【正文】 以解決群眾強烈的突出問題為重點，不斷優(yōu)化執(zhí)行環(huán)境，培育執(zhí)行文化，強化執(zhí)行意識，提高執(zhí)行素質，改進執(zhí)行方式，健全執(zhí)行機制，實現(xiàn)顯著的執(zhí)行績效。2．尺度不高。這是能力問題。執(zhí)行力要求快速行動，因為速度已經成為決定成敗的關鍵因素。對領導者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。管理者應該引導下屬發(fā)現(xiàn)和認同別人的優(yōu)點，而不是突顯自己的重要性。●自豪感：團隊自豪感是每位成員的一種成就感，這種感覺集合在一起，就凝聚成為戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)斗力。執(zhí)行力要求用心執(zhí)行，竭盡全力地朝著一個目標努力。橫向的執(zhí)行，屬于協(xié)調性執(zhí)行，關鍵是形成共識和合力，更多的工作不是要求有關單位怎樣做，而是爭取各方面的理解支持；縱向的執(zhí)行，屬于貫徹性執(zhí)行，關鍵是要層層抓落實、指導、督促、檢查各項工作；網狀執(zhí)行，屬于構建性執(zhí)行，關鍵是建立和完善執(zhí)行體系和機制，最佳配置執(zhí)行資源，擴大執(zhí)行的效能。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。要提高執(zhí)行力，必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。提升個人執(zhí)行力不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！執(zhí)行力也是生產力，干部隊伍執(zhí)行力的高低，某種意義上說，關系到縣重大項目攻堅年、農村改革深化年和執(zhí)行力提升年的順利實施，關系到發(fā)展的快慢?！边@是著名的美國通用公司前CEO韋爾奇對執(zhí)行力概念的精辟闡述。從多年的工作實踐不難看到，我們從來就不缺少規(guī)章、制度、思路和辦法，關鍵在于這些好思路、好辦法、好制度能否不折不扣地全部落實到位，這才是最重要的，也是我們最需要不斷努力做到的。有效的煙草執(zhí)行力，是指我們在貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針、政策和工作部署的操作能力和實踐能力，是執(zhí)行命令、完成任務、達到目標的能力、水平和精神狀態(tài)，是把決策、規(guī)劃轉化為效益、成果的關鍵。新的崗位對我提出了更高的要求，尤其是對個人在提高執(zhí)行力方面的標準更高，因為不僅本部門、個人在執(zhí)行力上要不斷加強，還要履行市局（公司）黨組賦予的紀檢監(jiān)察、督察督辦等重要任務，換句話說，不僅要自己提高執(zhí)行力，更重要的是還要去督察各部門的執(zhí)行力落實情況。要率先垂范，帶領本部門的員工把認真履行崗位職責情況作為檢驗本部門整體執(zhí)行水平的重要標尺。一是完善問責追責機制。二是完善檢查督導機制。要通過物質的、精神的、政治的、組織人事方面的措施正面激勵，通過思想引導、典型啟迪、經驗推廣等方面的措施鞭策勉勵，敦促職工始終保持對完美執(zhí)行的不懈追求，把干部職工執(zhí)行的自覺性、積極性、創(chuàng)造性調動好、維護好、發(fā)展好；要建立科學的監(jiān)督約束機制，對煙草機關及其工作人員的執(zhí)行力、執(zhí)行結果以及綜合素質進行全面監(jiān)督、考核、分析和評價，把重大決策執(zhí)行情況與年終崗位目標考核責任制結合起來，加大決策執(zhí)行監(jiān)督和責任追究力度，重賞重罰，對執(zhí)行力差、工作不落實、目標未實現(xiàn)的給予經濟、政治、紀律乃至組織處理，通過獎優(yōu)罰劣，打破干好干壞一個樣等積弊，樹立積極向上、奮發(fā)有為的良好風氣。第三、督查督辦，提升執(zhí)行力督查督辦是執(zhí)行力建設的最直觀體現(xiàn)，關系一個單位的和諧運轉、形象樹立、工作效率和事業(yè)興衰。二是創(chuàng)新督查方式。必須善于運用督查成果，采取工作問責制、工作點評制、定期通報制、責任追究制等辦法，確保督查工作的權威和實效。尤其是在緊急突發(fā)情況面前，在急難險重任務面前，能思路清晰，從容化解，有序處置，妥善應對。三是增強求真務實能力。五是增強開拓創(chuàng)新能力。執(zhí)行力文化建設抓好了，對提升執(zhí)行力可以起到強基固本的重要作用。一、樹立“三種理念”，加強執(zhí)行力建設一是要樹立執(zhí)法為民的理念。因此，稅務機關首先要解決好為誰執(zhí)法、稅法為誰服務的問題，才能端正稅收執(zhí)法的目的和態(tài)度。