【正文】 ,做好企業(yè)政治思想工作堅持以人為本，做好企業(yè)政治思想工作【摘要】作為企業(yè)發(fā)展的基本任務(wù)，企業(yè)的思想政治工作要始終貫穿于企業(yè)發(fā)展的始末。良好的政治思想工作可以為職工良好的政治成長提供保障，也是企業(yè)文化形象樹立必須要做的工作。企業(yè)由一個個員工構(gòu)成，企業(yè)的運行與發(fā)展受制于員工的政治思想。企業(yè)在進行政治思想工作的時候應(yīng)該與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系，做好每一個員工的工作，以保證社會的穩(wěn)步發(fā)展。近些年來，我國雖然在國際上的綜合國力在穩(wěn)步提升，但是影響我國安定的不利因素仍然存在在我們的周圍。二、如何以人為本地進行員工思想工作1重視職工的自我價值在企業(yè)中，每個員工都在以自我價值為目標和方向而奮斗著，實現(xiàn)員工的自我價值是企業(yè)理念的最高形式。企業(yè)應(yīng)當將關(guān)心員工作為責任與義務(wù)，從小事著手，使員工切身體會到被關(guān)心的感覺。美國唐納公司中，公司員工被稱作公司成員，有些企業(yè)還將員工成為伙伴或主人。企業(yè)應(yīng)在各個部門都努力做好政治思想工作，對員工的態(tài)度與精神面貌多加關(guān)注，重視各部門管理方式與工作方式的聯(lián)系，本著以人為本的原則處理兩者關(guān)系，將人放在首要位置加以肯定。在良好的企業(yè)文化氛圍中，員工也會受到激勵，從而產(chǎn)生較強的責任感與事業(yè)心，充分發(fā)揮自身的才能。考核制度要進行改進，與實際問題相結(jié)合。要經(jīng)常在員工內(nèi)部開展職業(yè)道德建設(shè)，并對黨員干部進行理想信念教育，通過黨員干部的榜樣效應(yīng)帶動員工的積極性。只有思想政治工作落實到位，職工才能充分地發(fā)揮自身的主觀能動性，企業(yè)的市場競爭力也就同時得到了提高。部隊政治思想工作堅持以人為本，就是要把政治思想工作促進部隊全面建設(shè)與促進官兵的全面發(fā)展的雙重功能在實踐中充分發(fā)揮出來和有機結(jié)合起來，在提升戰(zhàn)斗力上體現(xiàn)出來。政治思想工作作為部隊的生命線，是部隊戰(zhàn)斗力的重要因素，面對以人為本的時代潮流，應(yīng)該堅持與時俱進?？隙ü俦黧w地位就要滿足官兵作為人的需求。同時，要搞好“個案”研究，摸清每個官兵特定思想形成的客觀原因，通過有效改變外在因素，達到影響人思想的目的。“用人不疑，疑人不用”的用人之道，同樣適用于政治思想工作者的實踐活動?？隙ü俦闹黧w性地位就要充分肯定官兵的價值。我們教育的基礎(chǔ)目標就是使官兵最大限度的追求自身價值的實現(xiàn)。引導官兵樹立正確的人生觀和價值觀，并逐步樹立為國家、為人民而奮斗的遠大理想。綜觀人類文明史，影響社會進步和歷史發(fā)展的因素很多，但真正起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用的因素是人。促進官兵全面發(fā)展是一個宏大的系統(tǒng)工程，面對時代發(fā)展所出現(xiàn)的新情況、新問題，對思想政治工作者提出了更高的新要求。二是要為官兵全面發(fā)展搭建廣闊的平臺。三、培育官兵的人文精神，是部隊政治思想工作的重要內(nèi)容。一個人成才，除了要具有科學精神和各種基礎(chǔ)的或?qū)I(yè)的知識外，價值觀念與科學精神起著同等重要的作用。一個人成才不可能掌握各門科學技術(shù)，但對人文精神素養(yǎng)的培養(yǎng)與強化卻必不可少。有了人文精神，才會意識到自己所從事的職業(yè)對人類、對國家、對社會的責任，就會明白為誰當兵、為誰打仗、為什么進行戰(zhàn)爭的道理；有了人文精神，才能夠耐得住寂寞，抵得住誘惑，吃得了辛苦，不為燈紅酒綠和權(quán)錢色所俘獲，不出賣國家和民族利益；有了人文精神，就能夠鍥而不舍，堅忍不拔，淡泊名利，不求聞達，把精力全部傾注在事業(yè)中，而不是用在享樂上；有了人文精神，就會以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人，具有很強的親和力，把團隊精神充分釋放出來；有了人文精神，就會為人類的自由與解放不懈地去追求；有了人文精神，就能夠運用人文科學所提供的謀略方法、協(xié)調(diào)藝術(shù)，解決復雜的社會系統(tǒng)問題和作戰(zhàn)系統(tǒng)問題。