【正文】 通過(guò)的由雙方重新協(xié)商進(jìn)展修改。收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 ○過(guò)渡性規(guī)定主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施以及集體合同的監(jiān)視檢查等。 轄的企業(yè)以及跨、自治區(qū)、直轄的用人的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。 ?集體合同規(guī)定?第四十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將?審查書(shū)?送達(dá)雙方協(xié)商代表。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同限一般為1至3年滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。 ?集體合同規(guī)定?第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同對(duì)用人和本的全體職工具有法律約束力。 案例直通車(chē) ○個(gè)人不能低于集體合同的規(guī)定 谷先生與某企業(yè)簽訂有為三年的勞動(dòng)合同。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效施行。 他們爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？ 解析 ?勞動(dòng)法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。根據(jù)以上規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。 可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形 ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的。 集體勞動(dòng)合同終止的方式 ○集體勞動(dòng)合同滿(mǎn)； ○集體勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 ： 1〕受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)； 2〕調(diào)查理解爭(zhēng)議的情況； 3〕研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案； 4〕對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理； 5〕制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)?。 解析 ?勞動(dòng)法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。根據(jù)以上規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。 可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形 ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的。 集體勞動(dòng)合同終止的方式 ○集體勞動(dòng)合同滿(mǎn)； ○集體勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 ： 1〕受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)； 2〕調(diào)查理解爭(zhēng)議的情況； 3〕研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案； 4〕對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理； 5〕制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)?。 個(gè)人勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的最直接、客觀的書(shū)面證據(jù)也是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛解決問(wèn)題時(shí)的主要根據(jù)。從另一方面講這樣的用工方式也造成了更高的人才流動(dòng)“門(mén)檻〞對(duì)留住人才是有實(shí)際保障的。 ?勞動(dòng)法?第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱(chēng)用人〕和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。 ?貫徹執(zhí)行﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕 第三條、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中的〞工勤〞人員包括那些人員以及是否適用?勞動(dòng)法?問(wèn)題？ 按照?公務(wù)員暫行?的有關(guān)規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ?勞動(dòng)法?第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款： 一〕勞動(dòng)合同限； 二〕工作內(nèi)容； 三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。 ?勞動(dòng)法?第十八條以下勞動(dòng)合同無(wú)效： 一〕違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 ?﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干條文的說(shuō)明?的勞辦發(fā)[1994]2〕第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當(dāng)事人成心告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、安康、榮譽(yù)、聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違犯的意思表示的行為。 勞動(dòng)合同的限： 勞動(dòng)合同的限分為：固定限、無(wú)固定限、以完成一定的工作為限。勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 ?勞動(dòng)法?第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕第三條規(guī)定：按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用。 專(zhuān)家提醒： ○勞動(dòng)者在試用內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？ 根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十一條及〈實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的〉勞部發(fā)1996〕354〕第三條的規(guī)定試用包括在勞動(dòng)合同限中因此勞動(dòng)者在試用內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。見(jiàn)習(xí)是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見(jiàn)習(xí)限。②確定方式不同。因此無(wú)是執(zhí)行了學(xué)徒制度還是見(jiàn)習(xí)制度的職工用人在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過(guò)六個(gè)月的試用。實(shí)行制的的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)理人員應(yīng)根據(jù)?公?中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)理人員的規(guī)定與簽訂勞動(dòng)合同。 ○充裕人員、放長(zhǎng)假的職工、長(zhǎng)被外借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。針對(duì)人才流動(dòng)過(guò)程中存在的不以及其他問(wèn)題在?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕中明確規(guī)定了企業(yè)在、解聘勞動(dòng)者的時(shí)候應(yīng)當(dāng)履行查驗(yàn)、出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的義務(wù)。 假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他在職職工中招錄人員給原用人造成損失的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同限、終止或解除的日、所擔(dān)任的工作。也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。按照規(guī)定：用人與勞動(dòng)者之間自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。之前沒(méi)有與你訂立勞動(dòng)合同是違犯了?勞動(dòng)法?及其政策法規(guī)的應(yīng)當(dāng)予以糾正并承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)雙方約定了5年效勞并且約定在效勞內(nèi)假設(shè)小王解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。