(guī)劃管理辦法 公司成立員工職業(yè)輔導委員會，事業(yè)部副部長、各部門負責人為成員；人力資源部負責職業(yè)輔導委員會的運作，每年召開一次會議，計劃和總結公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。管理通道適用于公司各類人員，技術通道適用于從事技術工作的人員，業(yè)務通道適用于從事市場銷售和服務工作的人員，生產工人通道適用于生產車間的操作工人。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況并匯總相關資料。由人力資源部負責收集，整理歸檔。共建中人網 工就個人工作表現與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。 人力資源部根據員工每年晉升、晉級情況，在員工崗位工資中增加相應的級數，對員工取得的成績給與肯定。共建中人網 9 計劃財務部部長、副部長 10 人力資源部部長 11 軍品計劃生產部部長、副部長 12 軍品技術中心主任 13 軍品質量部部長 14 軍品車間主任、副主任 15 民品市場部部長 16 民品生產采購部部長、副部長 17 民品質量部部長 18 民品產品開發(fā)部部長 19 民品車間主任、副主任 20 思想政治工作 /企業(yè)文化部部長 21 一般管理人員 主任管理員 22 管理員 23 助理管理員 職務任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。 管理職務任免倡導公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。共建中人網 滿足下列條件之一的應降免職務： 1. 年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡模? 2. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。 技術職務評審辦法 技術職務評審適用于從事技術工作的員工，每兩年進行一次，由人力資源部負責組織。 技術職務分為技術員、助理設計（工藝）師、設計（工藝）師、高級設計（工藝）師、資深設計（工藝）師五級。正式技術職務需在公司年度統一技術評審后確定。 3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應，并由技術評審委員會成員集體投票表決相結合的方式進行綜合評審。 論文及成果加分 參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內有效。具體包括：責任能力和知識水平。共建中人網 業(yè)務職務評審辦法 業(yè)務職務評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進行一次，由人力資源部負責組織。 業(yè)務職務分為初級業(yè)務員、一級業(yè)務員、二級業(yè)務員、高級業(yè)務員、資深業(yè)務員五級。 評審方式和程序 1. 評審采取部門推薦，業(yè)務評審委員會評審的辦法進行。 考核加分 將參評者當年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標準為： 業(yè)務能力 能負責特大客戶運作；對顧客需求和實現技術非常了解 ；深入了解公司各種產品 能負責較大客戶運作；對顧客需求和實現技術有一定了解 ；充分 了解公司各種產品 能夠獨立運作一般客戶；對顧客需求有一定了解 ；了解公司各種產品 可獨立運作小客戶；了解公司產品 分值 10 8 4 1 評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 附表 1：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表 填表日期： 年 月 日 填表人： 姓名： 年齡： 部門： 崗位名稱： 教育狀況： 最高學歷： 畢業(yè)時間： 年 月 畢業(yè)學校： 已涉足的主要領域： 參加過的培訓 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． 目前具備的技能 /能力 技能 /能力的類型 證書 /簡要介紹此技能； 其他單位 工作經歷簡介 單位 部門 職務 對此工作滿意的地方 對此工作不滿意的地方 1 2 3 你認為自己最重要的三種需要是： □彈性的工作時間 □成為管理者 □報酬 □獨立 □穩(wěn)定 □休閑 □和家人在一起的時間 □挑戰(zhàn) □成為專家 □創(chuàng)造 請詳細介紹一下自己的專長 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網填寫表格的目的是幫助新老員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合公司的發(fā)展要求滿足員工自我實現的需要，最大限度地發(fā)展員工的才能。 “你認為對自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)錨（個人的職業(yè)定位選擇），從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強烈的三種需求，這也是上級管理者明確填寫者的 職業(yè)傾向、指導填寫者進行職業(yè)生涯規(guī)劃的依據。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。 5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結合實際的基礎上提出挑戰(zhàn)性的工作目標，“目前實施的結果”填寫為實現這些目標員工已具備的能力，已做的準備，公司對本人的支持情況。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 部門推薦意見 人力資源部初審意見 評委會 評審意見 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 附表 7：業(yè)務職務評審打分表 參評者姓名 所在部門 考核加分 （良以上加分） 上年度考核成績“優(yōu)” 上年度考核成績“良” 學歷加分 博士 碩士 本科 大專 工作經驗加分 1 年以上 2 年以下 2 年以上 5 年以下 5 年以上 業(yè)務能力加分 總分
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