【正文】 黨委和組織部門要認真貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。境界決定眼界，胸懷決定視野。干部的德才如何、實績?nèi)绾?，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。第四，堅持強化監(jiān)督，用管用的制度選人用人。各級地方黨委要完善制度和政策，把干部的任免調(diào)配與依法任免干部統(tǒng)一起來，努力保持換屆后干部法定任期的穩(wěn)定性。組織上的領(lǐng)導，有個根本原則叫黨管干部。這些事情在《干部任用條例》出臺時中央知道不知道？知道。去年9月8日蕪湖會議后，又繼續(xù)在安徽省擴大調(diào)研試點工作，杜集區(qū)是在擴大調(diào)研試點時很榮幸被列入的。現(xiàn)在各地都在講招商引資，你們聽說過中央領(lǐng)導講過招商引資嗎？據(jù)我所知，沒講過?？茖W規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為的實質(zhì)是對縣（區(qū)）一級黨委和一個地方用人行為的科學規(guī)范和有效監(jiān)督。你們?nèi)斡脝挝恢袑痈刹坑质菂^(qū)里中層干部的搖籃。我舉兩個例子。調(diào)研試點工作在各地發(fā)展很快，特別是三月份省里座談會后，各試點縣區(qū)競相行動，形勢逼人。干部監(jiān)督機構(gòu)要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》中反映干部問題的調(diào)查核實情況進行審理，對反映的問題，是否核實清楚，是否影響提拔使用提出意見，真正做到對考察對象的反映必了解、必審理，問題沒有了解或沒有了解清楚的不得提交部務會研究。對調(diào)查核實結(jié)果的處理，要堅持實事求是、客觀公正的原則。在檢查方式上，由注重看把握任用原則、標準、條件和履行任用程序等情況，延伸到注重看選人用人的效果、選用干部的能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、干部工作對各地各部門經(jīng)濟社會和各項事業(yè)發(fā)展的影響作用等。會同相關(guān)科室切實抓好干部選拔任用法規(guī)教育培訓措施的落實，把干部選拔任用工作法規(guī)作為黨校、行政學院主體班次培訓的重要內(nèi)容，對新進領(lǐng)導班子成員，特別是主要負責人和組織人事部門負責人，進行干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓，年內(nèi)舉辦一至兩期 “干部選拔任用工作政策法規(guī)知識”培訓班。2月份，對2008我市開展“一報告兩評議”工作進行總結(jié)分析，形成綜合報告報省委組織部。切實做好違規(guī)用人問題集中查處和涉案人員的組織處理工作。積極發(fā)揮相關(guān)部門在干部監(jiān)督工作中的作用。1加強干部監(jiān)督信息庫建設。1積極完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制。報：省委組織部干部監(jiān)督處，市委書記、副書記，部領(lǐng)導 送：市紀委黨風廉政室，本部有關(guān)科室發(fā)：縣區(qū)委、縣區(qū)委組織部，干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位（共印30份）。協(xié)助杜集區(qū)召開調(diào)研試點工作推進會，堅持每半月督查一次，并及時總結(jié)上報試點中形成的好經(jīng)驗好做法。在新聞媒體向社會公告電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報受理方式。認真貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部民主生活會、誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度，把領(lǐng)導干部作風情況作為監(jiān)督管理的重要內(nèi)容。加大對嚴重違規(guī)用人問題立項督查和直接查核力度。會同有關(guān)科室做好市管干部選拔任用工作情況自查。（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）【工作重點】中共淮北市委組織部 2009干部監(jiān)督工作要點2009年干部監(jiān)督工作總的要求是：認真落實全省、全市組織部長會議精神，按照省委組織部干部監(jiān)督處和我部的有關(guān)部署和要求，緊緊圍繞提高選人用人公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，強化對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督特別是主要負責人的監(jiān)督，著力健全完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，不斷提高干部監(jiān)督工作服務推動科學發(fā)展，加速淮北崛起的水平，使全市干部監(jiān)督工作不斷取得新成效。各市委組織部也要建立巡回檢查制度，使全省《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作經(jīng)?；?、制度化。具體調(diào)查核實工作，由組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)承擔?！兑庖姟芬?guī)定，凡換屆考察或個別提拔考察，都必須在考察對象確定后、開始考察前，將考察對象名單送干部監(jiān)督機構(gòu)進行審查，干部監(jiān)督機構(gòu)要根據(jù)平時掌握的信息，有針對性地查看有無群眾反映問題或紀檢、監(jiān)察、計生、信訪等部門所掌握的情況，并填寫《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》，及時反饋考察組。剛才顧文同志在講話中，對下一步工作做了安排，我聽后很贊成。黨委用人是有規(guī)則的，只是有些地方，規(guī)則沒有管到。同時，一級黨委的用人和一個地方干部群眾的世界觀、人生觀、價值觀聯(lián)系很大。杜集區(qū)作為調(diào)研試點單位是省委組織部、市委對杜集區(qū)的信任，是杜集區(qū)的光榮。請研究室進一步了解情況。第二，在杜集區(qū)開展調(diào)研試點工作是杜集區(qū)的光榮。比如大家發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，到一個單位去推薦干部，實際上是有意向人選的，為什么在這個單位推薦？