【正文】 展1個，做到發(fā)展新黨員結(jié)構(gòu)合理，手續(xù)完備，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量。部門內(nèi)各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)有序。領(lǐng)導班子團結(jié)堅強，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過“五個好”爭創(chuàng)活動，黨總支和領(lǐng)導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。在實際工作中，要求選派干部參加領(lǐng)導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。一是緊盯責任落實抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發(fā)生；對短期內(nèi)能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。第四篇：組工信息組工信息☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的信息。如黨員統(tǒng)計資料、干部統(tǒng)計資料、干部任免材料等。☆組織信息特征組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個性特征。這一點對我們搜集信息十分重要。有些信息雖然不屬于機密范圍，但主要供領(lǐng)導決策參與，同樣具有內(nèi)部性。在一定程度上，組織部門的信息發(fā)揮著與政治類同的導向作用。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的。這樣的信息對各個層次的組織部門來講都是重要的。及時反映這類信息，對領(lǐng)導同志及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗，用典型經(jīng)驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。一種是帶有探索性、創(chuàng)造性、特色性的工作和工作動態(tài)、活動的信息。建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領(lǐng)導同志或上級機關(guān)的建議。一種是地方發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社情民意和在社會上具有重要影響的信息。三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映的信息。五是貫徹中央領(lǐng)導重要講話和重大決定，以及重要文件規(guī)定和重要會議精神的信息。組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。簡單說，就是要達到“三會”，做到“四個要”。從內(nèi)容上要抓住三點：本級黨委的中心任務、工作大局是重點；一段時間大家都比較敏感、比較關(guān)注的內(nèi)容是熱點；組織工作的創(chuàng)新是亮點，具有“人無我有”、“人有我新”獨特性。三是會選“題”。講真話的信息才有價值，要堅決改變“報喜得喜、報憂得憂”的錯誤認識，敢于揭短、亮丑，真正為領(lǐng)導當好“耳目”，為黨委和領(lǐng)導決策提供“第一手資料”，推動本地區(qū)的組工建設(shè)。所以標題要做到越醒目越好、越“提神”越好。主題是一篇信息的中心。信息的價值首則在“新”，思想新、內(nèi)容新、角度新、時段新，事實新、經(jīng)驗新、問題新、辦法新，理念新、認識新、見解新、結(jié)論新，等等。第五篇：組工信息組工信息（干部監(jiān)督信息參考）第2期中共淮北市委組織部干部監(jiān)督科 2009年4月24日目錄【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革進一步提高選人用人公信度【部長論壇】在杜集區(qū)“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點工作推進會上的講話【外地經(jīng)驗】陜西省進一步加強干部選拔任用監(jiān)督工作 【工作重點】中共淮北市委組織部2009干部監(jiān)督工作要點【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則 繼續(xù)深化干部人事制度改革 進一步提高選人用人公信度（2008年12月27日）習近平深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。胡錦濤同志提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，是對我們黨干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)，抓住了當前領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。意思是說，品德低卻身居高位，智慧小卻謀劃大事，能力弱卻擔當重任，很少有不失敗的。選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部，引導干部講黨性、重品性、作表率，自覺落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；要堅持責任為重，用敢負責的干部，引導干部忠于黨的事業(yè)，忠于人民利益，銳意進取，敢闖敢干；要堅持務實為要，用肯實干的干部，引導干部求真務實、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻；要堅持民意為上，用口碑好的干部，引導干部對群眾負責，為群眾辦事；要堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部，引導干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級機關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等。要注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)，逐步形成黨政機關(guān)從基層和生產(chǎn)一線遴選干部的制度。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。一方面，要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推薦票不高的一般不能作為考察人選。