【正文】 圍繞干部選拔任用工作中的一些重點難點問題，積極探索創(chuàng)新。一季度，協(xié)助省管干部做好個人有關(guān)事項報告工作，組織市管干部完成個人有關(guān)事項報告工作。切實抓好“一報告兩評議”工作。要按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況外，要擴展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》等情況?？疾旖M在考察期間，要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》中記載的干部問題進行調(diào)查核實，對已經(jīng)調(diào)查核實并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實情況，要填寫《干部考察前— 12 —或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機構(gòu)。調(diào)研試點的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來。第三，準確把握調(diào)研試點工作實質(zhì)。我省從2002年開始，根據(jù)中組部的部署，選擇了巢湖市的無為縣、滁州市的定遠縣等六個縣區(qū)進行調(diào)研試點。黨的領(lǐng)導從大的方面講，就是政治上的領(lǐng)導、思想上的領(lǐng)導和組織上的領(lǐng)導。特別是在干部任用決定這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要嚴格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實現(xiàn)好中選優(yōu)。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級機關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等。第五篇：組工信息組工信息（干部監(jiān)督信息參考）第2期中共淮北市委組織部干部監(jiān)督科 2009年4月24日目錄【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革進一步提高選人用人公信度【部長論壇】在杜集區(qū)“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點工作推進會上的講話【外地經(jīng)驗】陜西省進一步加強干部選拔任用監(jiān)督工作 【工作重點】中共淮北市委組織部2009干部監(jiān)督工作要點【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則 繼續(xù)深化干部人事制度改革 進一步提高選人用人公信度（2008年12月27日）習近平深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。講真話的信息才有價值，要堅決改變“報喜得喜、報憂得憂”的錯誤認識，敢于揭短、亮丑，真正為領(lǐng)導當好“耳目”，為黨委和領(lǐng)導決策提供“第一手資料”，推動本地區(qū)的組工建設(shè)。組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領(lǐng)導同志或上級機關(guān)的建議。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的。☆組織信息特征組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個性特征。一是緊盯責任落實抓整改。部門內(nèi)各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)有序。落實黨建工作責任制，努力發(fā)揮好黨員帶頭表率作用。在注重創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的同時，及時挖掘、總結(jié)、提煉和向上級報送本委機關(guān)黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關(guān)部門的宣傳刊物采用和推廣。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發(fā)展改革工作任務(wù)中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的表率。圍繞全市市級機關(guān)兩年一評的“文明機關(guān)”創(chuàng)建工作，進一步完善創(chuàng)建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務(wù)、豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新辦法、提升水平。三是重用卓越之才。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。深入開展“創(chuàng)建先進黨支部”、“爭當優(yōu)秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。積極探索和努力做到機關(guān)黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結(jié)、有半年工作總結(jié)、有工作回顧。加強自身學習，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務(wù)的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。三是緊盯督查問責抓整改。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息?！罱M工信息類型 對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。如《浙江某市發(fā)生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領(lǐng)導干部考試中作弊者》等信息?！叭龝保阂皇菚x“點”。有時候標題實際上就是一條信息或“新聞”?，F(xiàn)在群眾對干部有意見，主要是對干部的德不滿意。要實行干部資源統(tǒng)一整合、統(tǒng)一調(diào)配、綜合使用、優(yōu)化配臵，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。要抓緊建立群眾滿意度測評機制，及時了解群眾對選人用人的評價，群眾反映強烈的問題要及時糾正、嚴肅處理，把群眾滿意度測評結(jié)果作為衡量干部選拔任用工作的重要標準、監(jiān)督干部選拔任用工作的重要手段、改進干部選拔任用工作的重要依據(jù)。這個《條例》總結(jié)汲取了干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和規(guī)范化方面躍上了一個嶄新的臺階。李源潮同志今年2月批示：“安徽無為縣規(guī)范縣委書記用人權(quán)的?六項權(quán)力和三項責任?很好。區(qū)委書記是區(qū)委委員會的書記。再如，《干部任用條例》對干部初始動議沒有規(guī)定，而初始動議在干部任用中又很關(guān)鍵，怎么規(guī)范？要試點，要探索。要進一步擴大公示范圍，可試行對企事業(yè)單位主要負責人面向社會進行公示的辦法。對收集的信息，干部機構(gòu)梳理后，按照“歸口管理、分級負責”原則，及時提出處理意見，提交部領(lǐng)導批示，或送相關(guān)部門閱處，為干部選拔任用以及干部的教育管理監(jiān)督提供重要參考。二、加大對反映干部選拔任用有關(guān)問題的監(jiān)督力度認真做好市管干部選拔任用相關(guān)工作。四、切實加強信訪舉報受理工作認真做好日常來信、來訪、來電舉報受理工作。嚴格按照政策規(guī)定，認真細致地做好有關(guān)市管干部黨籍、參加工作時間和其他歷史遺留問題申訴審理及政策咨詢解釋等工作，積極為老同志解決實際問題，耐心細致地做好思想工作。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)的信息交流。督查和指導縣區(qū)委組織部開展集中查處、集中問責工作。將編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》分送新進領(lǐng)導班子成員和新任組織人事部門負責人。建立巡回檢查機制，確保檢查工作經(jīng)?；Ｎ蚁Ｍ銈冏プ　陡刹咳斡脳l例》對干部選拔任用主要環(huán)節(jié)的規(guī)定，既要試點探索已有規(guī)定如何操作更加科學，又要試點探索《條例》沒有作出具體規(guī)定的地方如何規(guī)范，建議你們分成若干個題目一個一個來破解。你參加了推薦。根據(jù)李源潮的批示，今年2月，中組部研究室駐點在安徽，對調(diào)研試點工作進行調(diào)研。當然，這個事情很復雜、很敏感，選在縣（區(qū)）一級進行試點比較妥當。剛才，顧文書記作了講話，總結(jié)了調(diào)研試點工作的做法和成效，對調(diào)研試點下一步工作作出了部署。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡單以票取人的關(guān)系?？疾旄刹康牡?，既要注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個人進退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，又要注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。因此對于分散或游離主題的內(nèi)容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜！”三是內(nèi)容要新鮮。撰寫組工信息時，要把材料的重點放在工作“做法”上，效果要用事實來說話。如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動》、《一些地方嚴禁國慶期間公款旅游》，及各地在不同時期開展學習孫浩、雷鋒等活動情況的信息。如《商丘市委組織部構(gòu)建“講正氣、樹新風”活動四項長效機制》、《虞城縣實施“農(nóng)村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》、《梁園區(qū)建立“豫東廉政網(wǎng)”收到良好效果》等。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。如各級組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務(wù)部門辦的信息刊物；二是業(yè)務(wù)部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計報表、文字材料?？h委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關(guān)干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。按照培訓計劃，對廣大黨員領(lǐng)導干部定期開展教育培訓活動，思想素質(zhì)有了明顯提高，干部隊伍的整體素質(zhì)得到明顯提高?？h委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務(wù)大局意識不斷強，堅決執(zhí)行民主集中制原則，做到?jīng)Q策科學民主。積極探索做好經(jīng)常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結(jié)合”，即教育黨員與管理黨員相結(jié)合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結(jié)合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結(jié)合。以機關(guān)學習日和機關(guān)黨組織“三會一課”制度為主要載體，結(jié)合黨員的思想和工作實際，采取“委領(lǐng)導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業(yè)務(wù)、學法規(guī)、學典型的實效。第一篇：組工信息 （定稿）遠程教育://提供安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)安圖縣制定出臺了《關(guān)于建立激勵機制調(diào)動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調(diào)動各級