這就是《干部任用條例》沒有解決的干部初始提名的問題。同志們都知道，我們中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。要以培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才為重點，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設力度，統(tǒng)籌抓好高技能人才、科技教育人才、社會工作人才、農(nóng)村實用人才、宣傳文化人才等各類人才隊伍— 6 —建設，為建設創(chuàng)新型國家提供智力支持和人才保障。要不斷完善差額選拔干部方式，根據(jù)崗位和工作需要積極探索差額提名、差額推薦、— 5 —差額考察、差額醞釀、差額表決等方法。第三，堅持群眾公認，用科學的辦法選人用人。在選人用人上，現(xiàn)在還存在著違背五湖四海原則的現(xiàn)象。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力— 2 —小而任重，鮮不及矣”。篇幅簡短是建立在結(jié)構(gòu)簡單、語言簡潔、文風簡約、開門見山、直奔主題等基礎(chǔ)之上的。二是主題要集中。不能與現(xiàn)行的政策發(fā)生沖突； 二是要立足于實事求是，堅決杜絕虛假信息；三是提倡學習借鑒“它山之石”，但切忌照搬照抄，保證切實反映上級政策在本地區(qū)的具體貫徹落實情況；四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼于推動工作創(chuàng)新； 五是要在提高質(zhì)量上下功夫，文風要樸實，表述要準確；六是要敢于講真話。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時捕捉信息點。如《虞城縣采取措施充分發(fā)揮組工信息的作用》、《睢陽區(qū)采取七項措施加大信息工作力度》、《商丘市運用組工信息指導工作積極探索信息成果轉(zhuǎn)化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當?shù)匦畔⒐ぷ鞔嬖诘膸讉€問題應引起重視》等。如《換屆前拉民主推薦票的現(xiàn)象值得注意》、《部分“五不”村干部不良風氣應當引起重視》、《公推直選村委會干部中存在的一些問題應引起重視》等。問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關(guān)的突發(fā)性事件和重要災情、敵情等。經(jīng)驗型信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗做法。主要指信源所處的層次。組工信息是在組織部門內(nèi)部傳遞的一種信息，大量的內(nèi)容涉及到黨和國家的機密。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發(fā)了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。第三篇：組工信息組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質(zhì)量和水平。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎(chǔ)，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發(fā)放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。在先進教育活動的基礎(chǔ)上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計等制度都落到了實處。堅持黨的組織生活制度。同時協(xié)調(diào)各方面的因素，注重工作創(chuàng)新，搶抓發(fā)展機遇，促進各項工作的發(fā)展。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領(lǐng)導干部黨建工作聯(lián)系點制度》、《黨風廉政制度》等有關(guān)規(guī)章制度。機關(guān)各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關(guān)黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經(jīng)得起檢查。按照“勤學、善謀、創(chuàng)新、實干”的要求，造就一支“政治強、業(yè)務精、作風硬”的黨員隊伍?！傲汀睓C關(guān)創(chuàng)建再顯成效。“文明機關(guān)”創(chuàng)建再上水平。深入開展“學黨章、用黨章”活動。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質(zhì)，將可造之材打造成具有責任心、事業(yè)心的“能量型”、“實干型”的可用之才。二是培育可用之才。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關(guān)重要會議、重要文件精神的學習貫徹。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉(zhuǎn)化、抓一件特色工作、破一個發(fā)展難題的“三個一”活動中起好示范和引領(lǐng)作用。有重點地培養(yǎng)、推薦和宣揚一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。按照委調(diào)研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調(diào)查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關(guān)黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據(jù)實際安排人員開展12個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關(guān)黨建工作中去，推動機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果、創(chuàng)建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度?？h委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發(fā)干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇?；顒?