特別是在干部任用決定這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要嚴格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實現(xiàn)好中選優(yōu)。要加快建立選人用人失誤失察責任追究制度，并逐步完善相關(guān)配套措施，切實解決干部選拔任用責任主體界定不清、權(quán)責關(guān)系劃分不明、失誤失察追究困難的問題，用嚴密的程序和剛性的責任保證把人選準用好，使跑官要官者沒有市場，買官賣官者受到處罰。目前有些地方領(lǐng)導干部調(diào)動過于頻繁，不利于地方經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。我很贊成。黨的領(lǐng)導從大的方面講，就是政治上的領(lǐng)導、思想上的領(lǐng)導和組織上的領(lǐng)導。2002年中共中央頒布了《干部任用條例》。諸如此類的問題還有不少。選縣（區(qū)）一級也沒有直接叫試點，而叫調(diào)研試點，既表明中組部對這個事情持積極的態(tài)度，又顯示出中組部對這個事情持慎重態(tài)度。我省從2002年開始，根據(jù)中組部的部署，選擇了巢湖市的無為縣、滁州市的定遠縣等六個縣區(qū)進行調(diào)研試點。習近平同志在會上，對這件事情給予了肯定?！边@說明中央領(lǐng)導很關(guān)注這件事情，這件事很不簡單，很不一般。今年3月，省委決定召開一次座談會，省委王明方副書記自始至終出席會議聽取經(jīng)驗交流，并作重要講話。第三，準確把握調(diào)研試點工作實質(zhì)。但書記用人行為，既受到制度的制約，又受到班子成員和干部群眾的影響。比如在坐的部門負責同志，你所在的部門股室的負責同志是你們?nèi)斡玫?。推薦什么人、不推薦什么人，與你反對什么、肯定什么、支持什么有極大關(guān)系。調(diào)研試點的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來。如參加民主推薦會的人員范圍怎么確定為科學？能不能搞幾輪推薦？能不能搞差額推薦？要試點，要探索。今天我參加推進會，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓?？傊?，我相信，有區(qū)委的高度重視，有兄弟縣（區(qū)）現(xiàn)行試點的經(jīng)驗可供借鑒，杜集區(qū)的調(diào)研試點工作一定能取得豐碩的成果?？疾旖M在考察期間，要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》中記載的干部問題進行調(diào)查核實，對已經(jīng)調(diào)查核實并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實情況，要填寫《干部考察前— 12 —或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機構(gòu)。《意見》要求，凡屬于《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定范圍的公示對象，都必須按照規(guī)定進行公示；凡應面向社會公示的對象，都必須通過報紙、電視、廣播以及政府網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公告；凡屬于需在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的對象，除在所在部門（單位）張榜公告外，都應當延伸到公示對象所在社區(qū)或居住的小區(qū)張貼公示公告。要注意調(diào)查核實的方式，既要搞清問題，又要控制范圍?！兑庖姟诽岢觯∥M織部要組織建立相對固定的檢查組，由部領(lǐng)導輪流擔任組長，負責常年對各市（區(qū)）、省直單位干部選拔任用情況進行巡回檢查。要按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況外，要擴展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部職務任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》等情況。對來自執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)和部門通報的有關(guān)干部信息，群眾來信來訪中反映的干部有關(guān)現(xiàn)實問題信息，考察— 14 —組在考察干部中了解到的干部問題信息以及上級組織和領(lǐng)導批示要求辦理的有關(guān)干部問題的信件等縣處級以上領(lǐng)導干部問題信息，明確由干部監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一管理。一、強化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓和宣傳。利用《淮北日報》、《淮北黨建》、《干部監(jiān)督信息參考》及淮北先鋒網(wǎng)等新聞載體，開展干部選拔任用工作法規(guī)的宣傳。切實抓好“一報告兩評議”工作。認真抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)政策的貫徹落實，重點抓好《深入整治用人上不正之風提高選人用人公信度的實施意見》的落實，不斷推進干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，進一步提高選人用人公信度。重點查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時直接組織調(diào)查核實，對性質(zhì)嚴重、問題典型、影響惡劣的案件，及時進行處理并通報。加強與執(zhí)紀執(zhí)法單位日常工作聯(lián)系，及時掌握有關(guān)干部的涉案情況，按照規(guī)定做好涉案人員的處理工作。一季度，協(xié)助省管干部做好個人有關(guān)事項報告工作，組織市管干部完成個人有關(guān)事項報告工作。會同市審計局做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的組織實施工作，充分運用審計工作成果，加強對領(lǐng)導干部特別是領(lǐng)— 18 —導班子主要負責人的日常監(jiān)督。4月底前，開通“12380”舉報網(wǎng)站，并及時發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。1堅持定期對干部監(jiān)督信息進行綜合分析。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點難點問題，積極探索創(chuàng)新。六、認真做好歷史遺留問題的審理工作1認真做好歷史遺留問題