員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案-預覽頁
【正文】 開一次會議，計劃和總結公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。（三） 人力資源部的責任1. 制定相關管理制度，在公司內部建立系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案。3. 制定相應的行動計劃，并在實踐中不斷修正。2. 長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。第二條 相關釋義職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是指個人發(fā)展和企業(yè)相結合，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，并通過設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。依據(jù)公司的有關規(guī)定，制定本方案。第四條 基本原則員工的職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循以下原則：1. 系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業(yè)生涯發(fā)展通道。2. 設定個人職業(yè)生涯發(fā)展目標，通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標。2. 對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。4. 及時向員工傳達公司的職位空缺信息。職業(yè)發(fā)展檔案一式兩份，人力資源部一份，部門內部保留一份。7. 人力資源部每年應同員工職業(yè)發(fā)展輔導人一起對員工職業(yè)發(fā)展檔案檢查評估一次，了解公司在過去一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議，指導員工對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出修正。人力資源部應跟蹤、督促新員工談話制度的執(zhí)行，并對相關資料進行匯總。2. 公司建立公平、公正、公開的崗位競聘制度，推行能上能下的用人機制。 第三章 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃第八條 基本規(guī)定（一） 公司人力資源部和員工職業(yè)輔導人應協(xié)助員工進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃。（2） 公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價值觀。（3） 所有的交流信息均應記載在員工職業(yè)發(fā)展檔案中。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。（四） 制定行動計劃1. 目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業(yè)生涯目標。 第四章 職業(yè)發(fā)展通道第十條 公司鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等發(fā)展機會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。1. 每一職系對應一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內獲得平等的晉升、晉級機會。其中資格標準是職位晉升的必要條件，包括從事此職位所必須具備的知識、經(jīng)驗、技能技巧、培訓經(jīng)歷、從業(yè)資格等，具備這些標準并不意味著職等的必然晉升，只是具備了晉升的資格。第五章 員工開發(fā)措施第十二條 為了幫助員工為未來工作做好準備，公司采取各種活動對員工進行開發(fā)。有關培訓的事宜參見每年《公司培訓管理計劃》。2. 員工的上級主管應該在績效評價過程中發(fā)揮重要作用，通過考核后的信息反饋，幫助員工改進績效，持續(xù)提高員工能力。1. 擴大現(xiàn)有工作內容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責任。3. 工作調動：根據(jù)員工的個人愛好、資質、經(jīng)驗、學歷和業(yè)績表現(xiàn)等將員工從一個不恰當?shù)膷徫徽{動到一個更適合該員工的崗位。（一） 導師指導由公司中富有經(jīng)驗的、生產(chǎn)率較高的資深員工擔任導師。（二） 職業(yè)輔導人制度為了幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，并在職業(yè)發(fā)展過程中不斷改進、提高，促進公司和個人的發(fā)展，同時保證公司對員工職業(yè)生涯指導政策得到貫徹和落實，公司可制定職業(yè)輔導人制度。第十九條 本方案自年 月 日 日起執(zhí)行。2. “已涉足的主要領域”欄填寫員工學習過的、取得過資格認證的所有專業(yè)。6. “請詳細介紹一下您自己的專長”欄可以重申自己認為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣愛好。2. “所承擔的工作”一欄，員工填寫目前主要的和重要的工作內容。“上級評價的事實依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。7. “需要公司提供的非培訓方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓以外的支持和機會，如在崗輔導、崗位輪換、經(jīng)費上的支持等等。而是要真實地活著，真實地愛著?！ 〔徽撋硖幒蔚?，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度?！ ∫簧却埃崎_是艷陽天，關閉，也要安暖向陽?！ ∫粋€真實的人，一定是懂愛的。 最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔?！ ∫粋€真實的人，定然是有著大智慧的。一些事盡力了就好，無愧別人，無愧己心，認真地活著，便是不辜負。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。最值得欣賞的風景，是自己奮斗
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