員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 等發(fā)展的機(jī)會，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。 第四條 第四條 本制度適用于公司所有在職員工。管理通道適用于公司各類人員，技術(shù)通道適用于從事技術(shù)工作的人員，業(yè)務(wù)通道適用于從事市場銷售和服務(wù)工作的人員，生產(chǎn)工人通道適用于生產(chǎn)車間的操作工人。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況并匯總相關(guān)資料。第十二條 第十二條 第十三條 第十三條 第十四條 第十四條 第十五條 第十五條 第十六條 第十六條 考核結(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)建立、保管、整理、修改。 人力資源部根據(jù)員工每年晉升、晉級情況，在員工崗位工資中增加相應(yīng)的級數(shù)，對員工取得的成績給與肯定。 職務(wù)任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。 同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：1.第二十九條 第二十九條 第三十二條 第三十二條 第三十四條 第三十四條 第三十六條 第三十六條 轉(zhuǎn)正時按其工資水平對應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。 評審項目為考核加分、論文及獲獎加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷加分、外語水平加分和業(yè)務(wù)能力加分六項。 考核加分將參評者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物每一篇35科研成果獲獎公司級科技成果獎局級科技進(jìn)步獎、省部級科技進(jìn)步獎國家科技進(jìn)步獎每一項1235第四十二條 第四十二條 6年以上，從第6年開始每年加分2分第四十七條 第四十四條 第四十九條 第四十六條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)名稱基本任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)（建議值）技術(shù)員具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計、工藝改進(jìn)、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力20助理設(shè)計（工藝）師具有一定的專業(yè)理論知識或者實踐經(jīng)驗，能獨立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳35設(shè)計（工藝）師具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經(jīng)驗和設(shè)計能力，能負(fù)責(zé)具體項目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作或者至少負(fù)責(zé)過一個重大項目（組織實施或是主要參與者）50高級設(shè)計（工藝）師有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設(shè)計的實踐經(jīng)驗，正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）分系統(tǒng)的主要設(shè)計或正主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品（項目）的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過程或者參與過2個以上重大項目（組織實施或是主要參與者）65資深設(shè)計(工藝)師正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）大項目設(shè)計，或是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗且負(fù)責(zé)過2個以上重大項目的設(shè)計及組織實施工作80 業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評審工作。 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級業(yè)務(wù)員、一級業(yè)務(wù)員、二級業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級。 新進(jìn)員工見習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。 評審項目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項。第六十二條 第五十九條 1年以上2年以下，每年1分；第六十四條 l第六十八條 第六十二條 第七章 第七章 附 則第七十條 第六十四條 本規(guī)定自公布之日起實施。你認(rèn)為自己最重要的三種需要是：2. 2. “已涉足的主要領(lǐng)域”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。6. 6. “請詳細(xì)介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣愛好。我對工作的希望和想法目前實施的結(jié)果如何1.2.3.4.5. 1.2.3. “所承擔(dān)的工作”一欄，員工填寫主要的和重要的工作內(nèi)容；3.自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。 “上級評價”欄由直接上級根據(jù)被評價者實際的工作完成情況進(jìn)行評價，方法同上。 “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已做的準(zhǔn)備，公司對本人的支持情況。 “需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓(xùn)以外的支持和機(jī)會，如在崗輔導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費上的支持等等。申報職務(wù)考核情況年申報職務(wù)現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績?nèi)肆Y源部初審意見申報職務(wù)主要工作經(jīng)歷考核情況年評委會評審意見外語加分所在部門
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