【正文】 建立群眾滿意度測評機制，及時了解群眾對選人用人的評價，群眾反映強烈的問題要及時糾正、嚴(yán)肅處理，把群眾滿意度測評結(jié)果作為衡量干部選拔任用工作的重要標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督干部選拔任用工作的重要手段、改進干部選拔任用工作的重要依據(jù)。另一方面，不能把推薦票等同于選舉票、把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能把得票多就等同于最優(yōu)秀，簡單地以票取人，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿ΓC合分析、集體決定。要實行干部資源統(tǒng)一整合、統(tǒng)一調(diào)配、綜合使用、優(yōu)化配臵，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。第二，堅持五湖四海，用寬闊的視野選人用人?，F(xiàn)在群眾對干部有意見，主要是對干部的德不滿意。事實上，辦公室一切文稿要體現(xiàn)其創(chuàng)新性，都莫不如此。有時候標(biāo)題實際上就是一條信息或“新聞”。標(biāo)題反映了信息的價值，如果標(biāo)題要達到新穎、簡練、概括性強、并能吸引人“眼球”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該具備三性：就是能夠體現(xiàn)工作獨特內(nèi)容的不可替代性、圍繞內(nèi)容提煉的準(zhǔn)確性和既醒目、又出彩的鮮明性?！叭龝保阂皇菚x“點”。如《商丘市認真組織學(xué)習(xí)貫徹全省組織人事系統(tǒng)電視電話會議精神》、《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認真學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會議精神》等信息。如《浙江某市發(fā)生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試中作弊者》等信息。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實行過錯責(zé)任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進性，爭做合格黨員”活動》、《河南省開展向李連成同志學(xué)習(xí)活動》等信息?！罱M工信息類型 對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導(dǎo)著基層組織工作的方向。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息。三是組織部門之間上報、下達、橫向交流的各類材料。三是緊盯督查問責(zé)抓整改。黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極關(guān)心支持選派干部的工作，經(jīng)常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。積極推行競爭、競聘上崗，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，干部選任工作公開、公正。加強制度建設(shè)。把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標(biāo)尺，在工作中自覺實踐為民服務(wù)的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。開拓創(chuàng)新不斷進取，努力在勤政務(wù)實上下功夫。加強自身學(xué)習(xí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。積極探索和努力做到機關(guān)黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結(jié)、有半年工作總結(jié)、有工作回顧。努力使各基層黨支部在推動發(fā)展改革工作任務(wù)中，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。深入開展“創(chuàng)建先進黨支部”、“爭當(dāng)優(yōu)秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。按照委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關(guān)于20**年“深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、促進干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的實施方案》的貫徹落實。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導(dǎo)工作實踐，推動工作落實。定期面向機關(guān)單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉(xiāng)科級后備干部，不定期選拔在經(jīng)濟社會建設(shè)各領(lǐng)域中能力突出、業(yè)績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網(wǎng)，篩選出可造之才，充分調(diào)動機關(guān)干部的積極性。三是重用卓越之才。深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。圍繞全市市級機關(guān)兩年一評的“文明機關(guān)”創(chuàng)建工作，進一步完善創(chuàng)建工作機制，健全組織、強化責(zé)任，明確任務(wù)、豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新辦法、提升水平。以鞏固擴大“三創(chuàng)”(創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨員)工作成果為目標(biāo)，圍繞本委黨組提出的努力把市發(fā)改委機關(guān)建設(shè)成“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、節(jié)約型、廉潔型”機關(guān)的總體要求，深入調(diào)研、掌握情況，創(chuàng)新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。各黨支部對黨員要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學(xué)習(xí)、管工作、管作風(fēng)、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發(fā)展改革工作任務(wù)中切實當(dāng)好“四個表率”，即勤學(xué)善謀的表率、改進作風(fēng)的表率、攻堅克難的表率、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的表率。編印《機關(guān)黨建工作人員業(yè)務(wù)操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。