【正文】 我國(guó)商業(yè)機(jī)的保護(hù)的規(guī)定很粗略在實(shí)際的操作過(guò)程中一般主要有兩種方式： 例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明〞〞字樣等。創(chuàng)新性是指該商業(yè)機(jī)上未被公眾理解或沒(méi)有進(jìn)入公共領(lǐng)域具有一定的創(chuàng)造性和新穎性。商業(yè)機(jī)的概念本身涉及兩個(gè)方面的內(nèi)容一是商業(yè)機(jī)的保護(hù)范圍；一是商業(yè)機(jī)的構(gòu)成條件。 以上就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別分清它們之間的區(qū)別對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決很有好處。如對(duì)職工嚴(yán)重違犯用人勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)展處理有權(quán)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本職工〞身份〞這一形式即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。勞務(wù)關(guān)系由?民法通那么?和?合同法?進(jìn)展和調(diào)整建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。○勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)合同的終止的含義 因此大華的要求不正確。續(xù)約是指勞動(dòng)合同滿(mǎn)前用人和勞動(dòng)者可以協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的限重新簽訂合同。解析 二〕因獲取商業(yè)機(jī)給原用人造成的經(jīng)濟(jì)損失。向原用人賠償以下?lián)p失： 四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定； 第四條勞動(dòng)者違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失： ○勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾渭? 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。解決這些問(wèn)題一要靠嚴(yán)格的理制度來(lái)約束；二要靠教育使其認(rèn)識(shí)并改正錯(cuò)誤。本案的關(guān)鍵是周某是否〞嚴(yán)重〞違犯規(guī)章制度在服裝廠(chǎng)的規(guī)章制度中規(guī)定了職工上班時(shí)間不準(zhǔn)炒股如違犯紀(jì)律輕者批評(píng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)者予以解除勞動(dòng)合同。解析 此后類(lèi)似情況未再發(fā)生。 ?勞動(dòng)法?第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式用人。雙方協(xié)商解除： 2002年8月酒店組織職工體檢發(fā)現(xiàn)小王乙肝指標(biāo)呈性于是小王停頓工作并安排他從事看車(chē)工作小王不滿(mǎn)意的工作安排并回絕到新崗位上班該酒店做出解除勞動(dòng)合同的處理。在此情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更用人變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是因勞動(dòng)者不能勝任工作企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的行使企業(yè)自主權(quán)。 企業(yè)的分立或合并屬于客觀(guān)情況發(fā)生了變化假設(shè)這一變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行用人可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)結(jié)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。 勞動(dòng)合同的未變更部繼續(xù)有效。用人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五〕其他勞動(dòng)者的證言等。三〕勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人招工“登記表“、“表“等招用記錄； 一〕工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花〕、繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)的記錄； 2005年5月部發(fā)出指出用人未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者憑用人發(fā)放的“工作證〞等可以證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 解析 也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。 假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他在職職工中招錄人員給原用人造成損失的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！鸪湓Ｈ藛T、放長(zhǎng)假的職工、長(zhǎng)被外借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。實(shí)行制的的廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)理人員應(yīng)根據(jù)?公?中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)理人員的規(guī)定與簽訂勞動(dòng)合同。因此無(wú)是執(zhí)行了學(xué)徒制度還是見(jiàn)習(xí)制度的職工用人在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過(guò)六個(gè)月的試用。根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十一條及〈實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的〉勞部發(fā)1996〕354〕第三條的規(guī)定試用包括在勞動(dòng)合同限中因此勞動(dòng)者在試用內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。專(zhuān)家提醒： ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕第三條規(guī)定：按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用。 無(wú)固定限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。勞動(dòng)合同的限： 欺詐是指：一方當(dāng)事人成心告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、安康、榮譽(yù)、聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違犯的意思表示的行為。 二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第十八條以下勞動(dòng)合同無(wú)效： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 一〕勞動(dòng)合同限； 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中的〞工勤〞人員包括那些人員以及是否適用?勞動(dòng)法?問(wèn)題？ ?貫徹執(zhí)行﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕 從另一方面講這樣的用工方式也造成了更高的人才流動(dòng)“門(mén)檻〞對(duì)留住人才是有實(shí)際保障的。5〕制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)?。3〕研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案； 1〕受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)； ○集體勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； 集體勞動(dòng)合同終止的方式 可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形 根據(jù)以上規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。?勞動(dòng)法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。 4〕對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理； 2〕調(diào)查理解爭(zhēng)議的情況； ： ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。○集體勞動(dòng)合同滿(mǎn)； ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的。 解析 ○個(gè)人不能低于集體合同的規(guī)定 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同限一般為1至3年滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。 轄的企業(yè)以及跨、自治區(qū)、直轄的用人的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。 集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)的由雙方重新協(xié)商進(jìn)展修改。企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派職工方代表由工會(huì)選派未建立工會(huì)的由企業(yè)職工推舉代表并須得到半數(shù)以上職工的同意。集體勞動(dòng)合同簽訂的程序圖 ○集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。 2〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的； ○職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)間勞動(dòng)合同滿(mǎn)的勞動(dòng)合同限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)除出現(xiàn)以下情形之一的用人不得與其解除勞動(dòng)合同： 集體勞動(dòng)合同的適用范圍是企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)。?勞動(dòng)法?第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。 首先要明確集體合同的概念。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實(shí)際情況協(xié)商簽訂一次。筆者作為一名重點(diǎn)勞動(dòng)法相關(guān)案例的律師可能過(guò)于側(cè)重實(shí)務(wù)性在編寫(xiě)過(guò)程中行文假設(shè)有疏漏之處歡迎批評(píng)指正?！鹬攸c(diǎn)關(guān)注的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療等企業(yè)人事理的熱點(diǎn)問(wèn)題。本書(shū)的特點(diǎn)是： 1〕勞動(dòng)合同。 因此進(jìn)步人力資源從業(yè)者的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。 不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對(duì)各種理理念和理非常精通但對(duì)?勞動(dòng)法?及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實(shí)。該部又分為職工獎(jiǎng)懲、薪酬理、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)力理、外國(guó)人就業(yè)理、和、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)理幾個(gè)方面?！饘?duì)重點(diǎn)問(wèn)題提供了大量的典型案例分析并提供了集體勞動(dòng)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同等合同范本。第一章集體勞動(dòng)合同 個(gè)人不能低于集體合同的規(guī)定 這是個(gè)難題嗎？ 新舊?集體合同規(guī)定?有何不同？ 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 商業(yè)機(jī)的保護(hù)及其競(jìng)業(yè)限制即競(jìng)業(yè)制止〕的問(wèn)題 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定 案例直通車(chē) 李某與是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 這是個(gè)難題嗎 如何快速理解城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療制度 根本醫(yī)療不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放、根據(jù) 明確勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵 出差間發(fā)惹事故算工傷嗎 工傷責(zé)任沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同出事誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 企業(yè)能否因?yàn)楣咴谑鹿手写_實(shí)存在過(guò)錯(cuò)而回絕支付工傷待遇？ 第七章生育 案例直通車(chē) 生育繳費(fèi)問(wèn)題 、福利制度的制定 無(wú)底薪僅有提成的工資是否合法？ 停工停產(chǎn)工資給？ 延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)３６小時(shí)的規(guī)定是否包括星日和節(jié)假日加班時(shí)間？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間如何認(rèn)定？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制？哪些人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？ 實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實(shí)行？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁根據(jù)哪些法規(guī)處理？ 婚假該計(jì)算？ 第十三章未成年工與職工的勞動(dòng)保護(hù) 案例直通車(chē) 職工生育間工作崗位問(wèn)題 第十四章外國(guó)人和和、澳門(mén)居民在內(nèi)地的就業(yè)理 第十五章外商企業(yè)勞動(dòng)理 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部裁決的問(wèn)題？ 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄3勞動(dòng)合同書(shū)范本〕 附件5外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表和外國(guó)人就業(yè)登記表 附件7對(duì)?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 附件9加強(qiáng)建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同理的 附件11部9用工傷亡人員一次性賠償 附件13?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?假設(shè)干問(wèn)題解釋 第一部 勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同○集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容及訂立程序 ○集體勞動(dòng)合同的效力 相關(guān)鏈接 位于福田區(qū)的石川電子的員工通過(guò)與資方協(xié)商后確定了自己工資這是深圳外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)?？偣?huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)了工資報(bào)酬由資方轉(zhuǎn)向根據(jù)共同協(xié)商有利于緩解和解決勞資雙方在工資問(wèn)題上的矛盾。對(duì)開(kāi)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大因?yàn)楹炗喖w合同對(duì)于維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系甚至建立和諧的社會(huì)關(guān)系都意義重大。集體勞動(dòng)合同的簽訂、施行對(duì)、企業(yè)普通員工的工資、勞動(dòng)條件、獎(jiǎng)懲等都有明確的規(guī)定與這部員工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同并進(jìn)展日常理時(shí)可以極大地減輕人力資源理者的工作強(qiáng)度。?集體合同規(guī)定?第二條境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)以下統(tǒng)稱(chēng)用人〕與本職工之間進(jìn)展集體協(xié)商簽訂集體合同適用本規(guī)定。 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員。未建立工會(huì)的職工一方的首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。 擬定集體合同草案 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未意料的問(wèn)題時(shí)經(jīng)雙方同意可以暫行時(shí)中止協(xié)商。簽約  經(jīng)門(mén)審查后生效的集體合同雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 ?審查書(shū)?應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： 二〕勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間； 四〕作出審查的時(shí)間。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 ○集體勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止都應(yīng)該按照屬地原那么向主的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送、備案、審查只有勞動(dòng)行政主部門(mén)審查同意后才能生效。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。但年終過(guò)后谷先生沒(méi)有得到企業(yè)支付的3個(gè)月工資。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工討通過(guò)。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部無(wú)法履行的。○法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒(méi)有約定可以享受3個(gè)月工資但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了3個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。 ○集體勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議處理 很多用人不注意這方面的問(wèn)題因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位往往在受到不公正的待遇時(shí)也無(wú)力保護(hù)自己的合法權(quán)益。 這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。無(wú)效勞動(dòng)合同的界定： 無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律