但是，在實際稅收執(zhí)法過程中，存在著“失之于寬、失之于軟”的問題，表現(xiàn)為收“人情稅”、“關系稅”等。有令必行，有禁必止，是行政機關保證政令暢通，圓滿完成上級下達各項工作任務的基本要求。二、健全“三項機制”，加強執(zhí)行力建設一是要健全培訓機制，加強能力建設。定期開展具體崗位的執(zhí)法操作程序培訓，狠抓崗位練兵，增強培訓的實效性，程序到位，執(zhí)法才能到位。三要實行培訓考核與執(zhí)法資格掛鉤。是否嚴格落實執(zhí)法程序，直接關系到執(zhí)行行為是否合法，執(zhí)行效力是否足夠。而在日常稅務檢查工作中，有的收集的證據資料納稅人未簽名或者蓋章，有的違反法定程序采取稅收保全或者稅收強制執(zhí)行措施等。一是完善執(zhí)法責任制。三是完善監(jiān)督聯(lián)席制度。稅務機關可以借助大眾媒介的廣泛性和導向性，利用“說稅專欄”、“稅收漫畫”等形式，吸引更多人注意；可以利用互聯(lián)網高效的傳播速度及便捷的傳播方式，建立及電子郵箱交流平臺；可以將宣傳陣地從機關大樓轉到市場、街道、商貿城，甚至走進候車室，候機廳、展覽會、商場及風景區(qū)等。稅務機關要充分認識到稅收宣傳在輿論導向、政策公開和法制教育等方面的不可替代的重要作用，要把稅收宣傳作為一種“無形征管”，使稅收宣傳逐步走向經?；?、制度化。通過實施執(zhí)法公示制度、稅法公告制度、執(zhí)法責任追究等一系列制度，提高執(zhí)法的透明度，使納稅人更多地了解和掌握稅收法律法規(guī)。稅政服務是嚴格執(zhí)法的基礎，嚴格執(zhí)法是稅政服務的深化。稅務機關應對現(xiàn)有的審批事項進行梳理，至上而下簡少審批環(huán)節(jié)。開展基本道德規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，用正面典型激勵干部依法治稅、清正廉明；用反面教材警戒干部不越軌、不違規(guī)、不違紀，增強稅務人員遵紀守法和廉潔從政的自覺性。第五篇：對建設學習型機關黨組織的思考對建設學習型機關黨組織的思考我們黨歷來重視學習、善于學習。建設學習型機關黨組織不僅能增強機關黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，而且能影響和帶動全社會的學習，加快學習型社會創(chuàng)建進程，對全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族的偉大復興將產生積極而深遠的影響。人類自從誕生之日起，學習就成為整個人類及其每一個個體的一項基本活動。二是要樹立學習是事業(yè)發(fā)展需要的理念。三是要樹立工作學習化、學習工作 2 化的理念。學習不僅僅是為了獲取知識和掌握技能，更重要的是通過學習，樹立正確的思想觀念，學會分析解決問題的辯證思維方法和工作方法，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，促進工作能力、工作效率和工作質量的提高。建設學習型機關黨組織不能局限于傳統(tǒng)的學習教育培訓模式，必須從統(tǒng)計機關的工作特點、黨組織 3 的工作定位和機關黨員的現(xiàn)實需要出發(fā)，大膽進行觀念、機制和活動形式的創(chuàng)新，不斷豐富和完善黨員教育培訓工作的形式和載體。以全面提高機關黨員干部綜合素質為重點，構建多形式、多層次、全方位、立體化的終身教育、終身學習的教育體系和學習網絡，逐步形成學歷教育、崗位短訓、自學考試、函授教育等多層次學習形式，提供相應的學習機會，以適應各層面黨員干部的學習需求。要主動把建設學習型機關黨組織納入機關黨建的重要內容，融入加強基層黨的組織建設的各項工作中，充分發(fā)揮黨員活動室、電化教育、黨建網站等陣地作用，努力把機關黨組織建設成為黨員學習教育的課堂、錘煉思想的熔爐和團結奮進的堡壘。三、建設學習型機關黨組織，必須加強組織領導，不斷完善各項工作機制建設學習型機關黨組織是一項系統(tǒng)工程，也是一項創(chuàng)新性的工作，需要在實踐中不斷探索、創(chuàng)新和完善。要充分發(fā)揮黨組（黨委）中心組學習的示范帶動作用，推動建設學習型機關黨組織工作的落實。要建立述學、考學、評學制度，完善各項考核指標體系和考核細則，加強對學習的檢查考核；機關黨員學習情況要作為組織人事部門公務員考核、評先評優(yōu)、職級晉升提拔使用的重要依據，以樹立起正確的學習導向，激發(fā)大家的學習熱情。四是要構建聯(lián)動機制。只要我們不斷適應新形勢和新任務的要求，不斷豐富創(chuàng)建內涵，勇于探索實踐，就一定能夠提升學習型機關黨組織創(chuàng)建質量，扎實推進黨的先進性建設，把機關建設成為廉潔、高效、服務、創(chuàng)新的學習型組織，為全面建設小康社會做出更大的貢獻！