我們認為，信訪工作不是人大工作“附屬物”，也不是可有可無、可緊可松，而是人大工作的“窗口”，反映民情民意的“睛雨表”，監(jiān)督“一府兩院”的重要環(huán)節(jié)，事關(guān)人大在人民群眾心目中的地位。二、健全制度，強化人大信訪基礎(chǔ)一是加強領(lǐng)導。積極落實經(jīng)費，添臵辦公設(shè)備，做到了有領(lǐng)導、有人員，責權(quán)分明。三、以人為本，做好信訪接待工作來訪接待是信訪工作的第一環(huán)節(jié)，看似簡單卻十分重要。“熱心”，就是使群眾充分感受到人大是人民群眾之“家”，是老百姓說話的地方，“門常開，人常在”?！胺€(wěn)心”，就是不激化矛盾，及時疏導解釋，把解決問題的思路引入到依法辦事的軌道上來，使上訪者情緒穩(wěn)定，以正確的心態(tài)對待問題。群眾利益無小事, 要把實實在在為群眾解決問題和困難作為人大信訪工作的出發(fā)點和落腳點。如：2008年，陜西來青做米粉生意的徐連峰與四川廣安某廠簽訂合同購買60噸優(yōu)質(zhì)大米，該廠采用掉包計為其發(fā)了60噸劣質(zhì)大米，后來城西區(qū)工商分局對其所購大米檢驗時發(fā)現(xiàn)為劣質(zhì)大米，當即扣押了這批大米，并對其出具了處罰決定書，該處罰決定書出現(xiàn)了兩處錯誤，原來由于該局工作人員的失誤將處罰決定書中“劣質(zhì)”的“劣”字誤打成“省”字，徐連峰拿著該處罰決定書到四川廣安工商局討要說法，并要該廠賠償損失時，廣安工商局說：“你 的這份處罰決定書是假的，要真的是工商局出具的怎么會出現(xiàn)這么低級的錯誤呢？徐拿著這份處罰決定書回到我市某工商分局，要求他們重新出具沒有錯別字的處罰決定書時，該局拒不改正，針對該局錯誤行為，為了維護公民的正當權(quán)益，我們與市工商局聯(lián)系，要求市局責令其下屬的某工商分局盡快改正其出具的處罰決定書中的不規(guī)范行為，在我們的勾通督促下，徐連峰拿到了正規(guī)的處罰決定書后，在四川省廣安市工商部門的配合下，終于拿到了該廠的經(jīng)濟賠償8萬余元。對涉及嚴重違法，引起社會廣泛關(guān)注的問題；人民群眾反映強烈的熱點問題；經(jīng)核查，事實清楚久拖不決的問題；各級人大代表本人或者由其代為轉(zhuǎn)遞的問題；上級批示的信訪件，我們都列為督辦重點，下大力氣抓好督辦落實，力爭事事有著落，件件有回聲，讓領(lǐng)導滿意，讓代表滿意，讓群眾滿意。至此,一起長達三年的執(zhí)行難案件,得以圓滿解決。承辦單位不按規(guī)定辦理或延期的，發(fā)督辦函督辦、信訪領(lǐng)導小組會議督辦直到結(jié)案。在代表活動期間，信訪室選擇反映強烈的傾向性問題，帶上信訪督辦內(nèi)容進行督辦。對不符合報結(jié)要求的信訪件一律發(fā)回重新辦理，限期辦結(jié)。青海金溢鋁型材廠以工資已結(jié)算完為由拒不執(zhí)行法院裁定，我們立即將 此事向分管信訪工作的常委會副主任匯報，根據(jù)領(lǐng)導的指示我們立即與市政法委、市中級法院和市信訪局等相關(guān)單位領(lǐng)導同志進行調(diào)查了解，最后市人大常委會立即發(fā)出督辦通知，督促市信訪局、和市法院執(zhí)行局進行處理，兩個月后青海金溢公司終于先行墊付了他們的工資及利息，避免了矛盾進一步激化，對此處理結(jié)果雙方都表示滿意。市公安局領(lǐng)導立即責成局紀委調(diào)查此事，經(jīng)調(diào)查，吉平反映的問題屬實，交警支隊領(lǐng)導責成該辦案民警馬某寫出深刻檢查，并有全體民警大會上作出檢查，又責成馬某所在中隊領(lǐng)導親自向吉平道謙，承認民警在工作中存在的失誤，通過工作吉平表示滿意，不再就此事進行投訴。民政工作是以人民群眾為直接的工作對象和服務(wù)對象的，以維護人民群眾切身利益為根本目的，只有堅持以人為本，才能更好地為人民群眾服務(wù)?！耙悦駷楸荆瑸槊窠饫А笔敲裾ぷ鞯闹笇枷?，我們要把人民的利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們多方面的需求，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。二、堅持以人為本，做到服務(wù)大局。通過思維觀念的大提升，更好地為中心任務(wù)和大局服務(wù)，發(fā)揮民政職能作用，擴大社會影響力和認知度，不斷推進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。四、堅持以人為本，做到求真務(wù)實。