拿到錄用后小王立即打 給該外企的經(jīng)理表示將在規(guī)定的日內(nèi)前去報(bào)到。 小王有點(diǎn)想不通：這難道公平嗎？只有自認(rèn)倒霉嗎？ 解析 根據(jù)我國(guó)?合同法?4條的規(guī)定要約是希望和別人訂立合同的“意思表示〞“意思表示〞應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：一內(nèi)容詳細(xì)確定；二說(shuō)明經(jīng)受要約人承諾要約人即受該〞意思表示〞約束。承諾是受要約人以做出聲明或以其他行為對(duì)某一要約表示同意。因此該錄用已經(jīng)具有合同的法律效力對(duì)小王和該外企具有約束力雙方都應(yīng)該按照錄用的規(guī)定遵守并履行。 相關(guān)鏈接 2005年5月部發(fā)出指出用人未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者憑用人發(fā)放的“工作證〞等可以證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 二、用人未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證： 一〕工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花〕、繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)的記錄； 二〕用人向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證“、“效勞證“等可以證明身份的證件； 三〕勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人招工“登記表“、“表“等招用記錄； 四〕考勤記錄； 五〕其他勞動(dòng)者的證言等。 用人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的未變更部繼續(xù)有效。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致假設(shè)不能達(dá)成協(xié)議那么可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)分立合并后是否需要變更勞動(dòng)合同？ 企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)結(jié)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化假設(shè)這一變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行用人可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。 其中一〕、三〕、四〕項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人負(fù)舉證責(zé)任。 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人將工程業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 有兩種情況在合同內(nèi)用人是可以變更勞動(dòng)者工作崗位的。 二是因勞動(dòng)者不能勝任工作企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的行使企業(yè)自主權(quán)。 根據(jù)?民法通那么?第四十四條的規(guī)定：企業(yè)法人分立合并它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。在此情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更用人變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2002年8月酒店組織職工體檢發(fā)現(xiàn)小王乙肝指標(biāo)呈性于是小王停頓工作并安排他從事看車(chē)工作小王不滿(mǎn)意的工作安排并回絕到新崗位上班該酒店做出解除勞動(dòng)合同的處理。 解析本案中小王在與酒店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)身體狀況符合安康。 勞動(dòng)合同解除的含義。 雙方協(xié)商解除： ?勞動(dòng)法?第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。 ?勞動(dòng)法?第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式用人。 ：用人不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。此后類(lèi)似情況未再發(fā)生。 解析 解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方依法提早終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。本案的關(guān)鍵是周某是否〞嚴(yán)重〞違犯規(guī)章制度在服裝廠的規(guī)章制度中規(guī)定了職工上班時(shí)間不準(zhǔn)炒股如違犯紀(jì)律輕者批評(píng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)者予以解除勞動(dòng)合同。解決這些問(wèn)題一要靠嚴(yán)格的理制度來(lái)約束；二要靠教育使其認(rèn)識(shí)并改正錯(cuò)誤。 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。 第七條勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本工作的年限工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。 對(duì)以上勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人一次性發(fā)給。 ○勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾渭??違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕 第四條勞動(dòng)者違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失： 一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定； 三〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。向原用人賠償以下?lián)p失： 一〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 二〕因獲取商業(yè)機(jī)給原用人造成的經(jīng)濟(jì)損失。為此李某想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出申訴懇求該為其終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 大華的要求是否正確?為?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)? 解析 這里涉及到兩個(gè)問(wèn)題：首先培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)那疤釛l件。續(xù)約是指勞動(dòng)合同滿(mǎn)前用人和勞動(dòng)者可以協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的限重新簽訂合同。因此大華的要求不正確。 勞動(dòng)合同的終止的含義 勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。 這是個(gè)難題嗎？ ○勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、審訊活動(dòng)中勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏向。 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由?民法通那么?和?合同法?進(jìn)展和調(diào)整建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。因?yàn)橛萌说穆毠づc用人之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的。如對(duì)職工嚴(yán)重違犯用人勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)展處理有權(quán)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本職工〞身份〞這一形式即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。 以上就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別分清它們之間的區(qū)別對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決很有好處。 、法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的法定事由依法提早終止勞動(dòng)合同的法律效力。商業(yè)機(jī)的概念本身涉及兩個(gè)方面的內(nèi)容一是商業(yè)機(jī)的保護(hù)范圍；一是商業(yè)機(jī)的構(gòu)成條件。 創(chuàng)新性是指該商業(yè)機(jī)上未被公眾理解或沒(méi)有進(jìn)入公共領(lǐng)域具有一定的創(chuàng)造性和新穎性。 例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明〞〞字樣等。我國(guó)商業(yè)機(jī)的保護(hù)的規(guī)定很粗略在實(shí)際的操作過(guò)程中一般主要有兩種方式：