在注重創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的同時，及時挖掘、總結(jié)、提煉和向上級報送本委機關(guān)黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關(guān)部門的宣傳刊物采用和推廣。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學(xué)習(xí)日，組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干部進行理論學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常教育的意見》和保持共產(chǎn)黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)和執(zhí)行政策水平。落實黨建工作責(zé)任制，努力發(fā)揮好黨員帶頭表率作用。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。部門內(nèi)各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)有序。通過“五個好”爭創(chuàng)活動，黨總支和領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀(jì)案件。一是緊盯責(zé)任落實抓整改。第四篇：組工信息組工信息☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的信息?！罱M織信息特征組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個性特征。有些信息雖然不屬于機密范圍，但主要供領(lǐng)導(dǎo)決策參與，同樣具有內(nèi)部性。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的。及時反映這類信息，對領(lǐng)導(dǎo)同志及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗，用典型經(jīng)驗指導(dǎo)工作、推動全局具有重要的積極作用。建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)同志或上級機關(guān)的建議。三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映的信息。組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。從內(nèi)容上要抓住三點：本級黨委的中心任務(wù)、工作大局是重點；一段時間大家都比較敏感、比較關(guān)注的內(nèi)容是熱點；組織工作的創(chuàng)新是亮點，具有“人無我有”、“人有我新”獨特性。講真話的信息才有價值，要堅決改變“報喜得喜、報憂得憂”的錯誤認識，敢于揭短、亮丑，真正為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“耳目”，為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策提供“第一手資料”，推動本地區(qū)的組工建設(shè)。主題是一篇信息的中心。第五篇：組工信息組工信息（干部監(jiān)督信息參考）第2期中共淮北市委組織部干部監(jiān)督科 2009年4月24日目錄【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革進一步提高選人用人公信度【部長論壇】在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點工作推進會上的講話【外地經(jīng)驗】陜西省進一步加強干部選拔任用監(jiān)督工作 【工作重點】中共淮北市委組織部2009干部監(jiān)督工作要點【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則 繼續(xù)深化干部人事制度改革 進一步提高選人用人公信度（2008年12月27日）習(xí)近平深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。意思是說，品德低卻身居高位，智慧小卻謀劃大事，能力弱卻擔(dān)當(dāng)重任，很少有不失敗的。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級機關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。特別是在干部任用決定這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實現(xiàn)好中選優(yōu)。目前有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動過于頻繁，不利于地方經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。黨的領(lǐng)導(dǎo)從大的方面講，就是政治上的領(lǐng)導(dǎo)、思想上的領(lǐng)導(dǎo)和組織上的領(lǐng)導(dǎo)。諸如此類的問題還有不少。我省從2002年開始，根據(jù)中組部的部署，選擇了巢湖市的無為縣、滁州市的定遠縣等六個縣區(qū)進行調(diào)研試點?！边@說明中央領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注這件事情，這件事很不簡單，很不一般。第三，準(zhǔn)確把握調(diào)研試點工作實質(zhì)。比如在坐的部門負責(zé)同志，你所在的部門股室的負責(zé)同志是你們?nèi)斡玫?。調(diào)研試點的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來。今天我參加推進會，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓。考察組在考察期間，要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》中記載的干部問題進行調(diào)查核實，對已經(jīng)調(diào)查核實并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實情況，要填寫《干部考察前— 12 —或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機構(gòu)。要注意調(diào)查核實的方式，既要搞清問題，又要控制范圍。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況外，要擴展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》等情況。一、強化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳。切實抓好“一報告兩評議”工作。重點查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時直接組織調(diào)查核實，對性質(zhì)嚴(yán)重、問題典型、影響惡劣的案件，及時進行處理并通報。一季度，協(xié)助省管干部做好個人有關(guān)事項報告工作，組織市管干部完成個人有關(guān)事項報告工作。4月底前，開通“12380”舉報網(wǎng)站，并及時發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點難點問題，積極